Кадровику

15.05.2026

🔔 Кассация не согласилась взыскать расходы на повышение квалификации с досрочно уволившегося работника

С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.

Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию.

Суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, некоторые суды, например 8-й КСОЮ, считают, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора. Однако ВС РФ указывал на то, что работодатели вправе требовать возместить расходы и после обучающих курсов.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026

🔔 Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: ЦБ РФ пояснил, как заполнить платежное поручение

Оплата дополнительных выходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами, не относится к доходам, на которые нельзя обратить взыскание или к которым не применяют ограничения по взысканию. Банк России отметил, что в этой ситуации нельзя указывать в назначении платежа коды вида дохода 2, 3, 4 и 5.

Документ: Письмо Банка России от 07.04.2026 N 45-1-2-ОГ/4459

🔔 Перевод на полную ставку перед декретом: суд решил, что пособие выплачено излишне

По сведениям страхователя СФР выплатил пособие по беременности и родам застрахованной. При проверке фонд установил, что на полной ставке женщина числилась формально. До декрета она работала на 0,25 ставки. После ее ухода ставка осталась вакантной. Страхователь намеренно изменил режим работы беременной, чтобы та получила увеличенный размер пособия. СФР потребовал вернуть переплату.

Суд согласился, что пособие выплатили излишне:

на полную ставку сотрудницу перевели с 10 июля, отпуск по беременности и родам наступил 19 июля;
после ухода женщины в декрет на ее место никого не приняли;
должностную инструкцию и документы об исполнении трудовых обязанностей страхователь не представил;
табели учета рабочего времени и расчетные ведомости подтверждали, что застрахованная 2,5 года работала на 0,25 ставки. Зарплата за июль также соответствовала выплате за работу на четверть ставки;
на полной ставке женщина числилась формально, страхователь не подтвердил производственную необходимость перевода;
фонд доказал факт необоснованной выплаты пособия.

Отметим, страхователь – ИП, однако выводы суда можно применить к любому страхователю.

Напомним, в прошлом году АС Волго-Вятского округа в сходном деле не поддержал подход фонда.

Документ: Постановление 3-го ААС от 15.04.2026 по делу N А33-12664/2025

🔔 Визовые иностранцы: Минтруд предложил вдвое сократить срок ожидания использования квоты

Планируют уменьшить с 6 до 3 месяцев срок, после которого регионы могут перераспределить квоту, если работодатель не оформил разрешительные документы на мигранта.

Отметим, в таких случаях подавать заявку об уменьшении потребности в иностранных специалистах не нужно.

Общественное обсуждение проекта завершат 14 мая 2026 года.

Документ: Проект приказа Минтруда России

Каков порядок приема на работу в бюджетную организацию визовых иностранцев

🔔 Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон – суды признали увольнение законным

Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.

Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению.

Работник действовал добровольно и осознанно. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку.

Отметим, в подобных случаях суды, например 3-й КСОЮ, уже поддерживали работодателей.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026

Как уволить работника бюджетной организации по соглашению сторон

🔔 Долгий отпуск за свой счет прерывался больничными – суд счел выплату пособия незаконной

Работница ушла в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Он прерывался больничными. Сотрудница не работала более года и 8 месяцев. СФР пришел к выводу о том, что страхователь создал искусственную ситуацию для получения пособия, и обязал возместить расходы. Страхователь обратился в суд. Первая инстанция и апелляция поддержали фонд.

Суды установили:

отпуска за свой счет и больничные шли долго друг за другом без перерывов;
сотрудница трудовую деятельность не осуществляла и зарплату не получала;
налоги и взносы с доходов работницы не уплачивались;
сотрудница не относилась к категории, которой обязательно предоставляют отпуск за свой счет;
нет доказательств тому, что работница намеревалась выйти из этих отпусков.

Апелляция отметила, что страхователь создал искусственную ситуацию для получения работницей пособия по временной нетрудоспособности. Такое пособие должно частично возмещать утраченный заработок. При его отсутствии пособие выплатить не могут.

Отметим, страхователь – администрация муниципального района. Полагаем, выводы судов применимы к коммерческим организациям.

Напомним, АС Западно-Сибирского округа не возместил СФР расходы на пособие, когда сотрудник около года был в отпусках за свой счет и на больничных.

Документ: Постановление 1-го ААС от 14.04.2026 по делу N А38-4866/2026

🔔 В 2027 году выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 2 и 3 января, предлагается перенести на 5 ноября и 31 декабря соответственно

Также планируется перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2027 году будут следующие дни отдыха:

с 31 декабря 2026 г. по 10 января 2027 г.;
с 21 по 23 февраля;
с 6 по 8 марта;
с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
с 12 по 14 июня;
с 4 по 7 ноября;
31 декабря.

Документ: Проект Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2027 году"

🔔 Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дни

В срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники.

Документ: Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1

Рекомендуем: Как установить испытательный срок

Как установить испытательный срок работнику бюджетной организации

🔔 Важные новости для специалиста по кадрам за апрель

Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Приняли поправки к ТК РФ с гарантиями для тех, кто живет в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Минтруд напомнил, что нельзя отозвать сотрудника из учебного отпуска. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

📁Изменения законодательства

Расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Его не позволят устанавливать, если у них есть дети до 3 лет. Изменения начнут действовать с 1 сентября 2026 года.

В ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Поправки вступят в силу 1 сентября 2026 года.

📁 Разъяснения ведомств

Минтруд напомнил, что нельзя отозвать работника из учебного отпуска.
Роструд высказал мнение: работодатель вправе установить неодинаковые дни выплаты зарплат для разных структурных подразделений.
Минтруд разъяснил нюансы оформления обучения и проверки знаний по охране труда. Он указал, в частности, что в протоколе может быть несколько регистрационных номеров.
Ведомство отметило, что опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности можно подтвердить не только трудовой книжкой, но и другими документами.

📁Проекты

В ТК РФ хотят закрепить возможность наряду с профстандартами разрабатывать квалификационные характеристики. Публичное обсуждение проекта завершили 29 апреля 2026 года.

📁Судебная практика

КС РФ подтвердил: не нужно согласие профсоюза, чтобы объявить взыскание его уполномоченному по охране труда.

🔔 КС РФ обобщил свою практику за I квартал 2026 года

Работодатель не может произвольно отменять или снижать персональные надбавки только из-за проступка. Часть штрафа, которую нарушитель уплатил, так как не использовал скидку, можно вернуть, если вовремя заявить об этом.

Рассмотрим ряд позиций подробнее. КС РФ включил в обзор и другие выводы.

📁Дисциплинарный проступок и персональная надбавка

Локальные правила начисления стимулирующих надбавок, которые связаны с квалификацией работника, не могут допускать прекращение или произвольное снижение этих выплат. Речь идет о случаях, когда сотрудника лишают денег только из-за дисциплинарного проступка и при этом не учитывают период, в котором его обнаружили.

📁Возврат части штрафа, которую можно было не платить по скидке

Если в 20-дневный период, когда дается скидка, по ошибке уплатить весь административный штраф, то потребовать вернуть излишне внесенную сумму можно до истечения этого времени. Если при назначении наказания дали неполные или противоречивые сведения, которые могли ввести в заблуждение о праве на льготу, то на обращение отводится 3 года со дня уплаты.

Полагаем, выводы допустимо применять к любым скидкам на штрафы по КоАП РФ.

📁Расчет компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых

Если работника увольняют до окончания вахты, то следует:

учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до прекращения трудового договора);
при подсчете часов переработки исходить из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
за полагающиеся из-за переработки и не выделенные дни отдыха выплачивать компенсацию по правилам ТК РФ для оплаты дней междусменного отдыха;
часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).