Минздравом направлены разъяснения об источниках финансирования оплаты стимулирующих и компенсационных выплат за наставничество в сфере здравоохранения
Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения направлены письмом Минздрава России от 07.05.2026 N 16-3/И/2-8110.
В рекомендациях отмечается, что оплата труда наставника зависит от того, является ли наставничество частью его трудовой функции или отдельным поручением руководителя (дополнительной работой).
В случае, когда наставничество является дополнительным поручением работодателя, размеры и условия выплат устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Если в медицинской организации установлена стимулирующая выплата за результаты наставничества, то ее может получить не только работник, для которого оно является частью трудовой функции, но и тот, кто осуществляет наставничество по отдельному поручению работодателя, и такая стимулирующая выплата не является обязательной.
Сообщены условия, при соблюдении которых оплата труда наставника допускается за счет средств обязательного медицинского страхования.
Документ: <Письмо> Минздрава России от 19.08.2026 N 31-1/И/2-15226
Суды поддержали организацию, которая запросила у сотрудника пароль от рабочего компьютера
От сотрудника по электронной почте потребовали предоставить пароль от офисного компьютера. Его хотели использовать в рабочих целях для вновь прибывших специалистов. Сотрудник в этот период был на больничном. Требование организации он счел незаконным.
Суды сошлись во мнении: просьба работодателя сообщить пароль правомерна. Компьютер предоставили специалисту для исполнения трудовых обязанностей. Он не мог содержать его персональные данные, не был его личным имуществом, а, наоборот, принадлежал организации. Последняя рекомендовала сотрудникам не ставить пароли. Блокировка доступа к компьютеру повлекла нарушение права работодателя на распоряжение имуществом.
Тот факт, что сообщение направили в период больничного, сам по себе не указывает на незаконность требования.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.07.2026 по делу N 88-20666/2026
Что важного произошло для кадровика за лето
Опубликованы поправки к ТК РФ о стажировке. Скорректировали правила обучения и проверки знаний по охране труда. Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно подавать по обновленной форме. Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.
Изменения законодательства
В ТК РФ включат понятие стажировки в сфере труда и предусмотрят ее особенности. Срок договора со стажером составит не более 6 месяцев. Поправки вступят в силу 1 марта 2027 года.
С 31 августа изменили правила обучения и проверки знаний по охране труда и продлили срок их действия. Обновленный порядок нужно применять до 1 сентября 2032 года.
Скорректировали форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Изменения связаны, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые с головной организацией находятся в разных регионах. Документ вступил в силу 1 сентября 2026 года.
Определили правила, по которым с осени предоставляют гарантии тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Работодатели должны их предоставлять, если нарушены условия жизни сотрудников и те утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.
Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не требуется. Новшества заработали с 26 июля.
Работающих в России иностранцев обяжут с 1 января 2027 года содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента.
Обновили формы уведомлений по иностранным работникам. С 1 сентября 2026 года по ним в том числе нужно сообщать о приеме на работу и увольнении. Среди прочего следует в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия.
С 28 августа сняли ограничение срока действия положения с мерами, которые обязан принимать работодатель, чтобы приглашенный иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны.
Разъяснения и рекомендации
Минтруд пояснил:
- для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот;
- при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно;
- при переводе в другое структурное подразделение работнику может не потребоваться периодический медосмотр;
- закон не запрещает повторно оформить временный перевод без согласия работника;
- в октябре не позже 12-го числа (понедельник) нужно предоставить информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- нельзя продлить срок эксплуатации СИЗ.
Роструд указал:
- работодатель вправе выбрать, по какому основанию увольнять сотрудника, который решил уйти сам после уведомления о непрохождении испытания;
- временный перевод без согласия работника можно оформить повторно;
- процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии;
- работника следует уведомлять об отпуске перед его началом;
- в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу, лимитов в законе нет;
- опоздания работника могут стать основанием для того, чтобы снизить ему квартальную премию.
Выпустили рекомендации для работодателей:
- по разработке карьерных траекторий для сотрудников старше 50 лет;
- профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса на сезон 2026 - 2027 годов;
- организации работы граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Практика ВС РФ
Верховный суд включил в очередной обзор практики спор об увольнении по соглашению сторон. Соглашение должно отвечать интересам как работодателя, так и работника.
ВС РФ также поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными. Личностные качества специалиста также относят к деловым.
Работодателя обязали оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно.
Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились
Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Три инстанции признали увольнение законным. Организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили, что прочие условия остались прежними.
Отметим, Роструд также указывал, что перевод не влияет на срок трудового договора.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-20110/2026
Рекомендуем: Как принять на работу по срочному трудовому договору
Как принять на работу в бюджетную организацию по срочному трудовому договору
Суды обязали оплатить телефонные совещания перед работой как сверхурочный труд
Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал денег через суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. Организация должна оплатить ему сверхурочный труд, поскольку совещания проводились за пределами рабочего времени. Участие в них входило в обязанности специалиста по должностной инструкции.
Доводы о том, что сотрудник во время телефонных совещаний не присутствовал на рабочем месте, отклонили.
Отметим, прежде 7-й КСОЮ уже признавал совещания за пределами рабочего времени сверхурочным трудом.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 13.08.2026 N 88-11508/2026
Минтруд предложил обновить перечень индикаторов риска для проверок ГИТ
Планируют скорректировать список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.
Хотят добавить новый критерий. Он станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят НПД. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале они совместно работали по трудовому договору на одну компанию или ИП.
Предложили также изменить показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 70 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 70% от всего персонала организации.
Сейчас критерий срабатывает, если недоплатили 60 и более работникам, что составляет не менее половины всех сотрудников компании.
Хотят скорректировать показатель о снижении зарплаты в медорганизациях. В частности, он будет применяться, если это коснулось минимум 10 медработников отдельных категорий, а их доля составляет минимум 30% персонала категории. При этом сведения за квартал сравнивают с аналогичным периодом предыдущего года.
Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года.
Общественное обсуждение проекта завершат 12 сентября 2026 года.
Документ: Проект приказа Минтруда России
Статьи и консультации
- Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента (КонсультантПлюс, 2026)
- Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе (КонсультантПлюс, 2026)
- Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника (КонсультантПлюс, 2026)
- Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника (КонсультантПлюс, 2026)
- Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2026)
- Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества (КонсультантПлюс, 2026)
- Статья: Сравнение зарплат со среднеотраслевыми значениями: последствия интереса налоговиков (Катаева Н.Н.) ("Главная книга", 2026, N 12)
- Статья: Пояснения при камеральной проверке 6-НДФЛ и РСВ: отвечаем на самые актуальные вопросы (Жоголев А.А.) ("Главная книга", 2026, N 12)
- Статья: 4 "нельзя" во внешнем виде сотрудников и реакция судов на эти запреты (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2026, N 12)
