Для этого важно, чтобы юрлицо фактически прекратило свою деятельность. Суд указал: увольнение связано с ликвидацией в целом, а не с ее конечной стадией - исключением из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено.
Большинство судов, в том числе ВС РФ, придерживается иного подхода: когда организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано. Вывод объясняется тем, что ликвидации может и не произойти (например, при переходе к внешнему управлению).
Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 по делу N 33-17725/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: в каком порядке уволить работников при ликвидации организации
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при увольнении в связи с ликвидацией организации
Ключевые слова: банкротство; трудовые отношения; увольнение
