ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ В РАЗНЫХ ОТРАСЛЯХ: ПРАВИТЕЛЬСТВО УСТАНОВИЛО КВОТЫ НА 2026 ГОД
Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квоты снизили для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%. Для предоставления продуктов и напитков установили квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак (п. 1 постановления).
Часть ограничений не затронет отдельные регионы. Например, иностранцев можно будет привлечь для продажи алкоголя и табака в Москве, но их доля не должна быть больше 15% от общего числа работников (п. п. 7, 38 постановления).
Запрет на труд иностранцев в отдельных отраслях установили в Приморском крае, Орловской, Тверской, Ульяновской областях и других регионах (п. п. 20, 30, 34, 36 постановления).
Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.
Документ: Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 N 1995
Рекомендуем: Какие есть особенности увольнения иностранца
Какие есть особенности увольнения иностранца из бюджетной организации
СУДЫ: ПРЕЖНИЙ ОПЫТ РАБОТЫ В КОМПАНИИ НЕ ДАЕТ ПРЕИМУЩЕСТВ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА ТУ ЖЕ ДОЛЖНОСТЬ
Срок трудового договора с замдиректора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор.
Три инстанции встали на сторону организации. Она не обязана заключать трудовой договор с бывшим сотрудником. Его прежний опыт работы в компании не дает преимуществ перед другими кандидатами. Работодатель вправе сам принимать кадровые решения и не обязан заполнять вакансии сразу при их появлении. На дату рассмотрения дела должность пустовала.
Отметим, прежний негативный опыт трудовых отношений может служить поводом отказать в трудоустройстве. Суды признавали подобный отказ обоснованным. Так поступил в том числе 6-й КСОЮ.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-8818/2025
Рекомендуем: В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу
СОВМЕСТИТЕЛЮ НЕ ПЛАТИЛИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ – СУДЫ ДИСКРИМИНАЦИИ НЕ УВИДЕЛИ
Сотрудник сначала работал в организации по основному месту с полной занятостью. Затем он уволился, и его оформили на ту же должность по совместительству на 0,25 ставки. Специалист счел, что ему как совместителю не доплачивали, в частности не начисляли надбавку за выслугу лет.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации долга нет. Она не обязана платить надбавку за выслугу лет, поскольку ее предусмотрели только для штатных сотрудников по основному месту работы. Такой порядок установили, чтобы стимулировать именно основной персонал. Дискриминации в этом нет.
Отметим, Роструд все же советует выплачивать надбавку за выслугу лет совместителям наряду с основными сотрудниками.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 27.11.2025 N 88-16441/2025
Рекомендуем: Как оформить прием на работу внешнего совместителя
Как оформить прием на работу в бюджетную организацию внешнего совместителя
МИНТРУД: В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ОДНИМ РЕБЕНКОМ НЕ МОГУТ БЫТЬ ДВА ЧЕЛОВЕКА ОДНОВРЕМЕННО
Ведомство разъяснило, что отпуск по уходу за ребенком допустимо делить. Его могут взять по очереди мать, отец или другой член семьи, который будет фактически ухаживать за малышом.
Одновременно находиться в этом отпуске два человека не могут. При его оформлении работодатель вправе запросить справку о том, что, например, второй родитель не использует такой отпуск.
Отметим, у Роструда иная позиция. Он указывал, что быть в отпуске по уходу за ребенком вправе оба родителя одновременно. Пособие в этом случае может получать только один из них.
Документ: Информация Минтруда России от 09.12.2025
Рекомендуем: Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Как оформить сотруднику бюджетной организации отпуск по уходу за ребенком
КОМПЕНСАЦИЯ ВМЕСТО ВЫДАЧИ МОЛОКА: КАССАЦИЯ РАЗРЕШИЛА НЕ ОБЛАГАТЬ ЕЕ ВЗНОСАМИ НА ТРАВМАТИЗМ
Работодатель в 2023 году выплачивал сотрудникам компенсацию взамен выдачи молока. При выездной проверке СФР начислил недоимку и штраф:
- в столбце 22 (молоко или др. равноценные продукты) таблицы 2 сводной ведомости результатов СОУТ, проведенной в 2021 году, нет отметки "да";
- страхователь не провел СОУТ в 2023 году. Значит, нет оснований платить компенсацию, не облагать ее взносами.
Первая инстанция и апелляция поддержали страхователя. Кассация согласилась с ними:
- выдачу молока можно заменить компенсацией;
- если опоздали с СОУТ или не провели ее, молоко выдают по данным предыдущей оценки, отраслевым соглашениям или колдоговору;
- трудовые и коллективные договоры предусматривали замену молока компенсацией;
- СОУТ на рабочем месте проводят не реже 1 раза в 5 лет (если другое не установили Законом о СОУТ);
- последнюю СОУТ провели в 2021 году. В карте СОУТ в графе "Молоко или другие равноценные пищевые продукты" строки 040 поставили "нет". Но в картах СОУТ в разделе "Биологический" факторов производственной среды и трудового процесса указан класс "3.2", что говорит о вредных условиях труда;
- СФР не доказал, что сотрудники работали меньше половины смены.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 07.11.2025 по делу N А48-12667/2024
СУДЫ НЕ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ ЗА ПРОГУЛ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ ПРЕДСТАВИЛ СПРАВКУ ВМЕСТО БОЛЬНИЧНОГО
Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Медорганизация подтвердила факт его обращения и указала, что больничных она не выдает. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель знал.
Отметим, сходную позицию занимал в том числе 6-й КСОЮ.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 по делу N 88-28593/2025
Рекомендуем:
Какие причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными
Какие причины отсутствия на рабочем месте сотрудника бюджетной организации признают уважительными
ДОЛЖНОСТЬ НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ИЗ-ЗА ДОПТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ – СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Заместитель руководителя после сокращения оспорил действия организации. Он счел, в частности, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика. У него есть водительские права категории "С", а требований к стажу в ведомственных актах нет.
Три инстанции нарушений при увольнении не выявили. Работодатель вправе устанавливать доптребования к персоналу. Организация закрепила в должностной инструкции, что водителю нужен стаж не меньше 2 лет. Такой подход согласуется с уставной деятельностью и повышает безопасность на дорогах.
Отметим, суды уже указывали, что организации могут по своему усмотрению устанавливать доптребования к квалификации по должностям с учетом специфики организации, рода ее деятельности. Так поступил в том числе Мосгорсуд.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 19.11.2025 N 88-19143/2025
Рекомендуем: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении
КОНСУЛЬТАЦИИ, СТАТЬИ
- Статья: Документы при приеме на работу: нюансы (Галина Е.) ("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)
- Статья: Когда судьи признают незаконным увольнение через мессенджер? ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)
- Статья: Счетные ошибки в зарплате. Что это за вид ошибок и можно ли их исправить? (Каданцев Н.) ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)
- Статья: Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)
- Статья: Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)
- Статья: Мифы об индексации зарплат работников (Залеская М.) ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)
- Типовая ситуация: Возмещение морального вреда работнику: случаи, размер, учет (Издательство "Главная книга", 2025)
- Минтруд: в отпуске по уходу за одним ребенком не могут быть два человека одновременно
- Суд: Прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должность
- Суд: Можно не предлагать должность при сокращении, если есть доптребования к стажу
- Суд: Нельзя уволить за прогул работника, который представил справку вместо больничного
- Вопрос: Вводим в штат должность "бухгалтер по зарплате". Какой ОКЗ указать в ЕФС-1?
- Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к оператору котельной?
- Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по экологической безопасности?
- Вопрос: Какой адрес указывается в первой строке таблицы карты СОУТ работников: юридический или фактический, где находится рабочее место?
- Вопрос: Какой код выполняемой функции по ОКЗ следует указать в ЕФС-1 для руководителя проекта?
- Вопрос: Можно ли отправлять расчетные листки по заработной плате работникам на личную электронную почту?
- Вопрос: Можно ли трудоустроить гражданина Казахстана на должность онлайн-консультанта, если он планирует работать удаленно, находясь на территории Казахстана?
- Вопрос: Нужно ли указывать в нормах выдачи СИЗ класс защиты и эксплуатационные уровни для тех СИЗ, в которых предусмотрены эти уровни?
- Вопрос: Работника восстановили на работе по решению суда. Каковы действия работодателя?
- Статья: Все виды ответственности главного бухгалтера
- Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
- Статья: Когда судьи признают незаконным увольнение через мессенджер?
- Статья: Система управления охраной труда в образовательной организации
- Форма: Должностная инструкция инженера строительно-монтажных работ по строительству объектов использования атомной энергии
- Форма: Должностная инструкция корпоративного секретаря общества с ограниченной ответственностью
- Форма: Должностная инструкция руководителя проекта информационного моделирования процессов управления многоквартирным домом
- Форма: Производственная инструкция контролера измерительных приборов и специального инструмента 4 разряда
- Форма: Производственная инструкция контролера измерительных приборов и специального инструмента 5 разряда
- Форма: Производственная инструкция контролера измерительных приборов и специального инструмента 6 разряда
- Форма: Производственная инструкция оператора-вальцовщика 4 разряда
- Форма: Производственная инструкция крепильщика 3 разряда
- Форма: Производственная инструкция крепильщика 4 разряда
- Форма: Производственная инструкция крепильщика 5 разряда
