Можно ли наказать за прогул работника, который сам решил использовать донорские выходные? Законно ли увольнение, если больничный выдан не на все дни отсутствия сотрудника? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Самовольное использование допвыходных не всегда приравнивают к прогулу
Работник поучаствовал в акции сдачи крови, которую провели в офисе работодателя. Спустя несколько месяцев он решил использовать донорские дни, так как почувствовал себя плохо. Он сообщил об этом руководителю по СМС. Организация оформила увольнение за прогул.
Суд не поддержал расторжение договора. Время использования донорских дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, по закону он обязан их предоставить. Причину неявок признали уважительной.
В другом споре мать ребенка-инвалида использовала два допвыходных для ухода за ним. Предварительно она подала заявление работодателю, но тот не согласовал график предоставления дней отдыха. За неявки сотрудницу уволили.
Суд не выявил проступка. Женщина могла реализовать свое право в удобное для нее время. Работодатель должен был оформить выходные по ее заявлению. Увольнение за прогул незаконно.
Если работник заболел, но оформил больничный не сразу, увольнение могут отменить
Сотрудник не вышел на работу из-за ухудшения здоровья. Ко врачу обратился только утром следующего дня, ему открыли больничный. Работодатель оформил увольнение за прогул.
Суды восстановили специалиста. Неявка была обусловлена уважительной причиной – состоянием здоровья. Это подтверждалось последующим обращением в поликлинику и выдачей больничного. То, что сотрудник не уведомил работодателя о своем состоянии, не говорит об отсутствии заболевания.
Если дистанционного работника не было дома – это не прогул
В трудовом договоре закрепили, что специалист должен выполнять обязанности дистанционно (по месту жительства). Позже его уволили, указав сразу 2 основания: прогул и невзаимодействие с работодателем. Среди прочего сослались на акт об отсутствии удаленщика по его адресу.
Суд отметил: само по себе отсутствие дистанционщика по месту жительства не говорит о прогуле. Дело направили на новое рассмотрение.
Полезные выводы об увольнении за прогул от ИИ-сервиса "Глубокий поиск"
Как найти судебную практику по увольнению за прогул:
- нажмите ссылку "Перейти в ИИ-помощник" на стартовой странице и выберите вариант Проф;
- если у вас есть пароль, введите его. Если пароля нет, оставьте заявку и с вами свяжется специалист сервисного центра;
- в "Глубоком поиске" задайте вопрос. Например: "Является ли участие в судебном заседании в роли истца уважительной причиной пропуска работы?";
- посмотрите ответ и проверьте его в системе КонсультантПлюс.
По запросу о пропуске работы из-за участия в процессе "Глубокий поиск" привел 2 позиции судов:
1. Участие в суде в качестве истца — уважительная причина отсутствия, дисциплинарное взыскание незаконно (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 по делу № 88-24330/2024)
2. Участие в суде в качестве истца не влечёт обязанности работодателя сохранять заработную плату (например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2024 № 88-1018/2024)
Помимо "Глубокого поиска" в ИИ-помощнике есть еще 2 сервиса: "Задать вопрос" и "Проверка договоров".
По всем вопросам обращайтесь в ваш сервисный центр КонсультантПлюс.
