Кадровику

29.05.2026

Актуализировано постановление правительства РФ от 30.05.2024 № 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"

В постановление внесены изменения, направленные на реализацию федеральных законов от 28.11.2025 N 445-ФЗ "О внесении изменений в статью 38 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" и от 27.10.2025 N 387-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О ветеранах".

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2026 г.

Документ: Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575

Финансирование предупредительных мер на санаторий: суд решил, что нельзя отказать из-за больничного

Фонд посчитал, что излишне понес расходы на предупредительные меры. Он возместил расходы на санаторно-курортное лечение работников-предпенсионеров страхователя. СФР решил, что лечение сотрудников было неполным, поскольку в это время они были на больничном.

Суды страховщика не поддержали:

закон не запрещает санаторно-курортное лечение в период нетрудоспособности;
перечень оснований для отказа в финансировании исчерпывающий. В нем нет такого основания, как наличие больничного в период санаторно-курортного лечения;
сотрудники проходили амбулаторное лечение, а не стационарное;
фонд не доказал, что болезнь мешала лечению или прерывала его;
за время лечения работники посетили врача лишь раз, что с учетом расстояния от санатория до поликлиники не могло повлиять на объем и качество санаторно-курортного лечения;
обратные талоны к путевке подтверждают курс лечения.

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 30.04.2026 по делу N А19-21358/2025

С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый порядок прохождения профессионального отбора и обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного и городского наземного электрического транспорта

Приказ издан с целью приведения нормативных правовых актов Минтранса России в соответствие с требованиями Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации".

Утратит силу приказ Минтранса России от 29.07.2020 N 264, регулирующий аналогичные правоотношения.

Настоящий приказ действует до 1 марта 2032 г.

Документ: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 158

Новые формы документов для донорства крови вступят в силу 1 сентября 2026 года

Форм документов для донорства крови и клинического использования донорской крови и ее компонентов станет больше. Внесены корректировки в действующие формы, а также правила их заполнения. Новые формы применяют с 1 сентября 2026 года.

Появились такие формы:

заявка на донорскую кровь для клинического использования (приложение N 17);
протокол индивидуального подбора компонентов донорской крови (приложение N 27);
журналы регистрации бракованной донорской крови (приложение N 19) и подогревания контейнеров с донорской кровью (приложение N 25);
справки донору о медицинском обследовании (приложение N 23) и совершении донации крови или ее компонентов (приложение N 21).

Справки донору нужны для предъявления по месту работы (учебы). В день сдачи крови, а также в день медицинского обследования он освобождается от работы. Право на отдых в эти дни есть и у учащихся.

В медкарту донора (приложение N 1) среди прочего будут вносить СНИЛС, идентификационные номера донора и донации, сведения об иммунизации для доноров иммуноспецифической плазмы.

Документ: Приказ Минздрава России от 18.05.2026 N 447н

Суд: у застрахованной не было заработка более 4 лет – заменить годы для выплаты пособий правомерно

По заявлению застрахованной при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель заменил расчетные периоды 2019 и 2020 годов (2020 и 2021 годов) на 2015 и 2016 годы. Фонд выплатил пособия. При проверке он посчитал, что женщина не утрачивала заработок. За период 2021 - 2023 годов страхователь подавал нулевые отчеты по начисленным взносам, деятельность он не вел, зарплату не выплачивал, взносы не перечислял. Застрахованную приняли на работу в мае 2017 года. С сентября 2017 года она была в декретах и отпусках по уходу за ребенком. СФР решил, что понес излишние расходы на выплату пособий, и потребовал от страхователя их вернуть.

Суд встал на защиту страхователя:

работница в 2017 - 2020 годах (для первого страхового случая) и в 2017 - 2021 годах (для второго страхового случая) частично или полностью была в декрете и отпусках по уходу за ребенком. Она правомерно использовала замену календарных лет;
трудовая книжка подтверждала, что женщина работала с сентября 2007 года по январь 2017 года у других страхователей, которые платили за нее взносы;
отсутствие полного заработка в 2017 - 2021 годах обосновано уважительными причинами;
то, что работодатель не вел деятельность в период 2021 - 2023 годов, не платил зарплату и не уплачивал взносы, не важно.

Документ: Постановление 4-го ААС от 29.04.2026 по делу N А10-5772/2025

С 1 сентября 2026 года подлежат применению обновленные особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса

Особенности распространяются на водителей, в трудовые обязанности которых входит управление трамваями и (или) троллейбусами, а также юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих на территории РФ перевозки пассажиров и багажа городским наземным электрическим транспортом и заключивших трудовой договор с водителями, и являются обязательными при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка, а также составлении графиков работы и (или) графиков сменности.

Определены периоды времени, включаемые в рабочее время водителей, и предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих в течение пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих в течение шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителя должна рассчитываться как двойная продолжительность времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) и составлять не менее 12 часов.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года. Признается утратившим силу аналогичный приказ Минтранса от 2 октября 2020 года N 404.

Документ: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 159

СФР предлагает упростить регистрацию страхователей в своей системе электронного документооборота

Фонд планирует изменить порядок электронного документооборота со страхователями. Так, предлагают регистрировать страхователей (их представителей), у которых есть ЭДО, при первичной подаче индивидуальных сведений в виде электронного документа (п. 1 проекта приказа). Подавать заявления на подключение и отключение от системы не понадобится (п. п. 1 и 2 проекта приказа).

Проект проходит общественное обсуждение.

Документ: Проект приказа СФР

КС РФ защитил приемного родителя, которому не дали отпуск по уходу за ребенком

Сотрудница противопожарной службы с супругом взяли на воспитание двух детей по договору о приемной семье. На работе она попросила отпуск по уходу за одним из них, но ей отказали. Суды согласились с работодателем. По ТК РФ и Закону о противопожарной службе у приемных родителей нет права на такой отпуск. В СК РФ также не указано, что им предоставляют гарантии наравне с опекунами.

КС РФ признал частично неконституционными положения указанных актов. Они не позволяют однозначно сделать вывод о том, что законодатель дает право на такой отпуск не только опекунам, но и приемным родителям. Между тем последние берут на себя обязанности по воспитанию, хотя многие из них заинтересованы в продолжении трудовой деятельности, чтобы в том числе обеспечить достойные условия жизни ребенку в новой семье. Именно отпуск по уходу за ребенком позволяет временно не работать, чтобы исполнять принятые семейные обязанности, сохраняя место и должность.

Законодателю предстоит внести изменения.

Документ: Постановление КС РФ от 15.05.2026 N 32-П

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2026 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об оформлении отпуска за свой счет, распоряжении личными вещами работников, предоставлении перерыва на обед и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Вправе ли работник взять отпуск за свой счет на год и в это время трудиться в другой компании?

Да. Специалист может устроиться в другую организацию по совместительству.

Можно ли выкинуть кружку работника, если она грязная?

Работодатель не вправе распоряжаться личными вещами сотрудников.

Допустимо ли не давать сотруднику перерыв на обед, а отпускать его раньше с работы?

Нет, поскольку перерыв для питания и отдыха должен разделять рабочий день на части.

Может ли специалист без доплаты заменять коллегу, пока тот в отпуске?

Да, если в трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрено, что он исполняет обязанности временно отсутствующих коллег.

Отметим, позицию подтверждает судебная практика, например 3-го КСОЮ.

Как уволить временного работника, если через неделю после его заявления основной сотрудник решил выйти из декрета?

Если ко дню выхода основного работника временный не будет уволен по собственному желанию, то трудовой договор нужно расторгнуть в связи с истечением его срока.

Можно ли отказать в приеме на работу соискателю только из-за того, что у него нет военного билета?

Нет. Отказать в трудоустройстве можно лишь из-за деловых качеств. Ранее Минтруд отмечал, что допустимо принимать на работу без документов воинского учета.

Отметим, некоторые суды все же признают такой отказ законным. Так поступил, например, 2-й КСОЮ.

Новые особенности работы и отдыха водителей вступят в силу с 1 сентября 2026 года

Минтранс определил нюансы режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Документ понадобится применять до 1 сентября 2032 года. От действующих особенностей новые отличаются мало. Отметим основные изменения.

Добавили уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже 5 ч. после начала работы.

Можно будет продлить суточное время управления автомобилем до 10 ч., если рабочий день разделен на части и не превышены недельные лимиты. В иных случаях увеличение допустимо не более 2 раз в течение календарной недели. Сейчас предусмотрен только второй вариант продления.

Документ: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160

Рекомендуем:

Больничный лист: апелляция отменила штраф СФР за подачу сведений за рамками 3-дневного срока

Фонд запросил заявление о замене лет расчетного периода для пособия по нетрудоспособности. По мнению СФР, страхователь представил ответ с опозданием. Фонд начислил штраф. Первая инстанция с ним согласилась. Апелляция поддержала страхователя.

Апелляция установила: страхователь уже представлял заявление о замене лет, поэтому фонд запросил уточнения для очередного больничного. Суд пояснил, что такая замена носит заявительный характер. Это право застрахованного лица. Его можно реализовать в любой день в течение 3 лет. Прежнее заявление использовано для другого больничного. Оно не распространяется на новый случай. В данной ситуации запрос сведений о замене лет – инициатива фонда.

Также апелляция отметила, что страхователь передал заявление сразу, как получил его от сотрудника.

Страхователь – таможня. Полагаем, вывод суда применим и к коммерческим организациям.

Отметим, суды часто отменяют штраф за опоздание при подаче сведений о больничных. Так, АС Северо-Кавказского округа не согласился со штрафом, который назначили, когда страхователь ждал ответа работника. АС Северо-Западного округа отменил штраф, поскольку техошибка была на стороне фонда.

Документ: Постановление 15-го ААС от 29.04.2026 по делу N А53-16862/2025

Минтруд высказался о среднем заработке при прохождении медосмотра после отпуска по уходу за ребенком

Работникам, которых направили на медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Если в расчетном периоде у работника нет отработанного времени и зарплаты, можно однократно заменить расчетный период другим – периодом, который был до него, и равный ему.

Если при замене периода у работника также нет отработанного времени и зарплаты, то средний заработок определяют исходя из его тарифной ставки (оклада).

Документ: Письмо Минтруда России от 05.05.2026 N 14-1/В-530