С 1 ОКТЯБРЯ 2026 ГОДА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОРГАНОМ МВД РОССИИ ПРОВЕРКИ ПО ФАКТУ НАЛИЧИЯ ИЛИ ОТСУТСТВИЯ ДОХОДА, УРОВНЯ ДОХОДА ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА (ЛИЦА БЕЗ ГРАЖДАНСТВА), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РФ
Речь идет, в том числе, о доходах в виде выплат и иных вознаграждений, начисленных иностранным гражданам по данным расчетов по страховым взносам, о полученной иностранными гражданами, применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", сумме доходов, отраженных в мобильном приложении "Мой налог".
О проведении проверки, а также о ее результате иностранный гражданин и работодатель (заказчик работ, услуг) уведомляются в виде электронного документа посредством сети "Интернет".
Срок проведения проверки не может превышать 30 рабочих дней.
Реализованы положения Федерального закона от 26.07.2026 N 241-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Документ: Приказ МВД России от 15.09.2026 N 728
КС РФ НЕ ДОПУСТИЛ НАРУШЕНИЯ ПРАВ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, УВОЛЕННЫХ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ ПРОДОЛЖИТЬ СЛУЖБУ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ
Конституционный Суд отметил в своем Постановлении следующее:
По общему правилу условия служебного контракта с гражданским служащим могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме, одностороннее изменение контракта допустимо лишь в предусмотренных законом случаях.
Выполнение гражданскими служащими публично значимых функций и вытекающий из этого особый статус гражданского служащего предполагают определенную специфику государственно-служебных отношений, из чего, однако, не вытекает обязанность гражданского служащего подчиниться измененным по инициативе представителя нанимателя условиям служебного контракта, предполагающим перемену местности, в которой он исполняет должностные обязанности. Продолжение службы в прежней должности, но в другой местности не только требует от гражданского служащего организационных и финансовых затрат, но и способно сказаться на его служебной деятельности, равно как и на его семейной жизни и социальных связях.
Таким образом, увольнение гражданского служащего, отказавшегося от продолжения государственно-служебных отношений при перемещении структурного подразделения государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, в другую местность (при отсутствии у представителя нанимателя возможности предоставить ему иную должность гражданской службы или при отказе гражданского служащего от замещения такой должности), должно осуществляться с предоставлением ему гарантий, предусмотренных для случаев увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Это обусловливает необходимость предоставления указанных гарантий гражданским служащим, увольняемым в связи с отказом продолжить службу в другой местности, равно как и в связи с отказом от замещения другой должности гражданской службы.
Отказ в предоставлении таких гарантий ведет к нарушению надлежащего баланса между публичными интересами и интересом граждан в стабильной занятости и противоречит принципам справедливости, равенства, уважения человека труда, взаимного доверия государства и общества.
В связи с вышеизложенным пункт 1 части 2 статьи 24, часть 1 статьи 29 и пункт 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" признаны не соответствующими Конституции РФ и ее статьям, поскольку допускают увольнение гражданского служащего без предоставления ему соответствующих гарантий.
Законодатель не лишен возможности в рамках своей дискреции внести в действующее правовое регулирование нормативные уточнения в связи с настоящим Постановлением.
Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 29.09.2026 N 56-П
БЛОКИРОВКА УЧЕТНОЙ ЗАПИСИ И УДАЛЕНИЕ ИЗ ЧАТОВ НЕ ПОМОГЛИ В СУДЕ ДОКАЗАТЬ, ЧТО РАБОТНИКА ОТСТРАНИЛИ
По мнению сотрудника, его незаконно не допускали к работе. Он обосновал это тем, что его удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись, лишили премии и пр.
Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели. Она не отстраняла специалиста от работы. Приказа об этом не издавали. Ссылки на блокировку учетной записи и удаление из чатов сами по себе не говорят о невозможности сотрудника выполнять обязанности.
В трудовом договоре не закрепили, что работодатель должен давать доступ к конкретным информресурсам. В ЛНА были предусмотрены иные каналы связи, такие как электронная почта и телефон.
Организация учитывала рабочее время сотрудника в табеле и выплачивала оклад. Премии были необязательной частью зарплаты.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 по делу N 88-15900/2026
РАБОТА ИНОСТРАНЦА ВНЕ СУБЪЕКТА РФ, НА ТЕРРИТОРИИ КОТОРОГО ЕМУ ВЫДАЛИ РАЗРЕШЕНИЕ: ПРОЕКТ МВД
Планируют обновить список случаев, когда иностранец или лицо без гражданства может трудиться вне субъекта РФ, в котором ему выдали разрешение на работу или на временное проживание. Действующий перечень утратит силу.
Для ряда временно пребывающих иностранцев хотят сократить срок командировки в другие регионы с 10 до 7 календарных дней. Общую допустимую продолжительность разъездной работы вне субъекта РФ, в котором выдано разрешение, планируют увеличить с 60 до 180 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу (п. п. 1.1 и 1.2 приложения к проекту).
Для временно проживающих лиц предлагают установить сроки командировки и разъездной работы – 30 и 180 календарных дней в течение 12 календарных месяцев соответственно. Сейчас они составляют 40 и 90 календарных дней (п. п. 2.1 и 2.2 приложения к проекту).
Списки профессий и должностей, по которым иностранцам допустимо работать вне субъекта, где им выдали разрешение на работу или на временное проживание, менять не планируют. Правила для высококвалифицированных специалистов также хотят оставить прежними.
Документ может вступить в силу 23 января 2027 года (п. 2 проекта).
Общественное обсуждение проекта завершат 13 октября 2026 года.
Документ: Проект приказа МВД России
ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ ЗА СЕНТЯБРЬ
Правительство утвердило график переноса выходных в 2027 году. Опубликовали изменения порядка представления декларации СОУТ. Обновили особенности проведения спецоценки для ряда малых предприятий и микропредприятий. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
Опубликовали график переноса выходных в 2027 году. В частности, благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года.
С 1 марта 2027 года декларации СОУТ можно будет направлять только путем заполнения электронной формы через личный кабинет на Госуслугах. Помимо этого, уточнят основания для отказа в принятии документа.
Утвердили новые особенности проведения СОУТ для ряда малых предприятий и микропредприятий, а также некоторых некоммерческих организаций. Документ понадобится применять с 1 марта 2027 года до 1 марта 2029 года.
Разъяснения ведомств
Минтруд разъяснил, как заполнять обновленный отчет о выполнении квоты для инвалидов, чтобы избежать двойного учета работников при определении итоговой суммы.
Роструд указал: водителя, которого восстановил суд, нельзя допускать к работе, если просрочен медосмотр.
Проекты
Предложили обновить перечень индикаторов риска для проверок ГИТ. Хотят добавить новый критерий, который касается сотрудничества с самозанятыми физлицами (ИП). Общественное обсуждение проекта завершили 12 сентября 2026 года.
Подготовили проект с допустимой долей иностранных работников в 2027 году по видам экономической деятельности. Публичное обсуждение документа завершат 6 октября 2026 года.
ПРОЕКТ С ПОПРАВКОЙ О ПОВЫШЕНИИ МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2027 ГОДА ВНЕСЕН В ГОСДУМУ
Со следующего года предлагают поднять минимальную зарплату до 28 935 руб. (ст. 13 проекта). Сейчас она составляет 27 093 руб.
Есть и другие изменения.
Документ: Проект Федерального закона N 619-9
Полезная ссылка: Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О минимальном размере оплаты труда"
БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ: МИНТРУД СООБЩИЛ О ПОВЫШЕНИИ МАКСИМАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ В 2027 ГОДУ
В следующем году увеличатся максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам. Ведомство проинформировало, что их рост заложен в проекте бюджета СФР. Документ внесен в Госдуму.
СФР планирует направить в 2027 году около 1,6 трлн руб. на выплаты по больничным и в связи с материнством. Максимальные суммы вырастут:
- декретные – до 1,1 млн руб. при нормальных родах и отпуске в 140 календарных дней;
- пособие по уходу за ребенком – более 95 500 руб. в месяц;
- больничные – почти до 239 тыс. руб. в месяц при стаже 8 и более лет.
Документы: Информация Минтруда России от 01.10.2026
Проект Федерального закона N 620-9
ПОДПИСАНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ЧЕРЕЗ МЕССЕНДЖЕР МАХ: ЭКСПЕРИМЕНТ МИНТРУДА
Эксперимент по апробации механизма подписания электронных кадровых документов с помощью неквалифицированной ЭП через национальный мессенджер продлится до 15 декабря 2026 года. План мероприятий состоит из 5 этапов.
Участие в эксперименте могут принять операторы ЭКДО и их клиенты – работодатели. Заявку направляют в Минтруд письмом по утвержденной форме. Среди прочего в ней нужно указывать, сколько работников привлекут для участия, какие кадровые документы выбраны для подписания новым способом. Списки работодателей сформируют до 29 октября включительно.
После тестирования нового механизма участники смогут направить в Минтруд предложения в т.ч. по доработке функций мессенджера. Их будут собирать с 16 по 30 ноября, а в первой половине декабря подготовят отчет по итогам эксперимента.
Документ: Приказ Минтруда России от 17.09.2026 N 423
РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА АВГУСТ 2026 ГОДА
В августе Роструд разъяснил вопросы о сокращении смены перед праздником, оплате замещения отсутствующего сотрудника, предоставлении отгула за работу в выходной, компенсации отпуска при увольнении и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?
Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.
Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?
Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.
Отметим, мнение разделяют и суды, например 3-й КСОЮ.
Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?
Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.
Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?
Ведомство полагает, что да.
На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?
Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.
Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?
В законе нет такого основания для увольнения.
СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (с 21 декабря 2026 г.) (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу (с 21 декабря 2026 г.) (КонсультантПлюс, 2026)
Статья: Честный руководитель не должен страдать из-за буквы закона (Никитин А.Ю.) ("Главная книга", 2026, N 14)
Статья: Истории об увольнении беременных женщин: на чьей стороне суд (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2026, N 14)
Статья: В каких ситуациях у работодателя есть шанс выиграть спор с СФР (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2026, N 14)
Статья: Как в судах разрешаются спорные увольнительные ситуации (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2026, N 14)
