В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др. Подробнее расскажем в обзоре.
- Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?
Да. Расторгнуть трудовой договор по такому основанию можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения.
- Можно ли отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, если больничный выдан до приема на работу?
Нет. Воспользоваться отпуском по беременности и родам женщина вправе с первого дня работы.
- Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании?
Нет, если иное не закрепили в трудовом или коллективном договоре, в соглашении или локальном нормативном акте работодателя.
- Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении?
Работник вправе передумать насчет перевода, если допсоглашение о нем еще не подписано.
- Вправе ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?
В отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться оба родителя. При этом пособие вправе получать один из них.
Отметим, подобную позицию Роструд уже высказывал.
- Можно ли предоставить отпуск за свой счет отстраненному сотруднику?
Да. Отпуск оформляют на основании письменного заявления работника, его длительность определяют по соглашению сторон.
