1. ОТМЕТКА В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ СЛУЖАЩЕГО О ДОЛЖНОСТИ С КОРРУПЦИОННЫМИ РИСКАМИ – ПРОЕКТ ВНЕСЕН В ГОСДУМУ
Депутаты рассмотрят поправки к Закону о противодействии коррупции. По ним наниматель будет ставить в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности отметки о том, что должность служащего входит в перечень должностей, при замещении которых есть антикоррупционные ограничения. Запись сделают по последней занимаемой должности при увольнении государственного и муниципального служащего.
Планируется, что поправки вступят в силу через 180 дней после опубликования.
По пояснительной записке отметки помогут новому работодателю определять, нужно ли сообщать о трудоустройстве бывшего чиновника по последнему месту службы.
Напомним, сообщение о трудоустройстве нужно направить в 10-дневный срок. Правило действует, если служащий занимал должность из спецперечня и с момента его увольнения прошло не более 2 лет.
Документ: Проект Федерального закона N 20957-9
Рекомендуем: Как коммерческой организации направить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
Как учреждениям направить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
2. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ: ИНТЕРЕСНЫЕ ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ ЗА 2025 - 2026 ГОДЫ
Можно ли наказать за прогул работника, который сам решил использовать донорские выходные? Законно ли увольнение, если больничный выдан не на все дни отсутствия сотрудника? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Самовольное использование допвыходных не всегда приравнивают к прогулу
Работник поучаствовал в акции сдачи крови, которую провели в офисе работодателя. Спустя несколько месяцев он решил использовать донорские дни, так как почувствовал себя плохо. Он сообщил об этом руководителю по СМС. Организация оформила увольнение за прогул.
Суд не поддержал расторжение договора. Время использования донорских дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, по закону он обязан их предоставить. Причину неявок признали уважительной.
В другом споре мать ребенка-инвалида использовала два допвыходных для ухода за ним. Предварительно она подала заявление работодателю, но тот не согласовал график предоставления дней отдыха. За неявки сотрудницу уволили.
Суд не выявил проступка. Женщина могла реализовать свое право в удобное для нее время. Работодатель должен был оформить выходные по ее заявлению. Увольнение за прогул незаконно.
Если работник заболел, но оформил больничный не сразу, увольнение могут отменить
Сотрудник не вышел на работу из-за ухудшения здоровья. Ко врачу обратился только утром следующего дня, ему открыли больничный. Работодатель оформил увольнение за прогул.
Суды восстановили специалиста. Неявка была обусловлена уважительной причиной – состоянием здоровья. Это подтверждалось последующим обращением в поликлинику и выдачей больничного. То, что сотрудник не уведомил работодателя о своем состоянии, не говорит об отсутствии заболевания.
Если дистанционного работника не было дома – это не прогул
В трудовом договоре закрепили, что специалист должен выполнять обязанности дистанционно (по месту жительства). Позже его уволили, указав сразу 2 основания: прогул и невзаимодействие с работодателем. Среди прочего сослались на акт об отсутствии удаленщика по его адресу.
Суд отметил: само по себе отсутствие дистанционщика по месту жительства не говорит о прогуле. Дело направили на новое рассмотрение.
Полезные выводы об увольнении за прогул от ИИ-сервиса "Глубокий поиск"
Как найти судебную практику по увольнению за прогул:
- нажмите ссылку "Перейти в ИИ-помощник" на стартовой странице и выберите вариант Проф;
- если у вас есть пароль, введите его. Если пароля нет, оставьте заявку и с вами свяжется специалист сервисного центра;
- в "Глубоком поиске" задайте вопрос. Например: "Является ли участие в судебном заседании в роли истца уважительной причиной пропуска работы?";
- посмотрите ответ и проверьте его в системе КонсультантПлюс.
По запросу о пропуске работы из-за участия в процессе "Глубокий поиск" привел 2 позиции судов:
- Участие в суде в качестве истца — уважительная причина отсутствия, дисциплинарное взыскание незаконно (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 по делу № 88-24330/2024)
- Участие в суде в качестве истца не влечёт обязанности работодателя сохранять заработную плату (например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2024 № 88-1018/2024)
Помимо "Глубокого поиска" в ИИ-помощнике есть еще 2 сервиса: "Задать вопрос" и "Проверка договоров".
По всем вопросам обращайтесь в ваш сервисный центр КонсультантПлюс.
3. СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ ЗА 5 ДНЕЙ ДО ПРИЕМА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА
Совместителя уволили в связи с приемом на должность основного работника. Последнего трудоустроили спустя 5 дней. Совместитель счел, что его не должны были увольнять заранее. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он не вышел за рамки своих полномочий. Процедура увольнения соблюдена.
Кассация подчеркнула, что оформление приема на работу включает много действий: нужно получить от специалиста документы, проверить их, составить и подписать договор и т.д. Перерыв между увольнением истца и трудоустройством основного работника составил 5 дней, 3 из которых были выходными. Права совместителя не нарушили.
Отметим, есть и иная практика. Например, 7-й КСОЮ в подобной ситуации признал увольнение безосновательным.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.09.2026 N 88-16319/2026
Рекомендуем: Как уволить внешнего совместителя
Как бюджетной организации уволить внешнего совместителя
4. ВС РФ О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ: ФИЗЛИЦО НЕ УСТРОИЛОСЬ НА РАБОТУ – ЗАКАЗЧИК МОЖЕТ ВЗЫСКАТЬ ШТРАФ
Региональное министерство заключило с физлицом договор о целевом обучении. Гражданка должна была получить высшее образование и в течение месяца после диплома устроиться на работу в больницу. Однако после обучения она не трудоустроилась. Министерство пыталось взыскать выплаченные меры соцподдержки и штраф по договору. Суды трех инстанций признали штраф незаконным. Они отметили, что министерство обязалось трудоустроить гражданку, т.е. выступило работодателем. Значит, стороны заключили ученический договор, а в ТК РФ нет штрафов за нарушение его условий.
ВС РФ с таким подходом не согласился и отправил спор в этой части на пересмотр:
- целевое обучение за счет бюджета предусматривает специальный порядок приема и дополнительные условия реализации права на обучение. Это касается и штрафа за неисполнение условий договора;
- одно из существенных условий договора о целевом обучении – обязательство гражданина трудоустроиться в конкретную организацию;
- гражданка заключила договор о целевом обучении, согласилась с его условиями (в т.ч. о штрафе).
Суд также сослался на позицию из обзора практики: если гражданин по договору о целевом обучении не отработал определенный срок, он отвечает по Закону об образовании, а не по ТК РФ.
Документ: Определение ВС РФ от 24.08.2026 N 25-КГ26-4-К4
5. МИНТРУД: НОВЫЙ МЕДОСМОТР ПРИ ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА НУЖЕН НЕ ВСЕГДА
При переходе специалиста в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора может не потребоваться дополнительный периодический медосмотр. Он необязателен, если вредные или опасные факторы и выполняемые работы не изменились, при этом срок очередного обследования не наступил.
Медосмотр может быть необходим при переводе специалиста на работу по другой профессии. Его проводят, когда вредные или опасные факторы отличаются от прежних и по ним у сотрудника нет заключения об отсутствии противопоказаний.
Отметим, аналогичное мнение Минтруд уже высказывал. Подход разделяет и Роструд.
Документ: Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 15-2/ООГ-1809
Рекомендуем: Как перевести специалиста на другую работу в той же организации
Как перевести специалиста на другую работу в той же бюджетной организации
6. ПРОВЕРКИ ГИТ: РОСТРУД ОПРЕДЕЛИЛ ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, КОТОРЫЕ МОГУТ ЗАПРАШИВАТЬ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Ведомство опубликовало на своем сайте список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права. В перечне 26 пунктов. Среди прочего в него вошли:
- штатное расписание;
- заявления, обращения, уведомления сотрудников;
- документы, которыми установили трудовые отношения, в т.ч. трудовые договоры;
- должностные инструкции, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
- табели учета рабочего времени;
- результаты СОУТ;
- приказы и распоряжения работодателя, данные об ознакомлении с ними сотрудников под подпись;
- документы, подтверждающие выполнение требований в сфере защиты персональных данных.
7. РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА СЕНТЯБРЬ 2026 ГОДА
В сентябре Роструд разъяснил вопросы о предложении вакансий при сокращении, предоставлении дополнительных перерывов, снижении премий за проступки и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности?
Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать.
Отметим, позицию разделяют и суды, например 2-й КСОЮ.
Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда?
Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом.
Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере?
Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно.
Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день?
Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск.
Допустимо ли по просьбе работника дать ему учебный отпуск позже, чем указано в справке-вызове?
Нет. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение, и нужно использовать его в установленные сроки. Сокращение такого отпуска (даже по просьбе работника) будет не в полной мере соответствовать требованиям закона.
Можно ли оштрафовать работника за февральскую ошибку по распоряжению от апреля?
Удержание штрафов с работников трудовым законодательством не предусмотрено.
Отметим, Роструд уже высказывал такую точку зрения.
Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу?
К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать документом.
Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу?
Да, такое заявление можно отнести к документам, связанным с работой.
8. ИНСПЕКТОРЫ БУДУТ ИНАЧЕ СООБЩАТЬ БИЗНЕСУ О КОНТРОЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ – ПРОЕКТ ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ
Из решения провести контрольное (надзорное) мероприятие при взаимодействии с компанией или ИП станет автоматически формироваться выписка. В нее войдут сведения из единого реестра таких мероприятий и QR-код для перехода на страницу, которая подтверждает достоверность информации.
Таким образом, при проведении мероприятия по адресу ведения бизнеса инспекторы будут предъявлять выписку вместо электронного решения или его бумажной копии.
Выписки станут формировать и из других решений, а также ряда актов.
Во время профилактического визита инспекторы смогут проводить осмотр и истребовать документы. Это коснется ситуаций, когда контролируемое лицо само попросило о встрече и согласилось на данные действия.
Планируется, что поправки вступят в силу со дня опубликования закона.
Документ: Проект Федерального закона N 1238113-8
9. СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
Готовое решение: Какие общие положения о донорстве нужно знать работодателю (КонсультантПлюс, 2026)
Статья: Минтруд о выходных пособиях: новые уточнения, но опять не исчерпывающие (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2026, N 16)
Статья: Работник-иностранец в отпуске, а его патент прекратил действие (Шоломова Е.В.) ("Главная книга", 2026, N 16)
Статья: При увольнении работника - получателя детского пособия подать в СФР только форму ЕФС-1 недостаточно ("Главная книга", 2026, N 16)
Статья: Увеличение часов сверхурочки и другие осенние обновления ТК РФ (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2026, N 16)
Статья: Как отдохнуть летом, если отпуск по графику в другой сезон (Васильева К.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 8)
Статья: ЛНА: как не утонуть в регистрации, хранении и изменениях (Янковая В.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 8)
Статья: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска (Славинская А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 8)
Статья: Первый отпуск новичка с учетом интересов работодателя (Зимина С.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 8)
Статья: И все-таки они "сгорают", или Когда суды отказывают в компенсации за отпуск (Андреева В.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 8)
