По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, графики утверждались ежемесячно. Если сотруднику не сообщили о новом графике, считается, что время начала и окончания работы не определено. Замечание, выговор и увольнение за опоздания незаконны.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2015 по делу N 33-42410/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как зафиксировать, что работник совершил проступок Путеводитель по трудовым спорам: в каких случаях, по мнению судов, можно оспорить увольнение за повторный проступок Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
