РЯД ВЕТЕРАНОВ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ ВПРАВЕ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ
Отдельные ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году. Речь идет о ветеранах СВО и тех, кто служил в Афганистане и Сирии, при соблюдении ряда условий. Например, ветеран СВО должен иметь особые заслуги, отслужить не менее 6 месяцев или завершить службу досрочно по уважительным причинам.
Закон вступил в силу.
Напомним, ветераны этих категорий вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.
Документ: Федеральный закон от 20.02.2026 N 35-ФЗ
СУДЫ: НЕЛЬЗЯ МЕНЯТЬ ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИКАЗОМ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025
Рекомендуем: Как установить испытательный срок при приеме на работу
Как установить испытательный срок при приеме на работу в бюджетную организацию
СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ И ДРУГОЕ – ЗАКОН ПРИНЯТ
С 1 июля 2026 года страхователям не нужно платить взносы на травматизм с компенсаций дистанционным работникам за использование их оборудования. С этой же даты организации не будут подавать в СФР сведения об обособленных подразделениях. С 1 сентября 2026 года у страхователей появятся новые обязанности.
Страхование от несчастных случаев
С 1 июля 2026 года вводят, в частности, такие новшества (ч. 1 ст. 11 закона):
- освобождают от взносов компенсацию дистанционным работникам за использование своего (арендованного) оборудования и пр. в размере не более 35 руб. за рабочий день или в сумме документально подтвержденных расходов (п. 4 ст. 3 закона);
- устанавливают срок отправки требования об уплате недоимки, пеней, штрафов – 3 месяца со дня выявления недоимки за расчетный период, если она меньше 500 руб. и ее размер сохраняется по окончании расчетного периода (пп. "б" п. 9 ст. 3 закона);
- ограничивают сумму пеней на недоимку размером этой недоимки (п. 10 ст. 3 закона).
С 1 июля 2026 года организациям больше не нужно сообщать в СФР (пп. "б" п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 11 закона):
- о создании, ликвидации, изменении адреса и наименования обособленных подразделений, у которых есть счета в банках и которые начисляют выплаты физлицам;
- закрытии счета в банке для работы таких подразделений;
- прекращении полномочий подразделений начислять выплаты физлицам.
Персонифицированный учет
Направление сведений страхователем
Страхователей обяжут с 1 сентября 2026 года подавать данные о наличии в договоре ГПХ условия об уплате страховых взносов на травматизм (пп. "а" п. 6 ст. 2, ч. 3 ст. 11 закона).
Не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, страхователь направляет сведения о застрахованных, которые в отчетном периоде приостанавливали госслужбу по ст. 53.1 Закона о госслужбе (пп. "б" п. 6 ст. 2 закона). Изменение вступает в силу 1 июля 2026 года (ч. 1 ст. 11 закона).
При выходе работника на пенсию подать сведения о страховом стаже нужно в течение 3 рабочих (сейчас – календарных) дней со дня его обращения или поступления запроса СФР (пп. "в" п. 6 ст. 2 закона). Поправка заработает 1 июля 2026 года (ч. 1 ст. 11 закона).
Сведения индивидуального лицевого счета
С 1 июля 2026 года расширяют состав сведений индивидуального лицевого счета. В его общую часть включили данные (пп. "а" п. 3 ст. 2, ч. 1 ст. 11 закона):
- об иных периодах, которые засчитывают в стаж по Закону о страховании на случай нетрудоспособности при определении размеров больничных, пособия по беременности и родам;
- сумме страховых взносов на случай нетрудоспособности за периоды с 1 января 2023 года по доле единого тарифа 8,9%;
- сумме средств для лиц, с выплат которым взносы начисляют по доле единого тарифа 8,9%;
- сумме средств для лиц, с выплат которым страхователи на АУСН не исчисляют взносы, рассчитанной СФР с суммы выплат этим лицам по доле единого тарифа 8,9%;
- периодах выплаты застрахованному пособия по больничному, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Страхование на случай нетрудоспособности
В Законе о страховании на случай нетрудоспособности с 1 июля 2026 года уточняют норму (ч. 1 ст. 11 закона). Временно пребывающие иностранцы или лица без гражданства вправе получать больничные пособия, если в течение 6 месяцев перед месяцем болезни на их выплаты начисляли, а не уплачивали взносы (пп. "б" п. 1 ст. 6 закона).
Выплата пособий гражданам с детьми
В Закон о госпособиях гражданам с детьми ввели правило. По нему, если при повторном обращении за пособием доходы многодетной семьи за последний месяц выплаты или в течение следующих 3 месяцев превысят величину 1 прожиточного минимума в пределах 10%, пособие сохраняют (пп. "в" п. 1 ст. 1 закона). Его размер – половина прожиточного минимума в регионе (пп. "б" п. 2 ст. 1 закона).
Изменения распространили на отношения с 1 января 2026 года (ч. 5 ст. 11 закона).
Решения об отказе из-за превышения дохода, которые вынесли с этой даты до дня принятия закона, пересмотрят беззаявительно (ч. 6 ст. 11 закона).
В законе есть и другие изменения.
Документ: Федеральный закон от 20.02.2026 N 29-ФЗ
СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ НАРУШИЛИ ВСЕГО НА ДЕНЬ, НО СУДЫ ВОССТАНОВИЛИ РАБОТНИКА
Специалиста уведомили о сокращении 21 января. Трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение.
Три инстанции сошлись во мнении: работника следует восстановить. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Он начал течь со дня уведомления об увольнении, т.е. с 21 января, а истек 21 марта. Сократить данный срок, даже незначительно, по закону нельзя.
Отметим, некоторые суды иначе считают срок предупреждения о сокращении. Так, 1-й КСОЮ указал, что он начинает течь со следующего дня после уведомления работника.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 по делу N 88-1844/2026
Рекомендуем: Как уведомить работника о сокращении
Как уведомить работника бюджетной организации о сокращении
ПЕРСУЧЕТ, СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, ПОСОБИЯ ГРАЖДАНАМ С ДЕТЬМИ – ПРОЕКТ ПРИНЯТ ГОСДУМОЙ
В Закон о персонифицированном учете хотят ввести новые обязанности страхователей. Так они станут подавать сведения о наличии в договоре ГПХ условия об уплате страховых взносов на травматизм (пп. "а" п. 6 ст. 2 проекта). Также планируют расширить состав сведений индивидуального лицевого счета (п. 3 ст. 2 проекта).
В Закон о страховании от несчастных случаев предлагают внести, в частности, такие новшества:
- освободить от взносов компенсацию дистанционным работникам за использование своего (арендованного) оборудования и пр. в размере не более 35 руб. за рабочий день или в сумме документально подтвержденных расходов (п. 4 ст. 3 проекта);
- ограничить сумму пеней на недоимку размером этой недоимки (п. 10 ст. 3 проекта);
- отменить обязанность сообщать в СФР о создании, ликвидации, изменении адреса или названия обособленных подразделений, о закрытии их счетов или о прекращении ими начислений физлицам (пп. "б" п. 2 ст. 3 проекта).
В Закон о госпособиях гражданам с детьми хотят ввести правило. По нему, если при повторном обращении за пособием доходы многодетной семьи за последний месяц выплаты или в течение следующих 3 месяцев превысят величину 1 прожиточного минимума в пределах 10%, пособие сохранят (пп. "в" п. 1 ст. 1 проекта). Его размер составит половину прожиточного минимума в регионе (пп. "б" п. 2 ст. 1 проекта).
Планируют, что изменения вступят в силу 1 июля 2026 года, кроме ряда положений (ст. 11 проекта).
В документе есть и иные поправки.
Документ: Проект Федерального закона N 1075364-8
ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ ЗА РАБОТНИКА НАПИСАЛ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬ – СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ ОТКАЗ В УВОЛЬНЕНИИ
Сотрудник доверил организации представлять свои интересы. Та передоверила полномочия гражданину. Он от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Так как трудовой договор не расторгли, сотрудник обратился в суд.
Три инстанции согласились с работодателем. Сотрудник не подал личное заявление об увольнении. Работодатель не мог с уверенностью полагать, что тот хочет уйти добровольно. При этом в доверенности представителя не было полномочий подписывать заявления об увольнении.
Отметим, в подобных ситуациях на сторону работодателей вставали и другие суды, в частности 1-й КСОЮ.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026
Рекомендуем: Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию
Как работнику бюджетной организации оформить заявление об увольнении по собственному желанию
СУДЫ: НУЖНО ДОПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ ЗА УБОРКУ СНЕГА, КОТОРАЯ НЕ ВХОДИТ В ЕГО ОБЯЗАННОСТИ
Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не дали, поэтому сотрудник подал иск в суд.
Апелляция и кассация пришли к выводу, что сотруднику нужно доплатить за совмещение. Он выполнял хозяйственные работы, которые входят в обязанности по иной должности. Их следует оплачивать дополнительно, даже если стороны об этом изначально не договорились.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-658/2026
Рекомендуем: Каким способом можно поручить сотруднику дополнительную работу
Каким способом можно поручить работнику бюджетной организации дополнительную работу
СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
- Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2026, N 1)
- Статья: Премии к праздникам разного размера - это законно? (Мальцева В.И.) ("Кадровик-практик", 2026, N 1)
- Статья: Заявление об увольнении отправлено до праздников, а пришло после... (Кожевникова С.Н.) ("Кадровик-практик", 2026, N 1)
- Статья: Изменение приказа об увольнении (Мальцева В.И.) ("Кадровик-практик", 2026, N 1)
- Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками? (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2026, N 1)
- Статья: Потеря журналов регистрации или книг учета: действия кадровика (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2026, N 1)
- Статья: Приказы (распоряжения): обязательные, необязательные и полезные/целесообразные (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2026, N 1)
- Статья: Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2026, N 1)
- Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков (Андреева В.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)
- Статья: Последствия фиктивного трудоустройства (Неретина А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)
- Статья: Военные сборы: как оформить и возместить расходы за счет военкомата? (Южалин А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)
- Обзор: Комиссии по нелегальной занятости усилят контроль за контрагентами самозанятых
- Роструд: Можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного
- Минтруд: Вступление в силу трудового договора с высококвалифицированным иностранцем
- Проект: Поправки к ТК РФ об увеличении годовой нормы сверхурочной работы
- Проект: Испытательный срок при приеме на работу женщин: расширение запрета
- КС РФ: Как считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты
- Суд: Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: для расчета оплаты используют сменный график
- Суд: Нецензурные высказывания в адрес начальника: замечание работнику законны
- Вопрос: Во время служебной командировки у работника истекает срок действия медицинского осмотра. Как поступить работодателю?
- Вопрос: ГИТ установила нашей организации среднюю категорию риска. Есть ли возможность ее снизить?
- Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами?
- Статья: Включение в график отпусков восстановленного после незаконного увольнения работника
- Статья: Нельзя ввести простой для одного работника
- Статья: О чем нужно помнить, увольняя работника по соглашению сторон?
- Статья: Обеспечение электробезопасности в образовательных организациях
- Статья: Отзыв заявления об увольнении. О чем нужно помнить?
- Статья: Работнику платили оклад больше, чем установлено в трудовом договоре
- Статья: Расследование и учет несчастных случаев на производстве в образовательных организациях
- Статья: Увольнение по собственному желанию: актуальные вопросы
- Форма: Срочный трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации
- Форма: Должностная инструкция летчика-наблюдателя
- Форма: Должностная инструкция командира авиационного звена (авиазвена) по охране и защите лесов
- Форма: Должностная инструкция главного инженера строительной организации
- Форма: Должностная инструкция инженера по строительному контролю
- Форма: Должностная инструкция техника-протезиста
- Форма: Должностная инструкция механика протезно-ортопедических изделий
- Форма: Производственная инструкция крепильщика 3 разряда
- Форма: Производственная инструкция крепильщика 4 разряда
- Форма: Производственная инструкция крепильщика 5 разряда
