Кадровику

18.06.2026

С 1 сентября 2026 года применяется обновленная номенклатура специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование

Так, в частности, в номенклатуру специальностей специалистов, имеющих высшее образование и (или) дополнительное профессиональное медицинское и фармацевтическое образование, включены "Аналитическая токсикология", "Нутрициология", "Судебная экспертиза", "Кинезиореабилитация", "Нейропсихология" и пр.

До 1 сентября 2028 года сохраняются специальности "Бактериология", "Паразитология" и "Вирусология". С 1 сентября 2027 года вводится специальность "Паллиативная медицинская помощь".

В номенклатуру специальностей специалистов, имеющих среднее профессиональное медицинское образование, фармацевтическое образование, включены также "Нутрициология", "Медицинская микробиология" и "Стоматологическое дело".

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Признаются утратившими силу приказ Минздравсоцразвития от 16 апреля 2008 года N 176н "О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации" и приказ Минздрава от 7 октября 2015 года N 700н "О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование" с изменяющими их актами.

Документ: Приказ Минздрава России от 14.05.2026 N 435н

Представлены рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения

Рекомендации обобщают лучшие практики субъектов РФ по организации наставничества в сфере здравоохранения и направлены на формирование унифицированных подходов к организации наставничества в сфере здравоохранения.

Наставничество осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки) и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности.

В период наставничества лица, получившие медицинское образование по договору о целевом обучении, осуществляют медицинскую деятельность по основному месту работы в организациях, в которые указанные лица трудоустроены в соответствии с таким договором, иные лица осуществляют медицинскую деятельность по основному месту работы в медицинских организациях, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Рекомендации предназначены для учредителей организаций, реализующих наставничество, руководителей различных уровней, кадровых служб, медицинских работников, осуществляющих функции наставника, наставляемых, профессиональных союзов, их объединений и других заинтересованных лиц.

Документ: "Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения в целях реализации Федерального закона от 17 ноября 2025 года N 424-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Правила медосвидетельствования иностранцев и меры ответственности – законы опубликованы

С 1 сентября 2026 года действует единый срок, в течение которого иностранцы должны пройти медосвидетельствование, – 30 календарных дней со дня въезда в РФ. В Законе о правовом положении иностранных граждан установили обязанности медорганизаций. В другие сроки заработают поправки к КоАП РФ и УК РФ.

Медосвидетельствование иностранцев

Клиникам, которые проводят медосвидетельствование иностранцев, запрещено передавать третьим лицам права и обязанности по освидетельствованию или оформлению медзаключений. Оплачивать медосвидетельствование должен сам иностранец либо это может сделать работодатель (заказчик работ, услуг).

По результатам медосвидетельствования сформируют электронные медзаключения, подписанные усиленной квалифицированной ЭП медработника и медорганизации, о наличии (отсутствии):

факта употребления наркотических или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;
опасных инфекционных заболеваний (туберкулез, лепра, сифилис, ВИЧ).

Клиника в течение 24 ч должна размещать в реестре документов в ЕГИСЗ медзаключения, которые посредством межведомственного взаимодействия передаются в МВД и Роспотребнадзор. Иностранца нужно уведомить о результатах освидетельствования и о том, что информация о заключениях передана в уполномоченные органы. По просьбе гражданина ему выдают выписку о результатах на бумаге.

Сходный порядок действий предусмотрен для сообщений медорганизаций, которые проводят осмотры иностранцев или оказывают им медпомощь.

Правила медосвидетельствования иностранцев, порядок оформления заключений и сообщений установит Минздрав.

Административная и уголовная ответственность

Ответственность за нарушение порядка медосвидетельствования иностранцев определена в новой ст. 18.21 КоАП РФ. По ней клиникам грозит штраф на сумму от 300 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Ответственность наступит за нарушение в отношении каждого иностранца.

За отказ или уклонение иностранца от медосвидетельствования предусмотрен штраф в размере от 25 тыс. до 50 тыс. руб. с выдворением из России или без него (новая ст. 18.11.1 КоАП РФ).

В УК РФ появилась ст. 235.2 о наказании за подделку документов об отсутствии опасных заболеваний и оборот таких поддельных документов. Максимальное наказание – лишение свободы на срок до 8 лет со штрафом на сумму до 3 млн руб.

Поправки к КоАП РФ вступили в силу 10 июня, а изменения УК заработают с 21 июня 2026 года.

Документы: Федеральный закон от 10.06.2026 N 162-ФЗ

Федеральный закон от 10.06.2026 N 163-ФЗ

Федеральный закон от 10.06.2026 N 164-ФЗ

Подтверждение ИТ-аккредитации: Минцифры напомнило, что до 1 июля 2026 года надо подать заявление

Как сообщило ведомство, скоро закончится прием заявлений о подтверждении аккредитации. Форму нужно заполнить на Госуслугах до июля этого года. Сроки прохождения аккредитации специально продлевали.

Решение о подтверждении будет принято до 1 сентября 2026 года. Его направят в личные кабинеты организаций на Госуслугах до 22 сентября.

Минцифры пояснило, что потеря аккредитации лишит ИТ-организации возможности использовать:

пониженные тарифы взносов;
льготную ставку по налогу на прибыль;
отсрочку от срочной службы для сотрудников.

Отметим, ведомство привело список компаний, которые не подали заявление.

Документ: Информация Минцифры России от 11.06.2026

Роструд: процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии

Мотивированное мнение профсоюза нужно получить при сокращении его члена. Роструд пояснил, что соблюдение этой процедуры не лишает работодателя права уволить сотрудника досрочно при его согласии.

Отметим, Роструд также указывал, что несогласие профсоюза с сокращением работника, выраженное после его досрочного увольнения, не учитывают.

Документ: Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1

Как учреждению уведомить профсоюз о сокращении

Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей: поправки прошли третье чтение

Хотят повысить некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Планируют дополнить перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесут, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ (п. 4 ст. 1 проекта N 1222962-8).

Госпошлину также не станут взимать при приеме в гражданство некоторых иностранцев, в том числе бывших граждан СССР (п. 2 ст. 1 проекта N 1222962-8).

Планируют, что новые ставки вступят в силу через месяц после официального опубликования закона. Рассмотрим их подробнее.

Услуга	Действующая пошлина, руб.	Предложенная пошлина, руб.
Выдача (продление) визы для выезда из РФ	1200	2000
Выдача (продление) визы для выезда из РФ и последующего въезда обратно	1200	2000
Выдача (продление) визы для многократного пересечения границы РФ	1920	6000
Выдача приглашения на въезд в РФ (за каждого иностранца)	960	8000
Выдача вида на жительство	6000	30000
Выдача разрешения на временное проживание	1920	15000
Выдача разрешения на временное проживание при его утрате или замене удостоверения личности	1920	5000
Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников (за каждого иностранца)	12000	15000
Выдача разрешения на работу	4200	5000
Прием в гражданство и выход из него	4200	50000

Документы: Проект Федерального закона N 1222962-8

Проект Федерального закона N 1222959-8

Как заключить трудовой договор с иностранцем для работы в бюджетной организации

Суды: нельзя приостановить работу из-за задержки оплаты командировочных расходов

Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.

Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период, пока сотрудник не выполнял обязанности, не взыскали.

Отметим, сходный вывод встречался у Мосгорсуда.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2026 N 88-7941/2026

Может ли сотрудник бюджетной организации приостановить работу при задержке зарплаты

Можно оформить повторно временный перевод без согласия работника, считает Минтруд

В ряде ситуаций, например при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве, сотрудника без его согласия допустимо перевести на другую работу не более чем на месяц. Ведомство отметило, что ТК РФ не ограничивает количество таких переводов. Работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.

Так Минтруд ответил на вопрос организации, у которой через месяц сохранилась необходимость в переводе специалиста.

Отметим, аналогичное мнение высказывал Роструд.

Документ: Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038

В каких случаях можно временно перевести работника бюджетной организации без его согласия

Суд вернул СФР переплату по больничным, исчисленным из МРОТ: работодатель указал 1 ставку вместо 0,5

СФР выплатил работнице больничный и пособия по беременности и родам. Их рассчитали исходя из МРОТ. Позже фонд выяснил, что при подаче сведений для выплаты работодатель указал целую ставку, хотя сотрудница работала на полставки. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных сведений и потребовал возмещения излишне выплаченного.

Первая инстанция поддержала работодателя: если средний заработок за полный месяц ниже МРОТ, то пособия считают исходя из МРОТ.

Апелляция с этим не согласилась:

в спорный период уже действовало правило: если на момент наступления страхового случая сотрудник работал неполное время, пособия, определенные исходя из МРОТ, считают пропорционально длительности рабочего времени;
ставку рабочего времени относят к сведениям, которые передает в фонд страхователь. Она влияет на расчет пособия. Излишние выплаты сделали по вине работодателя.

Отметим, в прошлом году АС Восточно-Сибирского округа пришел к сходному выводу.

Документ: Постановление 15-го ААС от 14.05.2026 по делу N А53-40618/2025

Понятие и особенности стажировки: поправки к ТК РФ в Госдуме

Предложили закрепить, что стажировка – это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе.

Стажером может быть, например, тот, кто получает или получил среднее профобразование, высшее образование и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки.

Трудовой договор о стажировке станут заключать не позже года после получения профобразования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера.

Работодателей могут обязать организовывать наставничество для стажеров. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов потребуется закрепить локальным нормативным актом.

Договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока.

Предложили запретить устанавливать испытательный срок при приеме специалиста на постоянную работу после стажировки.

Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. Правила не будут распространяться на стажировки, особенности прохождения которых закреплены отдельно.

Документ: Проект Федерального закона N 1252024-8

Как сейчас оформить стажировку работника бюджетной организации

Статьи и консультации

Лекция: Риски при работе с самозанятыми

🔥 КАДРОВИКУ: дайджест новостей