Кадровику

27.10.2025

АКТУАЛИЗИРОВАНЫ ФОРМЫ ПРОВЕРОЧНЫХ ЛИСТОВ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ РОСТРУДА ОТ 01.02.2022 N 20

Реализованы положения:

Федерального закона от 07.04.2025 N 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации";
Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 551;
постановления Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников".

Документ: Приказ Роструда от 22.07.2025 N 198

КАССАЦИЯ: РАБОТНИК МОЖЕТ ПЕРЕДУМАТЬ УХОДИТЬ, ПОКА НЕ УВОЛИЛСЯ ПРИГЛАШЕННЫЙ НА ЕГО МЕСТО СПЕЦИАЛИСТ

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию. Затем передумал уходить и направил работодателю отзыв заявления. Трудовой договор с ним все равно расторгли, поскольку на его место уже пригласили специалиста из другой компании.

Мнения судебных инстанций разошлись. Кассация напомнила, что нельзя отозвать заявление об уходе лишь в том случае, если у организации уже возникла обязанность принять на должность другого специалиста. Этого не случилось, поскольку истец передумал уходить до того, как приглашенного сотрудника уволили с предыдущего места в порядке перевода.

Соглашение между руководителями компаний о переходе специалиста в этом случае не имеет значения. Работодатель не мог отказать сотруднику реализовать право на отзыв заявления.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Отметим, подобный вывод встречался в том числе у 8-го КСОЮ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 04.09.2025 по делу N 88-20320/2025

Что делать, если работник бюджетной организации передумал увольняться по собственному желанию

РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА СЕНТЯБРЬ 2025 ГОДА

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении специалиста по состоянию здоровья, оформлении отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, приеме на работу дистанционщика из-за рубежа и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Вправе ли работник уволиться без отработки, если врач рекомендовал ему сменить деятельность?

Только по соглашению с работодателем либо в том случае, если состояние здоровья не позволяет продолжать трудиться.

Можно ли предоставить отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном?

Да, так как такой отпуск предоставляют на основании заявления.

Отметим, подобное мнение ведомство уже высказывало.

В какой срок нужно рассмотреть заявление работника об отпуске по уходу за ребенком?

Следует рассмотреть заявление до даты начала отпуска.

Разрешено ли нанять иностранца для дистанционной работы из-за границы?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.

Можно ли привлечь специалиста с ненормированным рабочим днем к сверхурочному труду?

Если такой сотрудник выполняет обязанности за пределами рабочего времени, то переработки ему не оформляют и не оплачивают.

Отметим, подобное мнение встречалось в докладе Роструда.

Допустимо ли уволить сотрудника одновременно по двум пунктам ТК РФ?

Нет, нельзя расторгать трудовой договор сразу по двум основаниям.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность, не прерывая его отпуск по уходу за ребенком?

Да. Для этого заключают допсоглашение к трудовому договору.

Отметим, аналогичный ответ ведомство уже давало.

КРУГЛОГОДИЧНЫЙ ПРИЗЫВ НА СРОЧНУЮ СЛУЖБУ В АРМИЮ – ПОПРАВКИ ПРОШЛИ ВТОРОЕ ЧТЕНИЕ

Планируют, что призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, будет длиться с 1 января по 31 декабря (п. 4 ст. 1 проекта). Сейчас он, как правило, проходит 2 раза в год. Основанием для призыва останутся указы президента.

В течение всего года граждан смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. Отправлять же к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря (абз. 3 п. 7 ст. 1 проекта).

Предложили также закрепить, что дата явки по повестке не должна превышать 30 дней со дня ее размещения в реестре повесток (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта). Сейчас такого ограничения нет.

Часть новшеств могут заработать со дня официального опубликования закона. Сроки призыва планируют изменить с 1 января 2026 года (ст. 4 проекта).

Есть и другие изменения.

Документ: Проект Федерального закона N 973851-8

ПЕНСИИ, ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ, ПОСОБИЯ И ДРУГОЕ: ПРОЕКТ БЮДЖЕТА НА 2026 ГОД ПРОШЕЛ ПЕРВОЕ ЧТЕНИЕ

Проект бюджета предусматривает индексацию с января 2026 года на 7,6% страховых пенсий работающих и неработающих пенсионеров. Средний размер пенсии по старости на конец следующего года составит 27 117 руб.

В 2026 году прожиточный минимум составит 18 939 руб., в 2027 году – 19 697 руб., в 2028 году – 20 485 руб. Вырастут размеры пособий и соцвыплат, которые определяют исходя из этого показателя.

Более 10 трлн руб. хотят заложить на "детский бюджет". Также в 2026 году заработает семейная выплата в виде возмещения части уплаченного НДФЛ нуждающимся гражданам с 2 и более детьми.

МРОТ будут ускоренно поднимать: с 27 093 руб. в 2026 году до 35 тыс. руб. в 2030 году.

Минфин пояснил, что в бюджете заложили средства на индексацию социальных обязательств, выплат ветеранам и инвалидам.

Документы: Проект Федерального закона N 1026181-8

Информация Минфина России от 22.10.2025

ПРОЕКТ О ПОВЫШЕНИИ МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2026 ГОДА ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ

Со следующего года минимальную зарплату хотят поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.

Документ: Проект Федерального закона N 1026183-8

СПЕЦИАЛИСТ ПЕРЕРАБАТЫВАЛ ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ – СУДЫ НЕ ВЗЫСКАЛИ ДОПЛАТУ

Уволенный сотрудник счел, что ему не доплатили. Просил взыскать долг за сверхурочную работу, за труд в выходные, праздники и ночное время.

Три инстанции сошлись во мнении: организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе. Работу в таких условиях ему не поручали, согласие на нее не запрашивали. Специалист сам распределял время труда, особенно в период перевода на удаленку.

К тому же сотрудник пропустил срок на обращение в суд.

Отметим, к подобному выводу суды уже приходили.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.09.2025 по делу N 88-22554/2025

Как привлечь сотрудников бюджетной организации к сверхурочной работе

СУДЫ НЕ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА, КОТОРОГО В МЕССЕНДЖЕРЕ ПРОСИЛИ ОБЪЯСНИТЬ ПРОГУЛЫ

Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.

Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.

Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025

Рекомендуем: Как уволить за прогул

Как уволить работника учреждения за прогул

ПРАЗДНИК И ПЕРЕНОС ВЫХОДНОГО В НОЯБРЕ 2025 ГОДА: КАК РАБОТАЕМ И ОТДЫХАЕМ

День народного единства (4 ноября) в этом году выпал на вторник. Субботу 1 ноября сделали рабочей, однако сотрудников следует отпустить на час раньше.

В связи с праздником отдохнем с 2 по 4 ноября. Далее – короткая рабочая неделя.

Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335

АНО НАРК АКТУАЛИЗИРОВАНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 18.09.2025 N 127/25-ПР

АНО НАРК АКТУАЛИЗИРОВАНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2031 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 154/25-ПР

ДОПОЛНИТЕЛЬНО

С 1 марта 2026 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Работник по изготовлению керамических литейных форм для литья по выплавляемым моделям" Приказ Минтруда России от 10.09.2025 N 543н
С 1 марта 2026 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Фрезеровщик" Приказ Минтруда России от 10.09.2025 N 544н
С 1 марта 2026 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Летчик-наблюдатель" Приказ Минтруда России от 12.09.2025 N 556н
С 1 марта 2026 г. вводится профессиональный стандарт "Специалист строительного контроля" Приказ Минтруда России от 12.09.2025 N 558н
С 1 марта 2026 г. вводится профессиональный стандарт "Специалист по радионавигации, радиолокации и связи гражданской авиации" Приказ Минтруда России от 12.09.2025 N 555н

КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

Главные новости для кадровика

Доступ только авторизированным пользователям