Кадровику

02.12.2025

ЧТО ЖДЕТ В 2026 ГОДУ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ

Следующий год принесет ряд изменений, которые могут повлиять на работу специалистов по кадрам. Уже известно, что:

заменят общероссийский классификатор профессий и должностей;
станут применять новые значения ключевых показателей для проверки ГИТ;
в ТК РФ уточнят одно из оснований увольнения иностранцев;
обновят нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками.

Подготовиться к этим и другим важным изменениям, а также отследить появление новых поможет наш обзор.

Полезная ссылка: Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году" (КонсультантПлюс, 2025)

КВОТЫ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В ОБОСОБЛЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ: ПРАВИЛА ИЗМЕНЯТСЯ 1 МАРТА 2026 ГОДА

Квоты для инвалидов будут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены (ст. 1 закона).

Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации.

Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ

Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

С 1 ЯНВАРЯ 2026 ГОДА МРОТ СОСТАВИТ 27 093 РУБ. – ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН

Минимальная зарплата вырастет почти на 4 700 руб. Сейчас она равна 22 440 руб.

Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ

ВЗНОСЫ НА ТРАВМАТИЗМ НЕ НАЧИСЛЯЮТ НА ОПЛАТУ БАССЕЙНА ДЛЯ РАБОТНИКОВ, УКАЗАЛ СУД

При выездной проверке СФР выяснил, что организация не начисляла взносы на травматизм на оплату бассейна для сотрудников. Он начислил взносы, пени и штраф. Фонд указал: спорных выплат нет в перечне необлагаемых, они нужны, чтобы удержать работников, т.е. выполняют социальную и стимулирующую функции. Их делали в рамках трудовых отношений.

Суд поддержал страхователя:

взносы начисляют на выплаты за трудовой результат;
трудовые отношения не означают, что все перечисления работникам – оплата труда;
выплаты установили колдоговором и локальными нормативными актами, чтобы укрепить здоровье, обеспечить социальную защищенность сотрудников, сформировать корпоративную культуру и т.п.;
они не зависели от квалификации, сложности, качества, количества работы. Их не рассчитывали из окладов, тарифных ставок, надбавок, стажа и пр. Их нет в трудовом договоре, они не связаны с выполнением работы, не относятся к элементам системы оплаты труда.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 14.11.2025 по делу N А76-4660/2025

СУДЫ СНОВА НЕ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ ФАКТИЧЕСКИ РАБОТАЛ ДИСТАНЦИОННО

Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.

Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. В организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал.

Ранее подобный подход сформировал ВС РФ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.11.2025 N 88-27147/2025

РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА ОКТЯБРЬ 2025 ГОДА

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли напечатать заявление об увольнении, а не писать его от руки?

Заявление об уходе можно распечатать на принтере и собственноручно подписать.

Отметим, подобное мнение ведомство уже высказывало.

Какой длительности отгул давать специалисту, который отработал 4 ч в выходной?

За работу в выходной сотруднику предоставляют полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.

Аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд.

Может ли женщина продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам?

Да. Отпуск по беременности и родам на основании больничного оформляют по заявлению сотрудницы.

Отметим, Роструд уже отвечал на подобный вопрос.

Как назначить сотрудника с бессрочным трудовым договором на должность гендиректора на 2 года?

В законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ведомство советует уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон. Затем временно принять его на должность гендиректора.

Нужно ли отпускать сотрудника на прием к врачу?

Работодатель не обязан отпускать на прием к врачу. Исключение – прохождение диспансеризации.

Можно ли дать донорский отпуск сотруднику, который сдал кровь, будучи безработным?

Такие дни можно предоставить, это не будет нарушением. Однако, как правило, донорские дни используют у работодателя, в период трудоустройства у которого произвели сдачу крови.

Обязан ли отработать 2 недели перед уходом сотрудник, который оформил пенсию несколько лет назад?

Нет, если он ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию.

ОТСРОЧКА ОТ АРМИИ ДЛЯ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ: ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕШИЛО УТОЧНИТЬ ПРАВИЛА

Работники ИТ-компаний смогут претендовать на отсрочку еще до выдачи им документа об образовании. Условие – если обучение по специальности, направлению подготовки из списка они закончили в год очередного призыва. Такие сотрудники должны будут представить оригинал диплома на заседании призывной комиссии.

Изменения затронут перечень сведений, которые ИТ-компании направляют в Минцифры для отсрочки. В нем появятся, в частности, название должности специалиста, адрес электронной почты и телефон. Если специалист за год до призыва трудился в нескольких ИТ-компаниях суммарно не менее 11 месяцев, потребуется указать все эти места работы.

Скорректируют список специальностей для получения отсрочки. Из него исключат в том числе криптографию, проектирование и постройку кораблей и судов.

На момент подготовки материала документ утвержден, но официально не опубликован. Изменения вступят в силу по истечении 7 дней после опубликования.

Документ: Постановление Правительства РФ от 02.10.2025 N 1515

ПРОЕКТ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В СИСТЕМУ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ВНЕСЛИ В ГОСДУМУ

Правительство представило проект, в котором среди прочего предлагают внести такие новшества в Закон о страховании от несчастных случаев:

освободить от взносов компенсацию дистанционным работникам за использование своего (арендованного) оборудования и пр. в размере не более 35 руб. за рабочий день или в сумме документально подтвержденных расходов;
определить срок отправки требования об уплате недоимки, пеней, штрафов – в течение 3 месяцев со дня выявления недоимки за расчетный период, если она меньше 500 руб. и ее размер сохраняется по окончании расчетного периода;
ограничить сумму пеней, начисленных на недоимку, размером этой недоимки;
отменить обязанность сообщать в СФР о создании, ликвидации, изменении адреса или названия обособленных подразделений, о закрытии их счетов или о прекращении ими начислений физлицам;
ввести беззаявительный порядок регистрации ИП, заключивших ГПД с уплатой взносов, как страхователей.

В Законе о страховании на случай нетрудоспособности хотят указать: временно пребывающие иностранцы или лица без гражданства вправе получать больничные пособия, если в течение 6 месяцев перед месяцем болезни на их выплаты начисляли взносы.

Планируют, что изменения вступят в силу 1 июля 2026 года, кроме ряда положений.

Документ: Проект Федерального закона N 1075364-8

ДЕЖУРСТВО НА ТЕЛЕФОНЕ: СУДЫ НЕ ВЗЫСКАЛИ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ

Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически он дежурил на дому в свободные от работы дни. Нужно было отвечать на звонки, а при происшествии — оперативно отреагировать. Сотрудник обратился в суд за оплатой дежурств.

Три инстанции требования не удовлетворили. Ни в одно из дежурств аварийных ситуаций на предприятии не произошло. Выполнять трудовую функцию в эти дни специалисту не пришлось.

Доводы о том, что специалист на выходных и праздниках был ограничен в использовании своего свободного времени, суд отклонил. Само по себе издание приказов об организации дежурств на телефоне не возлагало на него обязанности выходить на работу.

Отметим, подобный подход встречался в том числе у 6-го КСОЮ.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 21.10.2025 N 88-16694/2025

СТРАХОВАТЕЛЬ НЕ СООБЩИЛ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ РАБОТНИКА – СУД НЕ ВЗЫСКАЛ ПЕРЕПЛАТУ ПОСОБИЯ

Фонд оплатил больничный на основании сведений работодателя, который в них не указал код 45. СФР подал в суд, так как страхователь не вернул переплату.

Суд с фондом не согласился:

при приеме на работу сотрудник предоставил сведения, необходимые для выплаты пособия;
в перечне документов, которые соискатель подает при приеме на работу, документов, подтверждающих присвоение инвалидности, нет;
состояние здоровья относят к специальным персональным данным. По ТК РФ человек может разглашать эти данные или умалчивать о них;
работодатель не может сам узнать об инвалидности, так как учреждение медико-социальной экспертизы не вправе разглашать эти сведения;
СФР мог получить такую информацию, обратившись к реестру инвалидов;
фонд обязан проверить основание и законность выплаты.

Отметим, суды уже вставали на сторону страхователей, когда те не сообщали об инвалидности (АС Московского округа и 9-й ААС).

Однако они принимали и другое решение – взыскивали расходы (АС Волго-Вятского округа и 3-й ААС).

Документ: Постановление 15-го ААС от 17.10.2025 по делу N А32-29509/2024

КОНСУЛЬТАЦИИ, СТАТЬИ

Типовая ситуация: Сроки: правила исчисления и переноса

Форма: Должностная инструкция руководителя службы управления рисками кредитной организации

Главные новости для кадровика

Доступ только авторизированным пользователям