25.11.2025

РАБОТНИК ПРОШЕЛ МЕДОСМОТР В ПОЛИКЛИНИКЕ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА – СУДЫ НЕ СОГЛАСИЛИСЬ С ЕГО ОТСТРАНЕНИЕМ

Организация направила водителя на периодический медосмотр. Он предъявил заключение из поликлиники по месту жительства о том, что противопоказаний к работе нет. Сотрудника отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты, так как он не прошел обследование по направлению работодателя. Действия организации сотрудник оспорил.

Апелляция и кассация указали: закон не запрещает работнику пройти медосмотр по месту жительства в учреждении, которое имеет нужные компетенции. Оснований отстранять его от исполнения обязанностей не было. Организация также нарушила процедуру направления на медосмотр, не уведомила о нем вовремя.

Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Так, 7-й КСОЮ счел законным отстранение сотрудника, который прошел медосмотр, но не по направлению. Роструд тоже указывал: работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 08.10.2025 N 88-23233/2025

ЕФС-1 ДОПОЛНИЛИ ДАННЫМИ ОБ 1 СОТРУДНИКЕ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМИ РАНЕЕ ИЗ-ЗА ТЕХОШИБКИ: СУД ОТМЕНИЛ ШТРАФ

Работодатель сдал годовой отчет ЕФС-1 в срок. Потом, за пределами срока, он дополнил отчет (подр. 1.2 разд. 1) сведениями об 1 сотруднике. Данные о нем не включили в первоначальный ЕФС-1 из-за техошибки: в карточке сотрудника были указаны Ф.И.О. другого человека.

СФР оштрафовал страхователя. Он считал, что правило о неприменении санкций при уточнении сведений до обнаружения ошибки фондом не действует, потому что ранее сведения по этому сотруднику не подавали.

Суд встал на сторону страхователя:

страхователь вправе дополнять и уточнять поданные им сведения. Срок для этого не установлен. Если он исправил ошибку сам до ее выявления фондом, санкций нет;
доказательства подачи фондом уведомлений об устранении ошибок отсутствуют;
законодатель допускает санкции только после предложения фонда исправить ошибки;
основания для штрафа установили в Законе о персонифицированном учете. Изменения, аналогичные правилам из абз. 4 п. 43 инструкции о порядке ведения персонифицированного учета, в закон не вносили.

Отметим, суды часто приходят к сходным выводам. Например, в прошлом году 2-й ААС отменил штраф, когда организация дополнила ЕФС-1 "забытыми" сотрудниками за пределами срока сдачи отчета.

Документ: Постановление 5-го ААС от 30.10.2025 по делу N А59-2637/2025

ПРОЕКТ О ПОВЫШЕНИИ МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2026 ГОДА ПРИНЯТ В ОКОНЧАТЕЛЬНОМ ЧТЕНИИ

Со следующего года минимальную зарплату хотят поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.

Документ: Проект Федерального закона N 1026183-8

СОТРУДНИЧЕСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ С САМОЗАНЯТЫМИ: МИНТРУД ХОЧЕТ УТОЧНИТЬ ИНДИКАТОР РИСКА ДЛЯ ПРОВЕРОК ГИТ

Планируют закрепить, что критерий срабатывает, если организация сотрудничает более чем с 35 физлицами и ИП, которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них:

• в среднем за месяц получает от организации не меньше 35 тыс. руб.;

• работает дольше 3 мес.;

• имеет долю дохода от компании 75% и более.

Сейчас используют усредненные данные таких специалистов. К тому же индикатор применяют, если доля их дохода от организации – не менее 90%.

Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2026 года.

Общественное обсуждение проекта завершат 3 декабря 2025 года.

Документ: Проект приказа Минтруда России

ГОТОВИМ ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2026 ГОД: ВАЖНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ДЛЯ КАДРОВИКА

Новых правил составления и утверждения графика отпусков не появилось, однако ведомства выпустили ряд разъяснений, которые могут пригодиться работодателям. О сроках подготовки графика, особенностях его оформления и других важных нюансах расскажем в обзоре.

В какой срок утвердить график отпусков

Работодатель должен утвердить график отпусков до 17 декабря включительно, поскольку ТК РФ устанавливает срок – минимум за 2 недели до нового года. В текущем году этот день выпадает на среду.

Следует заложить время на учет мнения выборного органа профсоюза, если в организации он есть. Срок ответа – не более 5 рабочих дней, однако могут потребоваться дополнительные консультации.

Если не утвердить график вовремя, работодателю грозит административная ответственность: предупреждение или штраф (для юрлиц от 30 тыс. до 50 тыс. руб.). На незаконность пропуска срока обращал внимание Роструд.

Подробности:

Что учесть при составлении графика отпусков

В график отпусков, как правило, включают всех работников, которые на день его утверждения есть в штате. Если же трудовой договор приостановлен, такого сотрудника не нужно указывать в графике, отмечал Роструд.

В график следует вносить внутренних совместителей. Онлайн-инспекция прямо указывала на это, а Минтруд подчеркивал, что особенностей для них нет. От внешних совместителей можно попросить справку о предстоящих отпусках на основной работе, но предоставлять ее они не обязаны.

Следует помнить, что некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное время. Реализовать его они могут как при составлении графика, так и после в любой момент, указывал Роструд. Учитывать пожелания остальных работников по отпускам допустимо, но необязательно.

Если после утверждения графика принимают новых сотрудников, можно внести в него дополнения. Минтруд отмечал, что невключение их в график влечет риски споров.

Подробности:

Отпуск предоставляют за рабочий год сотрудника, как правило, это 28 календарных дней отдыха. Также Роструд советует учитывать в графике не использованные ранее отпуска.

При планировании отдыха на следующий год не стоит забывать и о дополнительных ежегодных отпусках. 8-й КСОЮ подтверждал, что невключение их в график – это нарушение.

Отпуск нужно предоставлять целиком, если стороны не договорились, как его делить, пояснял Роструд.

При дроблении отпуска на части одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Других требований в ТК РФ нет, поэтому количество частей может быть любым, подчеркивал Минтруд.

Работодатель не вправе устанавливать дополнительные лимиты. Онлайн-инспекция отмечала, что нельзя настаивать на делении отпуска на периоды, которые кратны 7 дням либо 14 дням.

Роструд считает, что в графике следует указывать конкретные даты отдыха, а не только месяц. Если этого не сделали, работодатель не обязан давать отпуск именно с того дня, который выберет сотрудник.

Следует помнить, что праздники не включают в число календарных дней отпуска.

Подробности:

Как оформить график и ознакомить с ним работников

График отпусков можно составить по форме Т-7. Альтернативный вариант – разработать и закрепить свою форму в локальном акте.

Издавать приказы о подготовке и об утверждении графика отпусков необязательно, но они могут помочь решить сопутствующие вопросы (например, назначить ответственных).

Чтобы ознакомить работников с графиком отпусков, допустимо составить лист в произвольной форме. Роструд отметил: для тех, кто перешел на электронный документооборот, можно в локальном акте предусмотреть ознакомление с графиком с помощью простой ЭП.

Подробности:

График отпусков в бюджетных организациях

Учреждения и органы власти обычно составляют, утверждают график отпусков и знакомят с ним сотрудников так же, как и коммерческие организации.

Подробности:

ОПЛАТА НАСТАВНИЧЕСТВА И ОТКАЗ ОТ НЕГО: РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА

Ведомство напомнило, что в трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. В этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.

Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей. Условия закрепляют в трудовом договоре или допсоглашении. При этом неважно, утвердил работодатель выплаты наставникам локальным актом или нет.

Роструд также отметил, что специалист вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Его можно установить по соглашению сторон.

Сходные ответы на вопросы об оплате наставничества и отказе от него Роструд уже давал.

Документ: Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1

Как установить наставничество в бюджетной организации

ОДНО ИЗ ОСНОВАНИЙ УВОЛЬНЕНИЯ ИНОСТРАНЦЕВ В ТК РФ БУДЕТ УТОЧНЕНО С 1 МАРТА 2026 ГОДА

Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ (ст. 1 закона).

Сейчас допустимо увольнять заграничных специалистов, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.

Напомним, в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности. Ограничения на этот год есть, в частности, в Московской области и в Санкт-Петербурге.

Документ: Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ

Какие есть особенности увольнения иностранца из бюджетной организации

ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ: С 20 НОЯБРЯ 2025 ГОДА ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КВОТЫ СТАНУТ МЯГЧЕ

При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям станет легче исполнить квоту. Речь идет, в частности, о приеме граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его берут на работу, квоту будут считать исполненной на 2 места.

Сейчас такое правило подсчета применяют только для инвалидов I группы.

Документ: Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765

Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

СОТРУДНИК НЕОДНОКРАТНО ПОДАВАЛ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УХОДЕ – СУДЫ СОЧЛИ, ЧТО К УВОЛЬНЕНИЮ ЕГО НЕ ПРИНУЖДАЛИ

Специалист попросил расторгнуть трудовой договор. В заявлении он указал, что его заставляют уйти. Работодатель отношения с ним не прекратил. На следующий день сотрудник вновь написал заявление уже без указания на принуждение. В итоге он не согласился с приказом, из-за чего увольнение аннулировали. Затем работник направил просьбу расторгнуть с ним договор одним днем. Работодатель отказал: нарушен 2-х недельный срок.

После очередного заявления об уходе сотрудника все же уволили. С приказом он ознакомился без возражений. Затем оспорил действия организации в суде.

Три инстанции поддержали работодателя. Он действовал законно, уволил специалиста на основании его заявления. Сотрудник его не отзывал, несогласия с приказом не высказал. Покинул организацию добровольно.

Суды также учли, что специалисту неоднократно отказывали в увольнении и давали возможность продолжить работу в компании.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.10.2025 по делу N 88-22855/2025

Как оформить увольнение работника бюджетной организации по собственному желанию

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ОТРАБОТКА ДЛЯ МЕДИКОВ И ФАРМАЦЕВТОВ: ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН

Поправки в Закон об охране здоровья и Закон об образовании вводят наставничество для выпускников-медиков и новые правила для целевого обучения будущих фарм- и медработников. Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года.

Наставничество

Минздрав определит перечень специальностей, для которых нужна отработка под руководством наставника. Срок отработки будет зависеть от специальности и места нахождения клиники. Он не будет превышать 3 лет. Новшество коснется медиков: и бюджетников, и тех, кто учится платно.

Выпускники с первичной (в т.ч. специализированной) аккредитацией должны работать под руководством наставника в клинике, которая оказывает помощь по программе госгарантий. Тот, кто заключил договор о целевом обучении, будет трудиться в организации, которая указана в договоре.

Только после этого специалисты смогут пройти периодическую аккредитацию. Эти правила не затронут тех, кто до 1 марта 2026 года завершил обучение или впервые прошел первичную (в т.ч. специализированную) аккредитацию.

Целевое обучение

Ординаторы-бюджетники будут заключать договор о целевом обучении до итоговой аттестации. При отказе от заключения договора они смогут продолжить обучение в платной ординатуре при наличии свободных мест.

Вводят штрафы для нарушителей договора о целевом обучении за счет бюджета (в двукратном размере компенсации за обучение). Например, штраф выплатит специалист, который отказался от работы в течение срока, указанного в договоре.

В ряде случаев эти нормы применять не будут.

Документ: Федеральный закон от 17.11.2025 N 424-ФЗ

УСТАНОВЛЕНЫ СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЕ РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ЗАНЯТОГО В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ, ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ И ИСКУССТВЕННЫХ ДОРОЖНЫХ СООРУЖЕНИЙ ЗА 2024 ГОД

Приведены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для каждого субъекта РФ.

Документ: Приказ Минтранса России от 17.10.2025 N 346

КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ

Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям

Форма: Журнал учета передачи персональных данных

Главные новости для кадровика

Доступ только авторизированным пользователям