1. НОВЫЙ ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАРАБОТАЕТ С 1 ЯНВАРЯ 2026 ГОДА
Взамен классификатора ОК 016-94, который действует почти 30 лет, приняли новый – ОК 016-2025. Он также состоит из 2 разделов: профессии рабочих и должности служащих.
С помощью классификатора решают в том числе задачи, которые связаны с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации.
Классификатор среди прочего используют:
- при администрировании трудовых отношений;
- идентификации профессий и должностей, в частности, при ведении статистического учета;
- формировании информресурсов, на которых представлены наименования профессий и должностей;
- решении вопросов миграции рабочей силы и определения профессионального состава рабочих мест.
2. ЧЕК-ЛИСТ КАДРОВИКА: ОТЧЕТЫ И ЗАДАЧИ НА III КВАРТАЛ 2025 ГОДА
В ближайшие 3 месяца вас ждут отказ от бумажных медкнижек, изменения в ТК РФ о премиях, обновление ряда нормативных актов в том числе о полной матответственности, командировках, отпусках, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В III квартале праздничных выходных нет.
Количество дней в июле:
- календарные – 31;
- рабочие – 23;
- выходные – 8.
Количество дней в августе:
- календарные – 31;
- рабочие – 21;
- выходные – 10.
Количество дней в сентябре:
- календарные – 30;
- рабочие – 22;
- выходные – 8.
Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Изменения законодательства
До 1 сентября разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге.
С 1 сентября в ТК РФ закрепят нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Начнут применять новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.
Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.
С 1 сентября вступит в силу новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие нормы.
Сотрудникам, которые усыновили ребенка, нужно будет предоставлять отпуск по новым правилам.
Работодателям с сентября позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.
Заработают новые правила обучения специалистов по программам противопожарного инструктажа.
С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области проведут эксперимент: иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение.
В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, который выдали в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества.
3. РЕКОМЕНДАЦИИ К СЕЗОНУ ГРИППА, ОРВИ И КОРОНАВИРУСА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: ПРОЕКТ РОСПОТРЕБНАДЗОРА
Руководителям компаний на 2025 - 2026 годы, как и в прошлом сезоне, хотят посоветовать организовать иммунизацию персонала против гриппа. Также отметят, что важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи (п. п. 5.1 и 5.2 проекта).
В период подъема заболеваемости могут порекомендовать (п. 5.3 проекта):
- измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
- отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
- обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
- проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
Общественное обсуждение проекта завершат 7 июля.
Документ: Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ
4. НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕССЕНДЖЕР И ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: ОПУБЛИКОВАН ЗАКОН О ЗНАЧИМЫХ НОВШЕСТВАХ
Основные правила о российском многофункциональном сервисе обмена информацией вступили в силу 24 июня, но применяться будут не сразу. С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных нужно всегда оформлять отдельным документом. Подробности далее.
Национальный мессенджер
С помощью сервиса граждане вправе не только безопасно обмениваться сообщениями, но и благодаря интеграции Госуслуг и прочих систем, в частности, подтверждать:
- возраст или право на льготы;
- личность при оказании гостиничных услуг;
- обучение по программам общего либо профессионального образования;
- информацию, которую можно предъявить через Госуслуги в виде QR-кода, например водительские права.
По общему правилу нельзя требовать оригиналы документов, если гражданин показал данные из них через многофункциональный сервис.
Бизнес вправе направлять гражданину-пользователю национального мессенджера информацию, которую нужно предоставлять по законодательству или договору. При этом не надо, например, получать согласие на такие действия или править договор.
Есть и другие положения. Фактическая дата запуска сервиса пока неизвестна. По данным Минцифры, им станет мессенджер MAX, когда получит нужные функции.
Обработка персональных данных
Введут обязанность оформлять согласие на обработку персональных данных всегда отдельно от другой информации или документов, которые физлицо подтверждает либо подписывает.
Новшество исключит частую практику, когда разрешение обрабатывать личные сведения включают в пользовательские соглашения и т.д.
Сейчас сходное ограничение касается согласия на обработку данных, которые физлицо разрешает распространять. Этот документ составляют отдельно от иных согласий того же субъекта на работу с его персональной информацией.
Документ: Федеральный закон от 24.06.2025 N 156-ФЗ
Рекомендуем: В каких случаях не нужно получать согласие на обработку персональных данных
5. РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА МАЙ 2025 ГОДА
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о заполнении трудовой книжки, соглашении о наставничестве, переводе беременной сотрудницы без ее согласия, дополнительных выходных для доноров, работе по договору ГПХ во время отпуска и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Допустимо ли сделать запись о смене фамилии на внутренней стороне обложки в конце трудовой книжки?
Если титульный лист трудовой книжки заполнен, нужно оформить вкладыш. В таком случае уже на его титульном листе указывают фамилию, которую внесли в книжку последней, а затем оформляют изменение.
Надо ли заключать с сотрудником допсоглашение о наставничестве в отношении студентов-практикантов?
Нет, документ оформляют только наставникам, которые помогают овладеть навыками по профессии другим работникам.
Можно ли перевести беременную без ее согласия в другое подразделение к иному руководителю?
Да, но только если постоянный перевод не влечет изменений трудового договора. Иначе письменное согласие обязательно.
Нужно ли давать дополнительный выходной сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации?
Работодатель не обязан, но может это сделать.
Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал.
Может ли специалист во время отпуска работать по договору ГПХ?
Да, если такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.
Вправе ли работодатель на выходе осматривать личные вещи сотрудника без его разрешения?
Нет. В ряде случаев досмотр вещей могут проводить только сотрудники полиции, старшее на объекте должностное лицо ведомственной или вневедомственной охраны при ОВД.
Может ли работник уволиться раньше даты в заявлении, если 14-дневный срок отработки истек?
Это допустимо, но только по соглашению с работодателем.
Нужно ли менять вкладыш к дубликату трудовой книжки, оформленный на текущем месте с ошибками?
Замену вкладыша закон не предусматривает. Если в трудовой книжке есть недействительная запись об увольнении или переводе, работнику по его просьбе нужно выдать дубликат трудовой книжки. Вкладыш в него вшивают по необходимости.
Вправе ли замруководителя быть председателем профсоюза и можно ли в ЛНА сделать ограничение?
Избирать замруководителя председателем профсоюзной организации не запрещено. В ведомстве полагают, что установить подобное ограничение в локальном акте нельзя.
6. КРАЙНИЙ СЕВЕР: НЕЛЬЗЯ ЛИШИТЬ РАБОТНИКА КОМПЕНСАЦИИ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ОТДЫХА И ОБРАТНО, НАПОМНИЛ ВС РФ
Работодатель не закрепил в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Не перечислил выплаты специалисту по его просьбе, из-за чего тот обратился в суд.
ВС РФ указал: нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать ее.
Работодатель, который не относится к бюджетной сфере, определяет размер, условия и порядок такой выплаты на основе баланса интересов сторон. Учитывает ее целевое назначение и принимает во внимание реальные экономические возможности.
Если работодатель нигде не закрепил правила выплаты такой компенсации, это не будет поводом лишать сотрудника гарантии.
Дело направили на новое рассмотрение в том числе из-за нарушения баланса интересов сторон.
Отметим, на то, что нельзя лишать такой компенсации работника, уже указывал КС РФ.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2025)
Рекомендуем: Как компенсировать стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
Как учреждение компенсирует стоимость проезда в отпуск и обратно работникамКрайнего Севера
7. СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
- Статья: Риски при увольнении работника день в день (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)
- Статья: Когда взыскать ущерб за задержку трудовой книжки не получится (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)
- Статья: Совмещение дистанционной работы и работы с неполным рабочим днем при нахождении в отпуске по уходу за ребенком (Мокрецов О.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)
- Статья: Весенний призыв - что нужно знать работодателю (Коротина Н.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)
- Статья: Сокращается ли рабочий день перед праздником у работников с неполной занятостью? (Солнцева М.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)
- Статья: Доплата за вредные условия труда при непостоянной вредности (Забродина С.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)
- Статья: Дивиденды от иностранных организаций, реконструкция ОС, расходы на командировки: спорные ситуации учета (Коновалов Д.) ("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 5)
