РАБОТНИК УКАЗАЛ, ЧТО ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ ПОМЕШАЛ БОЛЬНИЧНЫЙ, – СУДЫ ЕГО НЕ ВОССТАНОВИЛИ
Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности.
Три инстанции требования не удовлетворили. Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя.
Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026
Рекомендуем: Какие есть особенности оформления увольнения в отсутствие работника
Какие есть особенности оформления увольнения в отсутствие работника бюджетной организации
ГОСУСЛУГА ПО ВЫДАЧЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ И РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ: УТВЕРЖДЕН АКТУАЛИЗИРОВАННЫЙ РЕГЛАМЕНТ
Наименование услуги - "Выдача разрешения на привлечение и использование иностранных работников, выдача дубликата, внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, а также выдача, продление срока действия иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу, выдача дубликата, аннулирование разрешения на работу, внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу".
Услуга предоставляется МВД России физическим лицам, в том числе индивидуальным предпринимателям, и юридическим лицам.
Максимальный срок предоставления услуги составляет 79 календарных дней.
За предоставление услуги взимается госпошлина в размерах, установленных подпунктами 23 - 24 пункта 1 статьи 333.28 Налогового кодекса РФ.
Признан утратившим силу аналогичный приказ МВД России от 01.08.2020 N 541.
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования.
Документ: Приказ МВД России от 29.05.2026 N 343
ЧЕК-ЛИСТ КАДРОВИКА: ОТЧЕТЫ И ЗАДАЧИ НА IV КВАРТАЛ 2026 ГОДА
В ближайшие 3 месяца вас ждут праздничный выходной, истечение срока действия послаблений для ряда иностранных работников, а также подача отчетов в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В первом месяце IV квартала нерабочих праздничных дней нет.
Количество дней в октябре:
- календарные – 31;
- рабочие – 22;
- выходные – 9.
День народного единства (4 ноября) выпал на среду. Перед ним во вторник сотрудников следует отпустить на час раньше.
Количество дней в ноябре:
- календарные – 30;
- рабочие – 20;
- выходные – 10.
В связи с новогодними каникулами отдыхать начнем с четверга 31 декабря 2026 года. Первым рабочим днем 2027 года станет понедельник 11 января.
Количество дней в декабре:
- календарные – 31;
- рабочие – 22;
- выходные – 9.
Дополнительная информация о распределении выходных в 2026 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Изменения законодательства
Граждане Молдовы, которые прибыли в РФ с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента. Заявленная цель визита учитываться не будет. При этом таким специалистам надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование. Работодателю они предъявляют документ о прохождении дактилоскопии и фотографирования.
Для работы после 1 октября 2026 года можно будет обратиться за патентом без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита, а также без необходимости выезжать из РФ.
Отчеты и прочие документы
|
|
|
Куда подавать |
||
|
1 октября |
2 ноября |
1 декабря |
Росстат |
|
|
2 октября |
3 ноября |
2 декабря |
Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов |
Росстат |
|
5 октября |
3 ноября |
3 декабря |
Сведения о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная)) |
Роструд |
|
8 октября |
- |
- |
Сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ)) |
Росстат |
|
9 октября |
- |
- |
Расчет квоты для приема на работу инвалидов за III квартал 2026 года |
Остается у работодателя |
|
9 октября* |
10 ноября |
10 декабря |
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов |
Служба занятости |
|
12 октября |
- |
- |
Сведения о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав, ЗП-культура, ЗП-наука, ЗП-образование, ЗП-соц) за январь – сентябрь 2026 года |
Росстат |
|
- |
13 ноября |
- |
Заявление о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер по травматизму за 2026 год |
СФР |
|
14 октября |
16 ноября |
14 декабря |
Реестр медработников, имеющих право на специальную соцвыплату |
СФР |
|
- |
- |
14 декабря |
Реестр медработников, имеющих право на специальную соцвыплату исходя из ожидаемого рабочего времени полного месяца |
СФР |
|
15 октября |
16 ноября |
15 декабря |
Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (месячная)) |
Росстат |
|
15 октября |
- |
- |
Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная)) |
Росстат |
|
- |
- |
17 декабря |
График отпусков на 2027 год |
Остается у работодателя |
|
26 октября |
- |
- |
Расчет по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за 9 месяцев 2026 года Сведения по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию Сведения по травматизму (разд. 2 ЕФС-1) за 9 месяцев 2026 года |
Налоговая СФР |
|
26 октября |
25 ноября |
25 декабря |
Персонифицированные сведения о физлицах Сведения о трудовой деятельности (подр. 1.1 разд. 1 ЕФС-1) Сведения о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подр. 1.3 разд. 1 ЕФС-1) |
Налоговая СФР |
|
30 октября |
- |
- |
Уведомление по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) – высококвалифицированным специалистам за III квартал 2026 года |
МВД |
|
- |
30 ноября |
- |
Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам (1-Т (проф)) на 31 октября 2026 года |
Росстат |
|
- |
- |
30 декабря |
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за декабрь 2026 года Расчет квоты для приема на работу инвалидов за IV квартал 2026 года Документы по ведению воинского учета на 2027 год |
Служба занятости Остается у работодателя |
* Минтруд пояснял, что отчет можно подать до 12 октября, так как срок выпадает на выходной.
ДОПУСТИМАЯ ДОЛЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В 2027 ГОДУ: МИНТРУД ПОДГОТОВИЛ ПРОЕКТ
Общие по стране квоты планируют оставить на том же уровне, что и в 2026 году. Они затрагивают 17 видов деятельности, среди которых выращивание овощей, строительство, управление недвижимостью. Предлагают скорректировать списки исключений по регионам, где эти ограничения не применяются (п. п. 1 - 13 проекта).
Хотят также уточнить, что допустимая доля иностранцев определяется в процентах от фактической численности работников, а не от общей, как сейчас.
В некоторых субъектах РФ планируют снизить квоты на иностранных работников, вплоть до полного запрета в отдельных сферах. Например, в Республике Татарстан предлагают его установить, в частности, в организациях, которые перевозят опасные грузы, оказывают услуги такси, ведут финансовую и страховую деятельность (п. 16 проекта).
В Республике Мордовия мигрантам хотят запретить работать в сферах городского и пригородного пассажирского транспорта, такси и автомобильных грузовых перевозок (п. 15 проекта).
В Калужской области аналогичное ограничение может появиться в том числе для курьерской деятельности, отдельных видов аренды и лизинга транспорта и оборудования (пп. "ж" и "м" п. 27 проекта).
Публичное обсуждение проекта завершат 6 октября 2026 года.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
МИНТРУД ПРЕДЛАГАЕТ ИЗМЕНИТЬ ПРАВИЛА УСТАНОВЛЕНИЯ СКИДОК И НАДБАВОК К ТАРИФУ ВЗНОСОВ НА ТРАВМАТИЗМ
Хотят исключить из расчета скидок и надбавок данные о несчастных случаях, которые произошли в результате ЧС природного, техногенного и иного характера не по вине страхователя (п. 1 проекта изменений).
Предлагают уточнить, что фонд отменяет решение об установлении скидки (принимает решение о перерасчете надбавки), если поданные страхователем недостоверные сведения привели к изменению скидки (надбавки). Это касается недостоверных сведений о начисленных взносах, результатах спецоценки и проведенных обязательных медосмотрах (п. 4 проекта изменений).
Отметим, указанная выше поправка связана со сложившейся судебной практикой. Суды не поддерживают органы СФР, которые отменяют решения об установлении скидки, даже когда недостоверные сведения о результатах спецоценки и проведенных обязательных медосмотрах не повлияли на размер скидки, пересчитанной по фактическим данным.
Хотят закрепить, что скидку и надбавку к тарифу не устанавливают, если участвующие в их расчете показатели страхователя равны отраслевым значениям (п. 2 проекта изменений).
Планируют исключить из условия установления скидки привязку ко времени госрегистрации (пп. "а" п. 3 проекта изменений). Сейчас установлено, что нужно вести деятельность не менее 3 лет с госрегистрации до года, в котором рассчитывают скидку. В пояснительной записке указали, что следует исходить из периода регистрации как страхователя от несчастных случаев.
Есть и другие изменения.
Проект проходит общественное обсуждение.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
СОИСКАТЕЛЬ НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ ВЫПОЛНЯЛ ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ – ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НЕ ВОЗНИКЛИ, УКАЗАЛИ СУДЫ
После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату.
Три инстанции встали на сторону организации. Они не увидели признаков трудовых отношений. Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал.
Отметим, Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026
СУДЫ ВЗЫСКАЛИ ГОДОВУЮ ПРЕМИЮ В ПОЛЬЗУ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ УВОЛИЛСЯ ДО ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА
Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера.
Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию.
Оснований для лишения премии не было.
Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет данный подход.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026
Рекомендуем: Как премировать работника
Как премировать работника бюджетной организации
СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
- Готовое решение: Как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС) с 21 декабря 2026 г. (КонсультантПлюс, 2026)
- Готовое решение: Как в 2027 г. переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями (КонсультантПлюс, 2026)
- Типовая ситуация: Работа с самозанятым: оформление, учет, риски (Издательство "Главная книга", 2026)
