Минтруд разъяснил, как осуществляется повышение среднего заработка госслужащих при изменении размеров окладов денежного содержания в связи с указом Президента РФ.
Единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 ТК РФ, пункт 4 Положения).
Пунктом 16 Положения установлен общий порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.
В этой связи в министерстве полагают, что изменение размеров окладов денежного содержания госслужащих в соответствии с указом Президента РФ влечет повышение среднего заработка в общем порядке.
Подробнее в документе: Письмо Минтруда России от 18.04.2025 N 28-7/В-375
