ШТРАФ СФР ЗА ОПОЗДАНИЕ СО СВЕДЕНИЯМИ О БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ СУД ОТМЕНИЛ: ТЕХОШИБКА БЫЛА НА СТОРОНЕ ФОНДА
Фонд оштрафовал страхователя за нарушение срока подачи сведений для назначения пособия по больничному.
Суд установил, что больничный не загрузился в программу и не отражался в личном кабинете страхователя. Запрос СФР и документы по проактивному процессу поступили в организацию с опозданием.
Суды 2 инстанций отменили штраф. Кассация с ними согласилась. Подать сведения вовремя не получилось, так как сервер фонда был недоступен.
Отметим, в прошлом году АС Московского округа отменил штраф, когда сведения отправили вовремя, но СФР получил их позже из-за сбоя на своей стороне.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 18.02.2026 по делу N А56-42304/2025
РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ ЖЕНЩИНЕ НЕ СОКРАТИЛИ, ХОТЯ ДОЛЖНЫ БЫЛИ, – СУДЫ ОБЯЗАЛИ ОПЛАТИТЬ СВЕРХУРОЧНЫЙ ТРУД
Женщина работала по 8 ч в день. После увольнения она сочла, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе трудиться в сельской местности не более 36 ч в неделю.
Три инстанции встали на сторону женщины. Поскольку гарантию не предоставляли, зарплату следует пересчитать с учетом сверхурочной работы. Организация должна оплатить ее, а также компенсировать задержку средств и моральный вред.
Отметим, аналогичный вывод делал и 1-й КСОЮ. Подход также встречался у 8-го КСОЮ, когда не сокращали рабочую неделю инвалиду.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.02.2026 по делу N 88-4046/2026
Рекомендуем: Как установить сокращенную рабочую неделю
Как установить сокращенную рабочую неделю работнику бюджетной организации
ЛИКВИДАЦИЯ СТРАХОВАТЕЛЯ И ЕФС-1: СФР ПОЯСНИЛ, КАК ПОДАВАТЬ ДАННЫЕ, ЕСЛИ РАБОТНИКИ ЗАРАНЕЕ УВОЛИЛИСЬ
При ликвидации организация направляет сведения в СФР в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи в ФНС документов для ликвидации. Речь идет о сведениях о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) и о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) застрахованного.
Если на момент утверждения такого баланса всех сотрудников уволили и на них ранее уже подавали сведения подраздела 1.1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" в срок, то повторно их направлять не нужно.
Сведения подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в части уволенных представляют в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи в ФНС документов для ликвидации.
Документ: Письмо СФР от 02.03.2026 N 19-20/9793
СУДЫ: ПРИ СОКРАЩЕНИИ НЕОБЯЗАТЕЛЬНО ПРЕДЛАГАТЬ ДОЛЖНОСТЬ РАБОТНИКА, ДОГОВОР С КОТОРЫМ ПРИОСТАНОВЛЕН
Специалист оспаривал сокращение. В суде он среди прочего указал, что ему предложили не все вакансии для перевода.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Процедуру увольнения он не нарушил. Должность работника, который находится на СВО, не считают вакантной. Ее при сокращении предлагать не обязаны.
Отметим, сходный вывод по должностям, занятым мобилизованными работниками, сделал 2-й КСОЮ.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 26.01.2026 N 88-1871/2026
Рекомендуем: В каких случаях вакансии при сокращении можно не предлагать
ПРИЕМ НА РАБОТУ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ – СУД ОБЯЗАЛ СТРАХОВАТЕЛЯ ВОЗМЕСТИТЬ РАСХОДЫ НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ
При выездной проверке СФР установил, что организация принимала на работу сотрудниц незадолго до декретного отпуска. Часть из них была уволена по окончании декрета. Фонд посчитал такие трудовые отношения формальными. Выплаты пособий по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним неправомерны.
Страхователь с этим не согласился. Среди прочего он отметил, что выплата пособия не зависит от того, какой срок физлицо отработало до страхового случая. Также компания указала, что направила пакет документов для пособия. Документы прошли экспертизу у фонда, после чего он выплатил пособие работнику.
Первая инстанция и апелляция поддержали СФР. Они указали, что фонд вправе оценивать трудоустройство как фиктивное. В его полномочиях оценка того, что расходы страхователя обоснованы и документально подтверждены.
Суды выявили, что организация приняла работников без испытательного срока и опыта. Она представила только формальный пакет документов. Нет доказательств, которые подтверждают реальные деловые цели трудоустройства.
Отметим, в зависимости от обстоятельств дела суды по-разному решают вопрос о возмещении пособия. Так, 7-й ААС признал выплату пособия перед декретом правомерной, а АС Северо-Кавказского округа – нет.
Документ: Постановление 11-го ААС от 04.02.2026 по делу N А55-36288/2024
ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ: МВД ПОДГОТОВИЛО ПРОЕКТ С НОВЫМИ ФОРМАМИ УВЕДОМЛЕНИЙ
Предложили утвердить, в частности, новые формы, по которым ведомству сообщают о приеме на работу иностранцев и об их увольнении. От действующих они отличаются мало. Среди прочего могут потребовать в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к проекту приказа).
Планируют обновить также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, хотят добавить графу для ИНН специалиста и исключить сведения о его профессии (приложение N 5 к проекту приказа).
К уведомлениям может понадобиться прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п. 6 приложения N 6 и п. 5 приложения N 9 к проекту приказа).
Планируют, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года (п. 2 проекта приказа).
Публичное обсуждение проекта завершат 26 марта 2026 года.
Документ: Проект приказа МВД России
КАССАЦИЯ ОТМЕНИЛА ШТРАФ ЗА НЕСДАЧУ В СРОК ЕФС-1 НА ОДНОГО РАБОТНИКА – В ОТЧЕТЕ ИСПРАВИЛИ ТЕХОШИБКУ
Работодатель сдал годовой отчет вовремя. За пределами срока он дополнил отчет (подраздел 1.2 раздела 1) сведениями об одном сотруднике. Данные о нем не включили в первоначальный ЕФС-1 из-за техошибки: в карточке сотрудника были указаны Ф.И.О. другого человека.
СФР оштрафовал страхователя. Он считал, что подачу сведений о страховом стаже на одного работника вместо данных о другом нельзя считать исправлением ошибки.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону страхователя:
- страхователь вправе дополнять и уточнять поданные им сведения. Срока для этого нет. Если он исправил ошибку сам до ее выявления фондом, его не наказывают;
- фонд не доказал, что направлял уведомление об устранении ошибок;
- основания для штрафа установили в Законе о персонифицированном учете. Изменения, аналогичные правилам из абз. 4 п. 43 инструкции о порядке ведения персонифицированного учета, в закон не вносили.
Кассация с этими выводами согласилась.
Отметим, суды часто приходят к сходным выводам. Например, в прошлом году 2-й ААС отменил штраф, когда организация дополнила ЕФС-1 "забытыми" сотрудниками за пределами срока сдачи отчета. АС Волго-Вятского округа не поддержал назначение штрафа, когда страхователь подал ЕФС-1 без подраздела 1.2, а позже уточнил отчет.
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 12.02.2026 по делу N А59-2637/2025
С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 Г. ВВОДИТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ "СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ДАННЫМИ И ИНФОРМАЦИОННЫМИ ОБЪЕКТАМИ"
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является повышение качества данных и информационных объектов и рост эффективности их использования при осуществлении профессиональной деятельности.
Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, другие характеристики.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2032 г.
Документ: Приказ Минтруда России от 10.02.2026 N 61н
С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 Г. ВВОДИТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ "СПЕЦИАЛИСТ ОРГАНА ПОВСЕДНЕВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗВЕНА ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ПОДСИСТЕМЫ ЕДИНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является в числе прочего повышение готовности органов местного самоуправления и служб муниципального образования к реагированию на угрозы возникновения или возникновение чрезвычайных ситуаций (происшествий).
Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2032 г.
Документ: Приказ Минтруда России от 10.02.2026 N 60н
СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
- Минтруд: Больничные и пособия по беременности и родам: правила расчета страхового стажа
- СФР: Ликвидация страхователя и ЕФС-1: как подавать данные, если работники заранее уволились
- Суд: При сокращении необязательно предлагать должность работника, договор с которым приостановлен
- Суд: Если рабочую неделю женщине не сократили, хотя должны были, – нужно оплатить сверхурочный труд
- Вопрос: Может ли работодатель приказом отменить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску, если она гарантируется положением об оплате труда?
- Вопрос: Можно ли на территории РФ продолжать вести трудовую книжку работника-иностранца, выданную за пределами РФ?
- Статья: "Отгулы", заработанные до и после 1 марта
- Статья: Когда пенсионер может уволиться одним днем
- Статья: Когда срочный трудовой договор может быть признан бессрочным?
- Статья: Командировочные, ГПД и больничные. Как заполнить РСВ с таких выплат?
- Статья: Максимальные и минимальные размеры пособий в 2026 году
- Статья: Обзор разъяснений о порядке ухода в отпуск с последующим увольнением
- Статья: СОУТ для малого бизнеса: особенности проведения
- Статья: Увольнение по электронной почте. Последствия для компании
- Статья: Чек-лист выплат работнику при увольнении
- Форма: Докладная записка об отстранении работника от работы в связи с неудовлетворительным результатом проверки знания требований охраны труда
- Форма: Должностная инструкция ведущего менеджера по продажам
- Форма: Должностная инструкция менеджера по работе с ключевыми клиентами
- Форма: Должностная инструкция старшего менеджера по продажам
- Форма: Инструкция по охране труда при эксплуатации стеллажей
- Форма: Приказ о сохранении среднего заработка за день сдачи крови и ее компонентов и дополнительный день отдыха
