Кадровику

08.07.2026

СФР упростил регистрацию страхователей в системе электронного документооборота – приказ опубликован

Фонд обновил порядок электронного документооборота со страхователями. Теперь регистрировать страхователей (их представителей), у которых есть ЭДО, будут при первичной подаче индивидуальных сведений в виде электронного документа (п. 1 приказа). Подавать заявления на подключение и отключение от системы не понадобится (п. п. 1 и 2 приказа).

Изменения заработают с 14 июля 2026 года.

Документ: Приказ СФР от 29.05.2026 N 651

Минтруд: как рассчитать среднее число рабочих дней для выходного пособия при ликвидации, сокращении

Ведомство пояснило: для расчета среднего числа рабочих дней (часов), приходящихся на 1 месяц в году, число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) делят на 12. Полученное среднее число рабочих дней (часов) округляют по правилам математики.

Минтруд также отметил: порядок расчета среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с небольшими уточнениями формулировок. Размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияет на размер пособия.

Отметим, Минтруд разъяснял порядок расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени.

Документ: Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года

В мае Роструд разъяснил вопросы о трудоустройстве дистанционщика из-за рубежа, оплате работы в отпуске, запросе документов у соискателя, предоставлении неделимой части ежегодного отпуска и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Разрешено ли нанять специалиста для удаленной работы из Китая?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с гражданами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд высказывал в отношении иностранцев.

Должны ли платить сотруднику за работу, которую он по своей инициативе выполняет в отпуске?

Оплачивать такой труд организация не обязана. Если же она отзовет специалиста из отпуска, то за отработанное время ему положена зарплата.

Можно ли помимо трудовой книжки запросить у кандидата сведения о его трудовой деятельности с Госуслуг?

Да, работодатель вправе сделать это.

Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?

Нет, она может состоять из отпуска за разные рабочие годы.

Отметим, сходную точку зрения Роструд уже высказывал.

Куда подавать отчет по квотам для приема на работу инвалидов в подразделения, которые не находятся в одном регионе с головной организацией?

В органы службы занятости субъекта РФ по месту нахождения самого обособленного структурного подразделения.

Можно ли приказ на работу в выходные формировать в системе электронного документооборота?

Да, если в организации ввели кадровый электронный документооборот, распространили его на эти приказы и работник согласился взаимодействовать таким способом.

Подписать документ можно, например, усиленной неквалифицированной ЭП, порядок проверки которой определили соглашением сторон.

Должен ли сотрудник предупредить работодателя о том, что написал заявление в ГИТ о нарушении?

Он вправе это сделать, но не обязан.

Важные новости для специалиста по кадрам за июнь

Изменили форму отчета о выполнении квоты для инвалидов. Установлены новые формы уведомлений по иностранцам. Определили правила, по которым предоставляют гарантии пострадавшим от чрезвычайных ситуаций. Появились рекомендации по организации работы несовершеннолетних. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

Скорректировали форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Изменения связаны, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые с головной организацией находятся в разных регионах. Документ вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Обновили формы уведомлений по иностранным работникам. По ним в том числе понадобится сообщать о приеме на работу и увольнении. Среди прочего нужно будет в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия. Документ следует применять с 1 сентября 2026 года.

Правительство определило правила, по которым с 1 сентября 2026 года станут предоставлять гарантии тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Работодатели должны их предоставлять, если нарушены условия жизни сотрудников и те утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации.

Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили также перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. Новшества вступят в силу 26 июля 2026 года.

Разъяснения

Выпустили рекомендации для тех, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Документ поможет разобраться, в частности, как оформить несовершеннолетнего, установить ему рабочее время, определить условия оплаты, ввести его в трудовую деятельность.

Роструд разъяснил, что процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии.

Ведомство напомнило: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом.

Минтруд отметил, что закон не запрещает повторно оформить временный перевод без согласия работника.

Роструд указал, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.

Проекты

Планируют закрепить в ТК РФ понятие стажировки и ее особенности. Проект приняли в первом чтении.

Подготовили проект с рекомендациями на новый сезон гриппа, ОРВИ и коронавируса. Работодателям посоветуют, в частности, организовать иммунизациюсотрудников против гриппа. Проект проходит общественное обсуждение.

Установлен перечень нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется Рострудом в рамках Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

В перечне приведены в числе прочего гиперссылка на текст нормативного правового акта на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), реквизиты структурных единиц нормативного правового акта, содержащих обязательные требования, виды экономической деятельности лиц, обязанных соблюдать установленные нормативным правовым актом обязательные требования, в соответствии с ОКВЭД, реквизиты структурных единиц нормативных правовых актов, предусматривающих установление административной ответственности за несоблюдение обязательного требования, гиперссылки на утвержденные проверочные листы в формате, допускающем их использование для самообследования, гиперссылки на документы, содержащие информацию о способах и процедуре самообследования, в том числе методические рекомендации по проведению самообследования и подготовке декларации соблюдения обязательных требований, гиперссылки на руководства по соблюдению обязательных требований, иные документы ненормативного характера, содержащие информацию об обязательных требованиях и порядке их соблюдения.

Документ: "Перечень нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Роструд отметил: временный перевод без согласия работника можно оформить повторно

Сотрудника без его согласия можно перевести на другую работу не более чем на месяц. Это допускается, например, при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве.

Работодатель вправе повторно перевести сотрудника, если такая необходимость сохранилась, считает ведомство. Закон не ограничивает количество подобных переводов. При этом каждый из них должен быть связан с новыми обстоятельствами или с потребностью продолжать устранять негативные последствия.

Отметим, аналогичное мнение недавно высказывал Минтруд.

Документ: Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14124-6-1

Рекомендуем:

Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки

Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили.

Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности.

Отметим, есть примеры споров, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026

Рекомендуем:

Штраф за несвоевременную сдачу ЕФС-1 при исправлении сведений о стаже суд снизил более чем в 10 раз

Организация вовремя представила подраздел 1.2 раздела 1 ЕФС-1 (сведения о стаже) на 2100 лиц. Фонд выявил ошибки в сведениях о 563 застрахованных и направил уведомление об их устранении. Страхователь подал исправленные данные с нарушением 5-дневного срока. Фонд назначил штраф в размере 281 500 руб. В суде удалось снизить его до 25 000 руб. Среди прочего суд указал:

заявленный фондом размер штрафа не соответствует тяжести и фактическим обстоятельствам нарушения;
нарушение не повлекло вреда или ущерба, негативных последствий для бюджета или застрахованных.

Документ: Постановление 13-го ААС от 27.05.2026 по делу N А56-126417/2025

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области управления персоналом

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 18.06.2026 N 58/26-ПР

🔥 КАДРОВИКУ: Дайджест новостей