ОХРАНА ТРУДА
С 1 МАРТА 2026 ГОДА БУДУТ ОБНОВЛЕНЫ ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ ПЕРЕНОСКИ И ПЕРЕДВИЖЕНИЯ ТЯЖЕСТЕЙ РАБОТНИКАМИ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Реализован Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Утратит силу аналогичное постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 N 7.
Подробнее в документе: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н
МИНЗДРАВ НАПОМИНАЕТ О НЕОБХОДИМОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2025 ГОДА НОВЫХ УЧЕТНЫХ ФОРМ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
С указанной даты вступает в силу приказ Минздрава России от 11 апреля 2025 года N 196н "Об утверждении учетной формы N 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести", учетной формы N 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве".
Приказом N 196н установлено, что Форма N 315-1/у и Форма N 316-1/у выдаются медицинской организацией, куда поступил пострадавший по запросу организации (индивидуального предпринимателя), работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.
Отмечено, что порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений установлен приказом Минздрава России от 14 сентября 2020 года N 972н.
Подробнее в документе: <Письмо> Минздрава России от 09.06.2025 N 30-7/3070342-6413
ОХРАНА ТРУДА: ИНТЕРЕСНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА АПРЕЛЬ – МАЙ 2025 ГОДА
Роструд разъяснил, можно ли продлить срок использования СИЗ в идеальном состоянии, нужно ли сообщать ГИТ о последствиях легкого несчастного случая, допустимо ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Если СИЗ в идеальном состоянии, можно ли продлить срок их использования?
Нельзя, поскольку в правилах не предусмотрена возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.
Нужно ли направлять в ГИТ сообщение о последствиях легкого несчастного случая?
В законе нет требования направлять форму 10 в ГИТ при легком несчастном случае.
Обращаем внимание, ранее Роструд отвечал иначе.
Можно ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки?
Нет, обучение по охране труда проводят до стажировки.
Нужно ли принять заключение, если сотрудник при приеме прошел медосмотр в сторонней организации?
Без направления сотрудник вправе пройти врача в любой организации, однако в таком случае принимать у него медзаключение необязательно. Работодатель сам определяет место для медосмотра.
Входит ли период обучения по охране труда в рабочее время?
Мероприятие обычно проводят в рабочее время. Его относят к профобучению и отмечают в табеле, например, кодом "ПК" ("07").
Нужно ли проводить первичный инструктаж командированным работникам сторонних организаций?
В ведомстве полагают, что нет.
Нужно ли при переводе сотрудника на другой объект проводить первичный инструктаж на рабочем месте?
Нет, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные источники опасности.
Как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока?
Такой приказ может действовать до того момента, пока кто-то из работников не откажется от замены молока. Обязанность издавать приказ ежемесячно законом не установлена.
Можно ли перевести сотрудника, которому из-за инвалидности трудно работать во вредных условиях?
Если работа во вредных условиях не запрещена по медзаключению и индивидуальной программе реабилитации, то организация не вправе предлагать сотруднику перевод. Нельзя также уволить в случае отказа от него.
Подробнее в документе: Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2025 года
ВЫХОДНОЙ ДЛЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ НУЖНО ДАВАТЬ И ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКАМ, ОТМЕТИЛ МИНТРУД
Удаленщики имеют те же права, что и остальные сотрудники. Это значит, для обследования их тоже нужно отпускать с работы с сохранением должности и среднего заработка.
Подобные разъяснения уже давал Роструд. Он также уточнял, что гарантией могут воспользоваться дистанционщики с неполным рабочим днем.
Подробнее в документе: Информация Минтруда России от 06.06.2025
РОСТРУД: ПРИ ПОВТОРНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ РАБОТНИКА НУЖНО ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Роструд напоминает, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Кроме того, согласно правилам обучения охране труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
Таким образом, работодатель обязан ознакомить с локальными нормативными актами и внутренними приказами работника, который повторно трудоустраивается на работу через месяц после увольнения, а также вновь провести его стажировку.
Подробнее в документе: Сообщение Роструда от 16.06.2025
МОЖНО ОФОРМИТЬ ДВЕ ОТДЕЛЬНЫЕ КАРТОЧКИ ВЫДАЧИ СИЗ НА ОДНОГО РАБОТНИКА
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить на одного работника карточку выдачи спецодежды и карточку выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Ведомство отмечает, что согласно пункту 25 правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).
Рекомендуемый образец такой карточки приведен в приложении № 2 к указанным правилам.
По мнению Роструда, работодатель при необходимости может оформить на одного работника отдельные карточки выдачи спецодежды и выдачи дерматологических СИЗ.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 04.06.2025
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ СОТРУДНИКОВ, ЕСЛИ НАСТУПИЛА ЖАРА
Законодательство обязывает работодателей создавать оптимальный микроклимат для персонала. Выполнение этого требования особенно актуально с наступлением тёплого времени года.
Ориентироваться при поддержании оптимальной температуры необходимо на СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4. Для работы с малой физической нагрузкой в сидячем положении она составляет +23°—+24° С, а для операций с периодической ходьбой или перемещением тяжестей до 1 кг — около +20° С.
Нынешняя редакция ТК РФ не обязывает нанимателей уменьшать рабочее время из-за жаркой погоды. При этом указание на подобные действия содержат рекомендации Роспотребнадзора. В частности, при повышении температуры воздуха до +30,5° С сокращение может достигать четырёх часов, а при усилении жары до +32,5° С рекомендуется освободить персонал от работы на улице.
Для обеспечения комфортного микроклимата нужно объективно измерить температуру и, в случае превышения норм, провести ряд мероприятий. Среди них — приобретение вентиляторов, увлажнителей воздуха, увеличение внутрисменного перерыва, установка кондиционеров, организация питьевого режима, периодическое проветривание, затемнение окон. Возможна корректировка графика с более ранним началом работы.
Максимальная общая длительность термальной нагрузки на сотрудников, работающих в жару на улице, не должна быть больше 4-5 часов при наличии специальных СИЗ и 1,5-2 часов без них.
В случае невозможности комфортной работы в зной (персонал работает меньше или отпущен домой) ситуация квалифицируется по ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ как частный случай простоя. Оплата труда производится как простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудовых отношений. Факт начала и завершения простоя фиксируется в локальном акте.
За несоблюдение комфортного микроклимата на рабочих местах работодателю грозит штраф до 20 тыс. руб. либо приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Охрана труда в России» от 10.06.2025
ПРОЕКТ О ВНЕОЧЕРЕДНОМ МЕДОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИИ ВОДИТЕЛЕЙ ПРОШЕЛ ГОСДУМУ
Депутаты одобрили в третьем чтении проект, который конкретизирует порядок направления водителей на внеочередное медосвидетельствование. Установили срок для его прохождения – 3 месяца. Новшества планируют ввести с 1 марта 2027 года.
Основания для направления
Медорганизация направит водителя на внеочередное освидетельствование в таких случаях (пп. "г" п. 1 ст. 1 проекта закона):
- подтвердили заболевание (состояние) – показание или ограничение к управлению транспортом, которое выявили при обязательном периодическом медосмотре;
- обнаружили заболевание – противопоказание к управлению транспортом. Выявить его могут, в частности, при медосмотре и оказании помощи.
Клиника уведомит водителя и МВД. Водитель должен пройти освидетельствование в течение 3 месяцев.
Результаты освидетельствования
Заключение по результатам освидетельствования (в т.ч. внеочередного) нужно сформировать в электронной форме и разместить в федеральном реестре документов в ЕГИСЗ. Информацию надо передать в МВД.
Клиника должна проинформировать водителя о результатах освидетельствования и передаче информации в МВД. Водитель вправе получить заключение на бумаге.
Клиники федеральных органов, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, будут оформлять заключение только на бумаге.
Действие прав на управление транспортом
Если водитель не пройдет внеочередное освидетельствование в течение 3 месяцев, право на управление транспортом аннулируют (пп. "б" п. 3 ст. 1 проекта закона).
Право восстановят, если водитель получит заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортом. При этом учтут медицинские ограничения (пп. "в" п. 3 ст. 1 проекта закона).
Подробнее в документе: Проект Федерального закона N 149503-8
РЕКОМЕНДАЦИИ К СЕЗОНУ ГРИППА, ОРВИ И КОРОНАВИРУСА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: ПРОЕКТ РОСПОТРЕБНАДЗОРА
Руководителям компаний на 2025 - 2026 годы, как и в прошлом сезоне, хотят посоветовать организовать иммунизацию персонала против гриппа. Также отметят, что важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи (п. п. 5.1 и 5.2 проекта).
В период подъема заболеваемости могут порекомендовать (п. 5.3 проекта):
- измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
- отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
- обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
- проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
Общественное обсуждение проекта завершат 7 июля.
Подробнее в документе: Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
ОБНОВЛЕН СВОД ПРАВИЛ О РАЗМЕЩЕНИИ СИСТЕМ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ЗАЩИТЫ
МЧС уточнило требования к оснащению объектов защиты автоматическими установками пожаротушения (АУП) и системами пожарной сигнализации (СПС). Поправки к СП 486.1311500.2020 действуют с 16 июня 2025 года.
Расширили перечень помещений, которые не нужно оборудовать АУП и СПС. В него включили, в частности:
- помещения для коммуникаций водоснабжения и канализации;
- лифтовые шахты;
- помещения с категорией Г по пожарной опасности (кроме котельных залов, где котлы с камерными топками работают на газообразном, жидком и твердом, находящемся в пылевидном состоянии, топливе).
В ряде ситуаций вместо АУП разрешили применять автономные установки пожаротушения. Их можно размещать, например, за подвесными потолками и между двойными полами в зданиях Ф5 класса функциональной пожарной опасности (кроме мест на путях эвакуации – в коридорах, холлах, фойе, вестибюлях). Автономные установки пожаротушения надо сочетать с СПС.
Отметили, когда безопасная эвакуация людей из здания считается обеспеченной: в случае, если сумма расчетного времени эвакуации и времени ее начала меньше или равна периоду, за который пути эвакуации заблокируются.
Установили показатели для монтажа АУП или СПС на отдельных объектах:
- в кабельных каналах и непроходных шахтах для прокладки кабелей (проводов) с горючей массой более 1,5 л на м кабельной линии (электропроводки);
- кладовых МКД (цокольных, на надземных этажах);
- электрических щитах и шкафах (в т.ч. распределительных устройствах);
- зданиях для оказания медпомощи в круглосуточных стационарах и психоневрологических интернатах.
Подробнее в документе: Приказ МЧС России от 16.05.2025 N 417
ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО НОРМАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИМ АКТАМ ЗА ИЮНЬ
Вводятся штрафы за сокрытие или искажение сведений о выбросах парниковых газов. Статотчетность о подготовке субъектов ЖКХ к зиме предстоит подавать по новой форме. МЧС скорректировало свод правил о размещении систем противопожарной защиты. Об этом и не только читайте далее.
Пожарная безопасность
Уточнены требования к оснащению объектов защиты автоматическими установками пожаротушения (АУП) и системами пожарной сигнализации (СПС). Среди прочего расширили перечень помещений, которые не нужно оборудовать АУП и СПС. В ряде ситуаций вместо АУП разрешили применять автономные установки пожаротушения. Обновленная версия СП 486.1311500.2020 действует с 16 июня 2025 года.
Документ: Важные новости для специалиста по нормативно-техническим актам за июнь
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: НА ПУТЯХ ЭВАКУАЦИИ МОЖНО РАЗМЕЩАТЬ ПИТЬЕВЫЕ ФОНТАНЧИКИ
МЧС отметило: если геометрические параметры путей эвакуации соответствуют противопожарным нормам, то на таких путях допустимо устанавливать технологическое, выставочное и другое оборудование. Под последним понимаются и питьевые фонтанчики.
Ведомство также напомнило, что на путях эвакуации, у дверей выходов (аварийных, эвакуационных, на крышу), в переходах между секциями нельзя размещать мебель и предметы.
Подробнее в документе: Письмо МЧС России от 02.06.2025 N 43-3226-19
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ НА СКЛАДАХ: МЧС РАЗЪЯСНИЛО НЮАНСЫ ОБУСТРОЙСТВА ДВЕРНЫХ ПРОЕМОВ
Ведомство напомнило, как соблюдать отдельные требования сводов правил о системах противопожарной защиты (СП 1.13130.2020 и СП 4.13130.2013).
Так, в наружных стенах складов в местах, где оборудуют поперечные проходы в стеллажах, нужно предусматривать дверные проемы. Данное правило следует выполнять независимо от того, есть ли на складе иные эвакуационные выходы.
Подробнее в документе: Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 18.06.2025 N ИГ-117-1199-13-5
ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПОДЪЕМНЫХ СООРУЖЕНИЙ: РАЗЪЯСНЕНО, КТО НАЗНАЧАЕТ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ИХ РАБОТУ
Ростехнадзор уточнил, чьи сотрудники должны привлекаться в качестве инженерно-технического персонала, когда подъемные сооружения (ПС) используют на сторонних объектах. Речь идет о ситуациях, при которых ПС передают во временное пользование или с их помощью оказывают услуги.
В первом случае тот, кто принимает ПС в пользование, выступает эксплуатирующей организацией, а значит, обязан соблюдать требования промбезопасности. Именно он назначает специалистов, которые будут управлять и обслуживать ПС. Во втором случае персонал к работе допускает хозсубъект, который выделил и направил ПС на объекты для оказания услуг.
Инженерно-технический персонал должен состоять в штате того, кто отвечает за его назначение. Этих специалистов также можно привлекать к работе на условиях совместительства или по гражданско-правовому договору.
Документ: Разъяснения Ростехнадзора от 09.06.2025
ДАНЫ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО НЕКОТОРЫМ ВОПРОСАМ БЕЗОПАСНОСТИ ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТОВ, НА КОТОРЫХ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ПОДЪЕМНЫЕ СООРУЖЕНИЯ
Рассмотрены, в частности, следующие вопросы:
- можно ли работать обученному сотруднику организации на арендованной автовышке;
- допускается ли включение в состав одной бригады по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности работников разных организаций, а также несет ли в этом случае производитель работ (руководитель бригады) ответственность за членов бригады, которые не являются работниками его организации.
Подробнее в документе: Разъяснения Ростехнадзора от 09.06.2025
КОНСУЛЬТАЦИИ
Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же? (Консультация эксперта, 2025)
Вопрос: Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, не связанным с пищевыми продуктами? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
Вопрос: Как читать пункты 5 и 6 Правил N 2464? То есть для тех, кто получают группу по электробезопасности, обучение по охране труда проводить в рамках подготовки по новой должности по Правилам N 796, а не N 2464 и программам Б, В, СИЗ, ПП? Действия пунктов по продолжительности часов программ обучения тоже не распространяются? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
Вопрос: Как обеспечивать СИЗ практикантов (студентов), проходящих производственную практику без оформления трудового договора? Нужно ли на них заводить карточки учета выдачи СИЗ? Или можно им выдавать СИЗ по общей ведомости? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
Вопрос: Подлежат ли оформлению несчастные случаи, произошедшие с физическим лицом в статусе самозанятого? Необходимо ли сообщать о произошедшем несчастном случае с физическим лицом в ГИТ по нетрудовым договорам? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
Вопрос: На какие законы ориентироваться специалисту по охране труда при работе в школе для детей-инвалидов? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
СТАТЬИ
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2025, N 8)
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.04.2025 N 15-2/ООГ-967 <Когда обязательны медосмотры у лиц, работающих в медучреждениях> (Натырова Е.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)
Статья: Особенности расследования профзаболевания (Агуреева Н.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)
Статья: Охрана труда работников АХЧ и иных технических служб в образовательных организациях (Петров Ю.М.) ("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 5)
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
Форма: Медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания. Учетная форма N 001-ПЗ/у (Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 258н)
См. также другие формы, утвержденные Приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 258н.
Форма: Инструкция по охране труда для главного технолога (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда для технолога пищевого производства (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда для электромеханика по лифтам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда для медицинской сестры палатной (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
