Кадровику

24.12.2025

РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА НОЯБРЬ 2025 ГОДА

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о заключении договора о полной материальной ответственности, оформлении наставничества, использовании отпуска по выходным и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли заключить договор о полной матответственности с совместителем?

Да, если, в частности, совместитель работает на должности из спецперечня.

Обязан ли сотрудник подписывать договор о полной матответственности?

Да, если специфика работы предусматривает заключение такого договора. В случае отказа сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Нужно ли брать согласие на наставничество и оплачивать его, если в функции специалиста входит помощь сотрудникам?

Нет. Работодатель вправе включить функции по наставничеству в должностные обязанности специалиста. В этом случае доплат не производят.

Отметим, Роструд уже высказывал подобное мнение.

Можно ли оформить наставничество сразу на весь период работы в организации?

Заключать допсоглашение к трудовому договору нужно при каждом выполнении наставничества.

Может ли работник брать накопленные дни отпуска только в выходные?

Да, но по согласованию с работодателем.

Отметим, Минтруд указывал, что предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя.

Допустимо ли из-за приема основного работника уволить совместителя - члена избиркома?

Нет, поскольку члена участковой избирательной комиссии запрещено увольнять по инициативе работодателя до окончания срока полномочий.

КАБМИН ПРЕДЛОЖИЛ УВЕЛИЧИТЬ ГОДОВУЮ НОРМУ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ

В Госдуму внесли проект, который предусматривает увеличение лимита сверхурочных работ до 240 ч в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении (с. 3 проекта закона). Планируют, что новшество заработает 1 марта 2026 года (с. 10 проекта закона).

Действующий лимит (120 ч в год) останется для сотрудников, которые трудятся:

в государственных и муниципальных учреждениях по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени;
на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.

Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников, работа которых имеет вредные условия труда 1 и 2 степеней, можно привлечь к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия (с. 4 проекта закона).

Все сотрудники, которых привлекают к сверхурочной работе больше 120 ч в год, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации (с. 9 проекта закона).

В пределах 120 ч в год сверхурочная работа оплачивается так: первые 2 ч – с коэффициентом 1,5, последующие часы – с коэффициентом 2. К работам со 121-го часа будут применять коэффициент 2 (с. 7 проекта закона). При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы можно установить коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. Также сохранится право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию).Есть и другие изменения.

Документ: Проект Федерального закона N 1103297-8

ЕФС-1: С 30 ДЕКАБРЯ 2025 ГОДА СТРАХОВАТЕЛИ ПРИМЕНЯЮТ НОВУЮ ФОРМУ

СФР скорректировал единую форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Предусмотрели такие новшества:

в подразделе 1.2 раздела 1 убрали тип сведений "Назначение выплат по ОСС". Это значит, что не нужно подавать данные о сотрудницах, которые уходят в декрет или в отпуск по уходу за ребенком;
ввели новые коды. К примеру, для застрахованных по международным договорам иностранцев добавили код "МДИГ" (п. 38 порядка);
уточнили, что графы 11 "Индивидуальный номер рабочего места" и 12 "Класс (подкласс) условий труда" в подразделе 1.2 раздела 1 заполняют, если по итогам СОУТ рабочему месту присвоили вредный или опасный класс условий труда (п. 106 порядка);
расширили перечень типов организаций.

Приказ вступает в силу 30 декабря 2025 года.

Документ: Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462

ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ: СФР ОБНОВИЛ РЯД ФОРМ

Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета, а также порядок их заполнения и форматы. Приказ вступает в силу 30 декабря 2025 года. Среди обновленных документов:

АДВ-1;
АДВ-2;
АДВ-3;
СЗВ-К;
порядок заполнения форм;
их форматы.

В документе нет формы АДВ-6-1.

В форме СЗВ-К реквизит "Тип формы" переименовали на "Тип сведений". Добавили реквизиты со сведениями о страхователе: регистрационный номер СФР, ИНН, КПП, наименование страхователя (краткое).

Документ: Приказ СФР от 17.11.2025 N 1461

МИНТРУДОМ УТВЕРЖДЕНЫ ТИПОВЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ В ОБЛАСТИ КОМПЛЕКСНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И АБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ

Приказом утверждены:

типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов по организации системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов в субъекте РФ;
типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов по организации оказания услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов в реабилитационной организации;
типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов по оказанию услуг по комплексной социальной реабилитации и абилитации инвалидов и детей-инвалидов.

Документ: Приказ Минтруда России от 25.09.2025 N 574н

НА 2026 - 2028 ГОДЫ ЗАКЛЮЧЕНО ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников.

Соглашение является основой при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров в учреждениях.

Документ: "Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2026 - 2028 годы"

ПРОДЛЕНО ДЕЙСТВИЕ ПРИКАЗА МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30.11.2021 N 838Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ИНДИКАТОРОВ РИСКА НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА"

Действие приказа продлено с 31 декабря 2025 года до 31 декабря 2026 года.

Документ: Приказ Минтруда России от 19.11.2025 N 658н

ИНДИКАТОРЫ РИСКА ДЛЯ ПРОВЕРОК ГИТ: МИНТРУД ПРОДЛИЛ СРОК ДЕЙСТВИЯ ПЕРЕЧНЯ ДО 31 ДЕКАБРЯ 2026 ГОДА

Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, станут применять до конца 2026 года. Прежний срок был до 31 декабря 2025 года. Сам перечень не скорректировали.

Изменения вступят в силу 29 декабря 2025 года.

Документ: Приказ Минтруда России от 19.11.2025 N 658н

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: РОСТРУД ПОЯСНИЛ, КАК БЫТЬ С НАДБАВКОЙ ЗА РАБОТУ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Надбавку за вахтовый метод работы учитывают при расчете средней зарплаты.

Роструд пояснил: для всех случаев определения среднего заработка из ТК РФ расчет одинаковый. Учитывают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитывают соцвыплаты и выплаты, которые не относят к оплате труда. Вахтовый метод – особая форма трудового процесса. Надбавку за него платят вместо суточных за каждый календарный день вахты и за дни в пути к месту вахты и обратно.

Документ: Письмо Роструда от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1

НОВОГОДНИЕ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ: КАК ОТДЫХАЕМ И РАБОТАЕМ В СВЯЗИ С НАСТУПАЮЩИМ 2026 ГОДОМ

Выходные перенесли на 31 декабря 2025 года и 9 января 2026 года. Благодаря этому в связи с новогодними каникулами отдохнем 12 дней подряд: со среды 31 декабря 2025 года по воскресенье 11 января 2026 года.

Последняя рабочая неделя текущего года будет 2-дневной. Во вторник, 30 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.

Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Документы: Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466

Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335

Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЖЕНЩИН: ПРОЕКТ О РАСШИРЕНИИ ЗАПРЕТА ВНЕСЕН В ГОСДУМУ

Предложили закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, пока ребенку не исполнится полтора года.

По мнению авторов проекта, расширение гарантии позволит упростить матерям возвращение в профессию.

Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.

Документ: Проект Федерального закона N 1097621-8

Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию

БОЛЬНИЧНЫЙ: ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ПОЛУЧИЛА ЗАПРОС СФР О ПОДАЧЕ СВЕДЕНИЙ ИЗ-ЗА ОПЕРАТОРА, СУД ОТМЕНИЛ ШТРАФ

Фонд решил, что страхователь не подал в срок документы для выплаты больничного, и оштрафовал его. АС Северо-Западного округа поддержал страхователя:

запрос о подаче сведений вовремя не поступил из фонда страхователю по вине оператора ЭДО;
страхователь подал нужные сведения в день фактического получения запроса;
фонд не направил страхователю почтой информацию о том, что тот не разместил сведения для выплаты пособия, и уведомление, что это нужно сделать.

Отметим, к подобному выводу суды уже приходили (АС Северо-Западного, Уральского округов и др.). Однако у АС Северо-Западного округа встречается и иной подход: нарушение работы ПО при подаче ЕФС-1 не исключает вины организации, поскольку это оргвопросы.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 19.11.2025 по делу N А26-884/2025

КС РФ: НУЖНО НАЧИСЛЯТЬ ПРОЦЕНТЫ ЗА ЗАДЕРЖКУ КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА ИЗ-ЗА НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

Сотрудник получил травму из-за несчастного случая на производстве. Суд обязал организацию компенсировать ему моральный вред. Деньги специалисту выплатили, но не сразу. Он потребовал начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку. Суды разделились во мнениях.

КС РФ указал: неважно, из-за каких неправомерных действий или бездействий работодателя присудили компенсацию морального вреда. Право на нее следует защищать в равной степени. Нужно начислять проценты за задержку таких выплат, если их присудили в том числе из-за утраты трудоспособности после несчастного случая. Действующая редакция ТК РФ это позволяет.

Документ: Постановление КС РФ от 15.12.2025 N 44-П

АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ ПРОИЗВОДСТВА СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ ТОВАРОВ

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 04.12.2025 N 174/25-ПР

АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ ТОРГОВОЙ, ВНЕШНЕТОРГОВОЙ И ПО ОТДЕЛЬНЫМ ВИДАМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 05.12.2025 N 175/25-ПР

КОНСУЛЬТАЦИИ, СТАТЬИ

Статья: Трудности защиты интересов работодателя от конкурентов (Мальцева В.И.) ("Кадровик-практик", 2025, N 9)
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула? (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2025, N 9)
Статья: До какого момента работник может отозвать свое заявление об увольнении, если на его место уже приглашен другой работник? (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)
Статья: Соглашение о расторжении трудового договора должно быть взаимовыгодным для его сторон (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)
Статья: Приостановление трудового договора с работником - участником СВО продлевается на период больничного (Галина Е.) ("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)
Статья: Выдача трудовой книжки увольняющемуся дистанционному работнику (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2025, N 8)
Статья: Одновременное предоставление отпусков за разные периоды: важные нюансы (Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2025, N 8)
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы (Мальцева В.И.) ("Кадровик-практик", 2025, N 8)
Статья: Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел... (Руденко Е.Ю.) ("Кадровик-практик", 2025, N 8)
Статья: Конфликт условий в трудовом договоре и локальном нормативном акте (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2025, N 8)
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2025, N 8)
Статья: Трудности в определении даты увольнения заменяющего работника при выходе из отпуска основного работника (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2025, N 8)
Статья: Выдача копий должностных инструкций и различных локальных нормативных актов по требованию работника (Мальцева В.И.) ("Кадровик-практик", 2025, N 8)
Статья: Формы графика отпусков: что важно учитывать (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2025, N 8)
Статья: Как выглядит недобросовестный и неразумный руководитель по мнению ВС РФ (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2025, N 19)
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2025, N 19)
Статья: Выходное пособие в размере двухнедельного заработка: уклончивое разъяснение Минтруда ("Главная книга", 2025, N 19)

Лекция: Должностные инструкции и их значение для охраны труда

Главные новости для кадровика

Доступ только авторизированным пользователям