Кадровику

18.11.2025

ВВЕДЕН СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК УЧЕТА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ ИЗ ЧИСЛА ГРАЖДАН, ПРИНИМАВШИХ УЧАСТИЕ В СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ОПЕРАЦИИ

Уточнено, что выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: одного инвалида I группы; одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О ветеранах" и принимавших участие в специальной военной операции.

Кроме того, конкретизированы случаи, при которых государственные учреждения службы занятости информируют работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале.

Документ: Постановление 13-го ААС от 09.10.2025 по делу N А21-8587/2024

КВОТЫ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В ОБОСОБЛЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ – ПОПРАВКИ ПРОШЛИ ВТОРОЕ ЧТЕНИЕ

Предложили устанавливать квоты для инвалидов в любых обособленных подразделениях, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.

Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации.

Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2026 года.

Документ: Проект Федерального закона N 944763-8

Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

ВЗНОСЫ НА ТРАВМАТИЗМ: СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЮ ДОГОВОРОВ ГПХ В ТРУДОВЫЕ

СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, а не гражданско-правовые, и включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм.

Две инстанции согласились с проверяющими. Они учли, в частности, такие факты:

договоры подряда однотипные;
предмет договора – оказание услуг по учету грузов специалистом со спецпрофобразованием и свидетельством;
заказчик вправе контролировать ход оказания услуг и выдавать подрядчику предписания об устранении отступлений от задания или иных требований;
физлица вовлечены в производственный процесс (работу выполняли в определенные часы и дни, оплату получали исходя из отработанных часов, в т.ч. повышенную с 20:00 до 8:00);
они обязаны соблюдать инструкцию по безопасности дорожного движения, правила пожарной безопасности, инструкцию по охране труда;
в организации для спорных услуг по штатному расписанию есть спецотдел.

Отметим, суды нередко поддерживают переквалификацию договоров ГПХ в трудовые (АС Северо-Кавказского, Центрального округов и др.).

Однако иногда суды не соглашаются с переквалификацией ГПД в трудовые договоры (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.).

Документ: Постановление 13-го ААС от 09.10.2025 по делу N А21-8587/2024

УВОЛЬНЕНИЕ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ С ОТСРОЧКОЙ ОТ АРМИИ: МИНОБОРОНЫ ПРЕДЛАГАЕТ БЫСТРЕЕ УВЕДОМЛЯТЬ ВОЕНКОМАТЫ

С 1 января 2026 года могут сократить срок подачи в военкомат уведомления об увольнении ИТ-сотрудника с отсрочкой от призыва на военную службу. Это предложили делать в течение 5 дней со дня расторжения трудового договора со специалистом. Сейчас у работодателя есть 2 недели (пп. "г" п. 8 проекта изменений).

Есть и другие изменения.

Независимую антикоррупционную экспертизу проекта завершат 18 ноября 2025 года.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

СУД УКАЗАЛ, КОГДА СФР НЕ ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬ В ЗАЧЕТЕ РАСХОДОВ НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ УВОЛЕННОГО

Фонд посчитал, что работодатель неправомерно отнес расходы на санаторно-курортное лечение работников за счет финансирования предупредительных мер, поскольку в период лечения они уже были уволены. Страхователя оштрафовали и потребовали возместить расходы.

Суды не согласились с таким подходом:

работодатель провел обязательный периодический медосмотр сотрудников, по его результатам их направили на дообследование и санаторно-курортное лечение;
работодатель купил путевки до увольнения сотрудников и по итогам медобследования;
ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение ни в период санаторно-курортного лечения, ни до него;
закон не ограничивает работодателя в предоставлении гарантий по ТК РФ уволенному, если право на них возникло в период трудовых отношений;
закон не предусматривает и аннулирование путевки или прерывание лечения по ней, если трудовые отношении прекращены до окончания лечения.

Документ: Постановление 9-го ААС от 18.09.2025 по делу N А40-3138/2025

УВОЛЬНЕНИЕ ИНОСТРАНЦЕВ: ПРОЕКТ ОБ УТОЧНЕНИИ ОДНОГО ИЗ ОСНОВАНИЙ ОДОБРИЛ СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ

С 1 марта 2026 года в ТК РФ планируют закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.

Сейчас допустимо расторгать трудовые договоры с заграничными специалистами, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.

Напомним, в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности. Ограничения есть, в частности, в Московской области и в Санкт-Петербурге.

Документ: Проект Федерального закона N 918040-8

Какие есть особенности увольнения иностранца из бюджетной организации

ВС РФ НЕ СОГЛАСИЛСЯ С УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ

Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.

Дело дошло до ВС РФ. Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:

выходное пособие;
имущество;
помощь в дальнейшем трудоустройстве.

Дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели. Для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.

ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.

Документ: Определение ВС РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2

Как выплатить выходное пособие при увольнении работника бюджетной организации по соглашению сторон

КОНСУЛЬТАЦИИ, СТАТЬИ

Главные новости для кадровика

Доступ только авторизированным пользователям