СКОРРЕКТИРОВАН ИНДИКАТОР РИСКА НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСКОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Уточнен пункт 2 перечня индикаторов, касающийся проведения два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у двух и более работодателей, находящихся в разных субъектах РФ, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов РФ, имеющих общую административную границу), в том числе по результатам которых не выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.
Документ: Приказ Минтруда России от 05.06.2025 N 356н
РАБОТНИКУ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ПРЕМИЮ ПО ИТОГАМ ПРОЕКТА – СУДЫ НАРУШЕНИЙ НЕ УВИДЕЛИ
Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).
Три инстанции встали на сторону организации. Приказ о выплате премии издали уже после увольнения, поэтому работник не может на нее претендовать по правилам компании. С ними специалист ознакомлен. Кроме того, он добровольно подписал соглашение об увольнении и согласился с его условиями. В нем не упоминалось премирование после расторжения договора.
Отметим, Роструд также указывал, что работника можно не включать в приказ о премиях, если на момент его издания специалист уволился. Однако в практике встречается иная позиция.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 N 88-9540/2025
Рекомендуем: Как оформить выплату премии после увольнения
Как оформить выплату премии после увольнения из учреждения
НЕПОДАЧА УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ПРАВА НА ПОСОБИЕ НЕ ОСНОВАНИЕ ВЗЫСКИВАТЬ ПЕРЕПЛАТУ, РЕШИЛ СУД
Страхователь подал в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд произвел выплаты. Позднее он установил, что застрахованный уволился. Однако работодатель уведомление об утрате права на пособие не подал. Фонд потребовал вернуть переплату. Организация этого не сделала, и СФР обратился в суд.
Суды защитили страхователя:
- он подал форму ЕФС-1, в которой указал сведения об увольнении работника;
- у фонда был доступ ко всем данным, представленным организацией;
- СФР не проверил, прекращены ли трудовые отношения, до выплаты пособия;
- после того, как фонд получил отчет ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.
Отметим, к сходным выводам суды уже приходили (например, АС Дальневосточного и Западно-Сибирского округов).
Документ: Постановление 18-го ААС от 09.06.2025 по делу N А76-28936/2024
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КОГДА ОФОРМЛЯТЬ НАСТАВНИЧЕСТВО НЕ НУЖНО
В трудовую функцию специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. Ведомство отметило, что в этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
Документ: Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1
Рекомендуем: Как установить наставничество в организации
СУДЫ НЕ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ БЕРЕМЕННОЙ, КОТОРАЯ НЕ ПОДАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДОГОВОРА
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Работодатель не разъяснил сотруднице право продлить срока договора и не выяснил, хочет ли она это сделать. Суды также приняли во внимание, что работница из-за временной нетрудоспособности не смогла подать заявление вовремя. Злоупотребления правом с ее стороны не было.
Отметим, практика на этот счет неоднозначна.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 N 88-10074/2025
Рекомендуем: Каковы особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ ЗА ИЮНЬ
Опубликовали поправки к ТК РФ о премиях. Обновлен общероссийский классификатор профессий и должностей. Роструд дал разъяснения об ознакомлении с локальными актами при повторном приеме на работу. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
В ТК РФ закрепили, в частности, ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий. Поправки о премиях вступят в силу с 1 сентября 2025 года. До тех пор применяют подход КС РФ.
Приняли новый общероссийский классификатор профессий и должностей. Его станут применять с 1 января 2026 года.
Разъяснения ведомств
Роструд уточнил, что при повторном приеме на работу нужно вновь знакомить сотрудника с локальными актами. Подробнее в нашей новости.
Минтруд пояснил, что сотрудник имеет право на донорские дни отдыха в том числе в случае, если он сдал кровь на предприятии и не отпрашивался с работы. Подробнее в нашей новости.
Ведомство отметило, что выходной для диспансеризации нужно давать и дистанционщикам. Подробнее в нашей новости.
Проекты
Хотят отдельно закрепить гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие. Поправки к ТК РФ приняты в первом чтении. Пока применяют подход КС РФ. Подробнее в нашей новости.
Предложили устанавливать отдельные квоты для инвалидов не только филиалам и представительствам, но и другим обособленным подразделениям. Условие – они с головной организацией находятся в разных регионах. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
Планируют продлить действие положения о проверках работодателей до конца 2026 года. Проект прошел публичное обсуждение. Подробнее в нашей новости.
К сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса 2025 - 2026 годов работодателям хотят дать ряд рекомендаций. Проект проходит общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости.
Судебная практика
ВС РФ напомнил: нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать ее. Подробнее в нашей новости.
СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ, ХОТЯ ОН НЕ ПОЛУЧИЛ УВЕДОМЛЕНИЕ НА ПОЧТЕ ВО ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ
Организация нашла основного работника на должность совместителя. Уведомление о расторжении трудового договора направила ему в том числе по почте. Совместитель не получил его, сославшись на больничный. Увольнение он оспорил.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Процедуру увольнения она не нарушила. Больничный подтверждает лишь освобождение от труда. Работник был на амбулаторном лечении, а не в стационаре. Не было доказательств того, что он не мог получить на почте уведомление. Он не сделал этого по обстоятельствам, которые зависели только от него.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 02.06.2025 N 88-10433/2025
Рекомендуем: Как уведомить внешнего совместителя об увольнении
Как бюджетной организации уведомить внешнего совместителя об увольнении работника
ПРАЗДНИКИ И ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ В 2026 ГОДУ: МИНТРУД ПОДГОТОВИЛ ПРОЕКТ
Планируют перенести выходной на 9 января, чтобы в связи с новогодними каникулами отдыхать 12 дней подряд. Хотят также сделать днем отдыха 31 декабря 2026 года (четверг). Это возможно благодаря переносу выходных с 3 и 4 января (суббота и воскресенье).
С учетом перестановок отдыхать сможем:
- с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря 2026 года.
Общественное обсуждение проекта завершат 15 июля.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
УТВЕРЖДЕН ПЕРЕЧЕНЬ ВОСТРЕБОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ).
В перечень вошли такие профессии, как водитель погрузчика, наладчик деревообрабатывающего оборудования, слесарь механосборочных работ и др.
Перечень профессий действует до 01.01.2027.
Ранее регулировавшее данные правоотношения распоряжение управления государственной службы занятости населения Кировской области от 14.03.2024 N 4 признано утратившим силу.
Документ: Распоряжение управления ГСЗН Кировской области от 27.06.2025 N 9
СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
Статья: Уход за мамой - уважительная причина отсутствия на работе? (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)
Статья: Отсутствие в офисе = прогул? (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)
Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни? (Забродина С.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом? (Солнцева М.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2025, N 8)
ВИДЕОСЕМИНАР «СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДО ПРЕКРАЩЕНИЯ»
Журавлева Ирина Витальевна Срочный трудовой договор: от заключения до прекращения
Лектор подробно расскажет, как правильно оформить срочный трудовой договор и установить его срок. Разъяснит, когда срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. Подскажет, как грамотно прекратить такой договор без негативных последствий для сторон.
Обзор: Важные новости для специалиста по кадрам за июнь
Минтруд: Подготовлен проект по праздникам и переносу выходных в 2026 году
Суд: Повторно подавать документы для получения пособия по временной нетрудоспособности не нужно
Суд: Нельзя уволить беременную, которая не подала заявление о продлении срока договора
Суд: Не является нарушением, если работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта
Суд: Неподача уведомления о прекращении права на пособие не основание взыскивать переплату
Вопрос: Как отменить прием на работу?
Вопрос: Какова продолжительность отпуска работников режимно-секретных подразделений организации?
Вопрос: Можно ли главного бухгалтера оформить по внутреннему совместительству экономистом?
Вопрос: Можно ли не предоставлять сотрудникам очередной отпуск 3 года подряд по их желанию?
Вопрос: Нужно ли выдачу спецодежды вносить в личную карточку выдачи СИЗ сотруднику?
Вопрос: Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
Вопрос: Существует ли сейчас понятие "стажировка" и что под ним подразумевается?
Статья: Отсутствие в офисе = прогул?
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
Статья: Представление недостоверных сведений о доходах - основание для увольнения госслужащего
