ОТСРОЧКА ОТ АРМИИ ДЛЯ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ: МИНЦИФРЫ СООБЩИЛО О ПРИЕМЕ ЗАЯВОК И ПОДГОТОВИЛО ИЗМЕНЕНИЯ
Сотрудники ИТ-компаний с 22 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва.
Жителям Крайнего Севера времени дали больше. Работники вправе направлять заявки до 6 сентября.
Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.
В личном кабинете на Госуслугах работодатель увидит заявки сотрудников. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить перечень в Минцифры до 11 августа, для Крайнего Севера – до 11 сентября. От одной компании списков может быть несколько.
Ведомство передаст информацию в Минобороны до 1 сентября, в отношении Крайнего Севера – до 30 сентября. Призывная комиссия примет решения по 31 декабря.
Отметим, также Минцифры подготовило проект, чтобы расширить круг претендующих на отсрочку специалистов, но ближайшего призыва изменения не коснутся. Планируют закрепить, что на нее смогут рассчитывать те, кто закончил обучение в год очередного призыва, но еще не получил диплом о высшем образовании. При этом документ понадобится представить на заседании призывной комиссии.
Могут расширить и перечень ИТ-специальностей для получения отсрочки. В него хотят добавить в том числе приборостроение и техническую физику. Общественное обсуждение проекта завершат 31 июля.
Документы: Информация Минцифры России от 16.07.2025, Проект постановления Правительства РФ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИНИМАЮЩИХ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ - ВЕТЕРАНОВ СВО, ПЛАНИРУЕТСЯ СМЯГЧИТЬ ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КВОТЫ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО РАБОТНИКОВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
Согласно проекту документа, выполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве одного инвалида из числа граждан, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года.
Документы: Проект Постановления Правительства РФ "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709"
МИНФИН НАПОМНИЛ, ЧТО КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ ОБЛАГАЮТ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ
В перечне не облагаемых взносами выплат нет компенсации за задержку зарплаты. Ведомство указало, что взносы на этот доход начисляют по общим правилам как на выплаты по трудовым отношениям.
Финансисты и ранее придерживались такого мнения. Однако у судов другой подход. Они считают, что компенсация – вид матответственности работодателя. К такому выводу пришел, например, АС Северо-Западного округа.
Документ: Письмо Минфина России от 02.07.2025 N 03-15-08/64751
ВНЕСЕНЫ УТОЧНЕНИЯ В МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ НАЙМА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН, ПРИВЛЕЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ ИЗ ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, СОЗДАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
В частности, скорректированы критерии, которым должны соответствовать работодатели для получения субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2025 N 127
ВЫПЛАТЫ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА – ПОПРАВКИ К ТК РФ ПРОШЛИ ТРЕТЬЕ ЧТЕНИЕ
Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. "а" п. 1 проекта).
Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. "а" п. 2 проекта).
Напомним, изменения предложили внести после того, как КС РФ указал: при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.
Документ: Проект Федерального закона N 902847-8
Рекомендуем: Какие выплаты полагаются при сокращении, Какие выплаты полагаются при сокращении в бюджетной организации
РАБОТНИК УШЕЛ ПО СОГЛАШЕНИЮ, ЧТОБЫ НЕ УВОЛИЛИ ПО ИНОМУ ОСНОВАНИЮ, – СУДЫ ЕГО НЕ ВОССТАНОВИЛИ
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.
Работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении.
Отметим, к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили. Однако встречалась и иная позиция, в том числе у 1-го КСОЮ.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2025 по делу N 33-5205/2025
Рекомендуем: Как уволить работника по соглашению сторон
Как уволить работника бюджетной организации по соглашению сторон
СОТРУДНИК ХОТЕЛ УЙТИ БЕЗ ОТРАБОТКИ, НО ДОГОВОР РАСТОРГЛИ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ: СУДЫ ОТМЕНИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ
Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.
Не сработали доводы о том, что сотрудник подал заявление в конце дня и в переписке с кадровиком одобрил дату увольнения.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-8544/2025
Рекомендуем: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
Как оформить увольнение работника бюджетной организации по собственному желанию
ВЫГОВОР БЕЗ СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗА: СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ, КОТОРЫЙ НЕ ЗНАЛ О СТАТУСЕ СОТРУДНИКА
Специалист обратился в суд, чтобы оспорить выговор. Среди прочего указал, что перед взысканием не получили согласие профсоюза, хотя работник был в нем уполномоченным по охране труда.
Три инстанции признали наказание законным. Сотрудник злоупотребил правом: не сообщил работодателю о своем статусе. Сделал это преднамеренно, чтобы потом оспорить наказание.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 N 88-10516/2025
Рекомендуем: Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОПРЕДЕЛИЛО НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕССЕНДЖЕР, А МИНЦИФРЫ ПЕРЕЧИСЛИЛО ЕГО ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ
Российский многофункциональный сервис обмена информацией будет работать на базе "Цифровой платформы MAX". Распоряжение об этом вступило в силу 15 июля 2025 года.
По данным Минцифры, на платформе уже доступны, например:
- быстрый и безопасный мессенджер с возможностью отправлять файлы до 4 Гб и общаться в групповых чатах;
- видеозвонки с неограниченным временем сессии и числом участников;
- денежные переводы в чате с собеседником;
- ИИ-помощник для рабочих и бытовых задач;
- каналы СМИ (в тестовом режиме) и мини-приложения отечественных компаний.
В будущем можно будет среди прочего:
- подключаться к Госуслугам прямо из мессенджера;
- подтверждать личность без бумажных документов в простых бытовых ситуациях с помощью цифрового ID;
- заверять документы электронной подписью и направлять их гражданам, бизнесу и госорганам благодаря интеграции Госключа.
Платформу сделали в виде мобильного приложения, веб-версии и программы для ПК.
Документы: Распоряжение Правительства РФ от 12.07.2025 N 1880-р
Информация Минцифры России от 15.07.2025
СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
- Статья: О сроках исковой давности (Мартасов Д.) ("Трудовое право", 2025, N 6)
- Статья: Пенсия предпринимателя (Шишкина А.) ("Трудовое право", 2025, N 6)
- Статья: Увольнение за халтуру (Шишкина А.) ("Трудовое право", 2025, N 6)
- Статья: Судебные споры при увольнении за кражу (Горошко Т.) ("Трудовое право", 2025, N 6)
- Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности (Зимина С.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)
- Статья: Работник уходит в отпуск по графику (Зуев С.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)
- Статья: Особенности труда сезонных работников (Каблучков А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)
- Статья: Правила использования обходного листа при увольнении (Славинская А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)
- Статья: Можно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпуске ("Главная книга", 2025, N 9)
- Статья: Тест: проверяем правильность заполнения РСВ (Шаронова Е.А.) ("Главная книга", 2025, N 9)
