Кадровику

22.04.2026

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РАЗРАБОТАНЫ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ЦЕЛЯХ ОКАЗАНИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ В АДАПТАЦИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, В ПРИОБРЕТЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ВСЛЕДСТВИЕ ВОЕННОЙ ТРАВМЫ И ИНВАЛИДОВ ИЗ ЧИСЛА УЧАСТНИКОВ СВО

Приводятся рекомендации по подбору наставника инвалида, а также функции и виды работ наставника инвалида.

В приложении к методическим рекомендациям приводится перечень нормативных правовых актов, иных актов и методических документов, рекомендуемых к ознакомлению при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности инвалидов и при организации наставничества в сфере труда.

Документ: "Методические рекомендации для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в профессиональном развитии и адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции"

РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА МАРТ 2026 ГОДА

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увеличении рабочих часов для инвалида, выдаче копии акта об отказе ознакомиться с приказом, донорских днях отдыха, увольнении во время вахты и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли инвалид по своему желанию работать более 35 часов в неделю без оплаты сверхурочного труда?

Нет, даже с письменного согласия.

Сколько давать отгулов работнику, который сдал кровь в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом?

Если работник сдал кровь и ее компоненты в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом, то ему предоставляют один выходной.

Может ли сотрудник взять донорский выходной в рабочую смену, которая выпадает на субботу или воскресенье?

Отгул за сдачу крови и ее компонентов работник вправе использовать в любые дни.

Если работник увольняется во время вахты, нужно ли ему оплатить дорогу домой?

В этом случае работодатель не обязан организовывать доставку сотрудника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены. Однако в локальном акте организации может быть закреплена такая гарантия.

Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?

Нет, она может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий год.

Отметим, аналогичную точку зрения Роструд уже высказывал.

Нужно ли сотруднику приезжать на работу для продления отпуска, если на его начало пришелся больничный?

Нет, выразить пожелания о переносе отпуска или его продлении можно по любым каналам связи. Присутствие работника необязательно.

МАЙСКИЕ ПРАЗДНИКИ И ВЫХОДНЫЕ В 2026 ГОДУ: КАК ОТДЫХАЕМ И РАБОТАЕМ

В связи с праздниками отдохнем по 3 дня подряд:

с 1 по 3 мая;
с 9 по 11 мая.

Между ними будет полная рабочая неделя. В четверг, 30 апреля, а также в пятницу, 8 мая, нужно отпустить сотрудников на час раньше, так как это предпраздничные дни.

Как распределены другие выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники

СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ ЗАМЕЧАНИЕ ЗА НАРУШЕНИЕ ЭТИКИ ОБЩЕНИЯ

Водитель автобуса громко и грубо разговаривал с диспетчером, оскорблял его, высказывался нецензурно. За такое поведение ему объявили замечание. Наказание он оспорил.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Должностная инструкция содержала требование к работнику уметь контролировать свое эмоциональное состояние. Он нарушил этику общения во время разговора с коллегой. Проступок подтвердили служебная проверка и пояснения сотрудника. Порядок применения взыскания соблюден.

Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за некорректное поведение в коллективе. Например, так поступил 4-й КСОЮ.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 N 88-2882/2026

Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение обязанностей

НЕЛЬЗЯ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ УЧЕБНОГО ОТПУСКА, НАПОМНИЛ МИНТРУД

В справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнуло ведомство. Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять сотрудникам.

Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.

Документ: Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380

Рекомендуем: Как оформить учебный отпуск

Как оформить учебный отпуск работнику бюджетной организации

ОПЛАТА ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА: РОСТРУД СЧИТАЕТ, ЧТО ДЛЯ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ БЕРУТ РАБОЧИЕ ДНИ

По общему правилу, чтобы определить средний заработок за период, надо средний дневной заработок умножить на число дней в нем. Ведомство считает, что для исчисления компенсации за вынужденный прогул нужно использовать рабочие дни периода, за который ее перечисляют.

Отметим, сходные выводы Роструд уже делал.

Суды нередко согласны с таким расчетом (8-й, 7-й КСОЮ и др.). Однако встречается и иное мнение: компенсацию нужно считать исходя из календарных дней (8-й КСОЮ).

Документ: Письмо Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1

Как бюджетной организации оплатить вынужденный прогул

ПРЕИМУЩЕСТВО ПРИ СОКРАЩЕНИИ ПОСЛЕ ВОЗОБНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОПРАВКИ ПРОШЛИ ТРЕТЬЕ ЧТЕНИЕ

С 1 сентября 2026 года планируют дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него могут добавить специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им потребуют отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации.

Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

Документ: Проект Федерального закона N 1084102-8

Как бюджетной организации определить перечень работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении

РОСТРУД: ДНИ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ МОГУТ ОТЛИЧАТЬСЯ У РАБОТНИКОВ РАЗНЫХ ОТДЕЛОВ

В законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.

Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.

Документ: Письмо Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1

Рекомендуем: Как выплачивать зарплату

Как в бюджетной организации выплачивать зарплату

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ В ДОПОЛНЕНИЕ К ПРОФСТАНДАРТАМ: ПРОЕКТ МИНТРУДА

В ТК РФ хотят закрепить возможность наряду с профстандартами разрабатывать квалификационные характеристики. Они станут отражать специфику профессиональной деятельности, особенности требуемых знаний и умений. Также они будут учитывать, какие технологии и оборудование используют работники, какие виды товаров или услуг производят и др.

Из пояснительной записки следует, что внедрение квалификационных характеристик позволит оперативно и гибко реагировать на изменения рынка труда. Этот вспомогательный инструмент смогут использовать как для новых специальностей, так и для тех, по которым уже есть профстандарт.

Публичное обсуждение проекта завершат 29 апреля 2026 года.

Документ: Проект федерального закона

Рекомендуем: Как применять профстандарты

Как применять профстандарты в бюджетной организации

АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2032 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 14.04.2026 N 27/26-ПР

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ