МИНТРУД ПЛАНИРУЕТ СОКРАТИТЬ СРОКИ РЕГИСТРАЦИИ РАБОТНИКОВ В СФР И ИЗМЕНЕНИЙ СВЕДЕНИЙ ЛИЦЕВОГО СЧЕТА
Предлагают среди прочего сократить с 5 до 4 рабочих дней сроки принятия решений:
- об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации. Срок считают со дня получения анкеты зарегистрированного лица;
- о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в этом.
Планируют указать: фонд уточняет и дополняет сведения лицевого счета в срок не более 4 рабочих дней со дня получения от страхователей данных для назначения и выплаты пособий.
Предполагают, что перечисленные изменения заработают с 1 июля 2026 года.
Сейчас проект на общественном обсуждении.
Документ: Проект приказа Минтруда России
МИНТРУД ПРЕДЛАГАЕТ ИЗМЕНИТЬ ПРАВИЛА ПОЛУЧЕНИЯ СФР СВЕДЕНИЙ И ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ
Среди прочего хотят установить, что СФР назначает пособия по сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного, другим данным страховщика, сведениям и документам от страхователя. Сейчас закреплено, что страховщик использует данные и документы страхователя, свои сведения или сведения от других органов.
Предлагают страхователям по запросу СФР размещать в его информсистеме данные о стаже, кроме тех, которые уже подавали и которые фонд учел на лицевом счете. Речь идет о стаже на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Сходное исключение хотят указать для данных о числе календарных дней освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начисляли взносы на случай ВНиМ. Страхователь предоставит их, если ранее не подавал сведения и их не учли на лицевом счете. Это касается информации, которую запрашивают для начисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Сейчас проект на общественном обсуждении. Предполагают, что изменения заработают с 1 июля 2026 года.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
СУД: НАРУШЕНИЕ СЧИТАЕТСЯ НЕОДНОКРАТНЫМ, ЕСЛИ РАБОТНИК СОВЕРШИЛ ЕГО ПОСЛЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗА ИНОЙ ПРОСТУПОК
Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже. В этом случае нарушение не считают повторным и неоднократным.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Подход кассации соответствует позиции ВС РФ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 02.02.2026 N 88-1793/2026
Рекомендуем: Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей
Как уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностей
ШТРАФ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ СДАЧУ ЕФС-1 СНИЗИЛИ ВДВОЕ: СУД ВЗЫСКАЛ ГОСПОШЛИНУ С СФР
Организация представила ЕФС-1 с опозданием на день. Фонд начислил ей штраф. Первая инстанция установила смягчающие обстоятельства и уменьшила штраф в 2 раза. Она взыскала с фонда в пользу страхователя госпошлину.
СФР с этим не согласился. Он посчитал: снижение штрафа не говорит о том, что судебный акт принят в пользу организации. Нельзя взыскивать судебные расходы с того, кто освобожден от госпошлины, в пользу другого лица.
Апелляция и кассация поддержали первую инстанцию.
Кассация указала, что судебные расходы возмещают той стороне, в пользу которой вынесено решение суда. Правосудие нельзя признать равным и справедливым, если эти расходы ложатся на того, кто обратился в суд за принудительной реализацией своих прав, свобод и законных интересов.
Если заявление об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) госорганов, местных властей, иных органов или должностных лиц признано обоснованным полностью или частично, то они возмещают судебные расходы.
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 11.03.2026 по делу N А04-5325/2025
МИНТРУД РАЗЪЯСНИЛ, ЧТО ОПЫТ РАБОТЫ МОЖНО ПОДТВЕРДИТЬ НЕ ТОЛЬКО ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ
О стаже специалиста обычно узнают из бумажной либо электронной трудовой книжки. Вместе с тем ведомство отметило, что опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности можно подтвердить и другими документами. К ним Минтруд относит:
- трудовой договор;
- должностную инструкцию;
- справку о выполнении конкретных видов работ.
Если у специалиста достаточно практического опыта, допускается принять его на должность даже без спецподготовки или стажа. Назначение проводят по рекомендации аттестационной комиссии.
Отметим, Роструд указывал, что бывший ИП также может подтвердить опыт работы в определенной области договорами гражданско-правового характера.
Документ: Письмо Минтруда России от 26.02.2026 N 14-6/ООГ-734
БОЛЬНИЧНЫЙ: СУД НЕ ВОЗМЕСТИЛ СФР ИЗЛИШНИЕ РАСХОДЫ ИЗ-ЗА ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ УВОЛЕННОЙ
Бывшей сотруднице выдали больничный. Страхователь рассчитал пособие и направил фонду ответ на запрос. Во вкладке "условия исчисления" не указал, что болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. В день, когда фонд принял решение о выплате, страхователь сообщил ему, что пособие не нужно.
Фонд решение не отменил и перечислил деньги. При камеральной проверке СФР нашел переплату и потребовал ее возместить.
Суд поддержал страхователя:
- ошибку устранили хоть и в день принятия решения о выплате, но до перечисления денег;
- фонд знал об увольнении (организация вовремя передала сведения о нем);
- нет признаков подачи неполных или недостоверных данных (документов), сокрытия сведений (документов), которые влияют на получение пособия или его размер.
Документ: Постановление 13-го ААС от 02.03.2026 по делу N А56-101013/2025
КАССАЦИЯ НЕ СОГЛАСИЛАСЬ С СУДАМИ, КОТОРЫМ НЕ ХВАТИЛО КОНКРЕТИКИ В ПРИКАЗЕ О ВЗЫСКАНИИ
Врачу вынесли выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. В приказе сослались на акт эпидобследования и объяснительную записку. Зафиксировали также, какой пункт должностной инструкции был нарушен. С наказанием сотрудник не согласился и обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что правомерность выговора не подтверждена документами. В частности, в приказе не указали, какие конкретно обязанности не исполнил специалист и когда.
Кассация с таким выводом не согласилась. Она отметила, что суды не учли содержание как самого приказа о взыскании, так и документов-оснований к нему. Кроме того, они не приняли во внимание, что работодатель издал приказ по унифицированной форме.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Отметим, судам часто не хватает подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ. Однако встречаются случаи, когда ссылки в приказе на акт проверки достаточно (например, в практике 8-го КСОЮ).
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 26.01.2026 N 88-1701/2026
ШТРАФЫ СФР ЗА ОПОЗДАНИЕ СО СВЕДЕНИЯМИ О БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ СУД ОТМЕНИЛ: ФОНД НЕ ДОКАЗАЛ ЗАПРОС ДАННЫХ
Фонд направил страхователю запрос о подаче данных для выплаты больничных. Сведения прислали с опозданием. СФР оштрафовал организацию. Она не стала платить, и фонд подал в суд.
Взыскать штрафы не удалось. Суд не нашел доказательств нарушения срока. Он отметил:
- фонд не предоставил копии уведомлений о подаче сведений и не подтвердил, что отправил их страхователю;
- он представил только документы, которые составил в рамках камеральной проверки. Они не относятся к периоду нарушения;
- срок подачи сведений начинает течь с момента получения запроса СФР;
- фонд обязан установить и доказать все обстоятельства и причины нарушения, в т. ч. вину страхователя в несоблюдении срока.
Документ: Постановление 9-го ААС от 26.02.2026 по делу N А40-242813/2025
ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ ЗА МАРТ
Предложено расширить запрет устанавливать испытательный срок для женщин с детьми. Для пострадавших от чрезвычайных ситуаций хотят предусмотреть новые гарантии. Планируют ужесточить требования к трудовым мигрантам и обновить ряд подзаконных актов. Об этом и не только читайте в обзоре.
Проекты
Планируют закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Поправки прошли третье чтение.
В ТК РФ хотят предусмотреть статью с гарантиями для тех, кто проживает в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Изменения приняты в третьем чтении.
Иностранцев могут обязать содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Специалисты с более низкими доходами не смогут продолжить работу в стране. Проект принят в первом чтении.
Планируют обновить формы уведомлений, в частности, о приеме на работу иностранцев и об их увольнении. Публичное обсуждение проекта завершили 26 марта 2026 года.
Предложили дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Общественное обсуждение проекта завершили 19 марта 2026 года.
Роструд подготовил новые чек-листы для проверок работодателей. Проект содержит 78 форм проверочных листов, по которым работодателей могут начать проверять с 1 января 2027 года. Его общественное обсуждение завершат 1 апреля 2026 года.
Судебная практика
КС РФ разъяснил, можно ли снизить или отменить персональную надбавку за дисциплинарный проступок.
При переводе работника на другую должность можно затребовать от него документы об образовании, подтвердил КС РФ.
Подробнее: https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=31186
АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ ГОРОДСКОГО ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 27.03.2026 N 24/26-ПР
Статья: Трудовой договор с иностранцем - высококвалифицированным специалистом: когда он начинает действовать? (Забродина С.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 7)
Статья: Можно ли продлевать срочный трудовой договор? (Солнцева М.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 7)
Статья: Как оплатить переработку на вахте, если работник уволился до окончания учетного периода (Карсетская Е.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)
"Заработная плата" (26-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) ("АйСи Групп", 2026)
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Как проводятся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат (КонсультантПлюс, 2026)
Обзор: Важные новости для специалиста по кадрам за март
Минтруд: Опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой
КС РФ: Не нужно согласие профсоюза, чтобы объявить взыскание его уполномоченному по охране труда
Суд: Нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников (госсектор)
Вопрос: Обязательно ли нужно соблюдать досудебный порядок разрешения трудовых споров?
Вопрос: Сотрудница, имеющая ребенка до 3 лет, не прошла испытательный срок. Можно ли ее уволить?
Вопрос: Существует ли перечень причин, когда сотрудника можно уволить без отработки 14 дней?
Статья: Споры работодателей с СФР: обзор судебных решений
Форма: Должностная инструкция командира воздушного судна
Форма: Должностная инструкция второго пилота
Форма: Должностная инструкция техника-технолога в машиностроении
Форма: Должностная инструкция инженера-технолога механосборочного производства
Форма: Должностная инструкция дизайнера интерфейсов
Форма: Должностная инструкция юзабилити-специалиста
Форма: Должностная инструкция дизайнера пользовательского интерфейса
Форма: Должностная инструкция юзабилити-тестировщика
Форма: Должностная инструкция ведущего дизайнера
Форма: Должностная инструкция графического дизайнера интерфейсов
Форма: Производственная инструкция слесаря-ремонтника 6-8 разряда
