ГлавнаяО компанииСервисРассылкиСеминарыКонтактыЛичный кабинет

Главные новости для кадровика

Кадровику
0

ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИЛА ЕФС-1 НОВЫМИ СВЕДЕНИЯМИ ЗА ПРЕДЕЛАМИ СРОКА – СУД ОТМЕНИЛ ШТРАФ

Страхователь подал отчет ЕФС-1 вовремя. Позже он обнаружил, что не включил двух сотрудников. Организация снова направила отчет за этот же период, но уже за пределами срока. СФР наложил штраф. Фонд посчитал, что дополнение отчета новыми сведениями – это первичная подача данных, а не исправление ошибок.

2-й ААС подход СФР не поддержал:

  • страхователь выявил ошибку до того, как ее обнаружил фонд;
  • организация скорректировала ее, не дожидаясь уведомления СФР;
  • страхователь вправе исправить ошибку и предоставить дополнительные данные, даже если сведения ранее не подавались.

Суд также учел, что страхователь пытался выяснить причину ошибки через техслужбу.

Отметим, 2-й ААС уже приходил к сходному выводу.

Документ: Постановление 2-го ААС от 20.05.2025 по делу N А82-18500/2024

Рекомендуем: Как коммерческой организации подать корректирующую ЕФС-1

Как бюджетной организации подать корректирующую ЕФС-1

 

ПОПРАВКИ К ТК РФ О ПРЕМИЯХ ВСТУПЯТ В СИЛУ 1 СЕНТЯБРЯ 2025 ГОДА

В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.

В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Поправки заработают с 1 сентября 2025 года.

Пока применяют подход КС РФ: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.

В законе есть и другие изменения.

Документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ

Рекомендуем: Как поощрить сотрудников выплатой премии

Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии

 

ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ ЗА МАЙ

Появились новые списки должностей и работ для договоров о полной материальной ответственности. Решили провести эксперимент по учету мигрантов через приложение. Роструд дал разъяснения о наставничестве. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

Утвердили новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

С 1 сентября 2025 года в Москве и Московской области проведут эксперимент: иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение. В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, который выдали в соседнем регионе.

Разъяснения ведомств

Роструд разъяснил, что письменное согласие на наставничество фиксируют в любой форме. Срок предупреждения об отказе работника от него можно установить по соглашению сторон.

Ведомство указало: работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой последовательности.

Минтруд обновил методические рекомендации по организации работы подростков от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Роструд отметил, что можно не заводить карточки учета СИЗ для практикантов без трудового договора.

Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда.

Роструд подчеркнул: если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику.

Ведомство пояснило, что управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель.

Проекты

Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении. Закрепят, в частности, ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий. Пока применяют подход КС РФ.

Планируют предусмотреть в КоАП РФ ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. Проект внесли в Госдуму.

Предложили закрепить в ТК РФ расширенный список признаков трудового договора.

Сообщать персоналу о проведении СОУТ и прохождении обучения по охране труда хотят с помощью Госуслуг.

Судебная практика

ВС РФ заступился за работодателя, который выдал трудовую книжку через несколько месяцев после увольнения. Сотрудник злоупотребил правом, он не был заинтересован в своевременном получении документа.

 

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ – ОБНОВЛЕНЫ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

СФР скорректировал, в частности, такие бланки:

  • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение такого пособия.

В этих формах СНИЛС ребенка указывают обязательно. Сейчас данный реквизит вносят при его наличии.

Ведомство также обновило форму сведений о застрахованном лице. ИНН сделали необязательным реквизитом. Его указывают, только если он есть.

Формы действуют с 15 июня 2025 года.

Документ: Приказ СФР от 28.04.2025 N 520

 

СУДЫ НАПОМНИЛИ, ЧТО НА АНАЛОГИЧНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ МОГУТ БЫТЬ РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ

Советник гендиректора после увольнения обратился в суд. Он решил, что ему недоплачивали, поскольку во время работы в штатное расписание ввели аналогичную должность, но с окладом в 6 раз выше, чем у него.

Суды иск не удовлетворили. Специалист добровольно подписал трудовой договор, в период работы не высказывал возражений в части оклада. Объем функций советников гендиректора отличался.

К тому же сотрудник пропустил срок на обращение в суд.

Отметим, в подобных ситуациях суды, например 6-й КСОЮ, также поддерживали работодателей. Однако Роструд советовал регулировать размер зарплаты на одинаковых должностях за счет надбавок и премий.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.04.2025 N 88-7129/2025

Рекомендуем: Как установить должностной оклад работнику

Как установить должностной оклад работнику учреждения

 

МИНТРУД ХОЧЕТ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКАХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Планируют до конца 2026 года контролировать соблюдение работодателями норм трудового права по действующим правилам (п. 1 проекта изменений). Сейчас закреплено, что их применяют до 31 декабря 2025 года.

Предложили установить также целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год (п. 2.19 проекта изменений):

  • погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: не более 1,57 человека (на 2024 год – не более 1,59, на 2025 год – не более 1,58);
  • пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: не более 5,5 человека (на 2024 год – не более 5,6, на 2025 год – не более 5,55);
  • ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: не более 0,044 тыс. руб. (на 2024 год – не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год – не более 0,045 тыс. руб.).

Есть и другие изменения.

Публичное обсуждение проекта завершат 23 июня.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

 

ПРАЗДНИК И ВЫХОДНЫЕ В ИЮНЕ 2025 ГОДА: КАК РАБОТАЕМ И ОТДЫХАЕМ

День России, 12 июня, в этом году выпал на четверг. После него в пятницу, 13 июня, будет выходной. В итоге отдохнем 4 дня подряд – с 12 по 15 июня.

Перед праздниками в среду, 11 июня, нужно отпустить персонал на час раньше.

Следующий нерабочий праздник будет в ноябре.

Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335

Рекомендуем: Калькулятор дней в периоде

 

СУД: ОТЦУ ОПЛАЧИВАЮТ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ДАЖЕ ЕСЛИ МАТЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА НИМ

Отец взял больничный по уходу за ребенком. Ему выплачено пособие. Позже СФР установил, что во время болезни ребенка мать была в отпуске по уходу за ним. Фонд посчитал выплату пособия отцу неправомерной и потребовал у страхователя возместить расходы. Суды поддержали организацию.

Кассация отметила, что выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному не исключает выплаты иного пособия другому лицу. Если мать не может ухаживать за ребенком, оформлять больничный на отца не запрещено.

Перечень ситуаций, когда больничный не оформляют, закрытый: ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и др. Отец ребенка не был ни в одном из них. Ему было нужно освобождение от работы на период ухода за ребенком.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 28.04.2025 по делу N А05-8561/2024

 

ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ: ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ ЗА 2024 - 2025 ГОДЫ

Оценивать ли преимущественное право, если сокращают целое отделение? Сравнивать ли работников на одноименных должностях, но с разным функционалом? Можно ли учесть наличие дисциплинарных взысканий, чтобы решить, кого оставить на работе? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Учет преимущественного права не ограничивается одним подразделением

В организации социального обслуживания решили сократить одно из отделений, уволить медсестер, сиделок, буфетчиков и др. Так как из штата исключали все должности отделения, работодатель преимущественное право не учитывал.

1-й КСОЮ подтвердил, что процедура увольнения нарушена. В других отделениях были аналогичные должности, с одинаковыми квалификационными требованиями и трудовыми функциями. Договоры заключали с организацией, а не с ее отдельным подразделением.

Следовало решить вопрос о преимущественном праве среди всех работников на аналогичных должностях. Если бы преимущество выявили у работника сокращаемого отделения, ему должны были предложить перевестись в другое отделение.

Подобный подход встречался также у 2-го и 6-го КСОЮ.

На одноименных должностях с разным функционалом преимущественное право не оценивают

Сотрудник работал в компании юристом, специализировался на иностранном праве. При сокращении преимущественное право не оценивали, так как его коллеги были российскими юристами.

2-й КСОЮ поддержал работодателя. Должностные обязанности сотрудников сильно отличались. У истца не было российского юридического образования, он не мог выполнять функции коллег.

9-й КСОЮ обращал внимание на то, как распределены обязанности работника после его сокращения. Преимущественное право среди заместителей не учитывали, ссылаясь на разный функционал. Одного из них уволили, а после поручили его работу оставшимся. Это подтвердило взаимозаменяемость сотрудников и нарушение процедуры сокращения.

8-й КСОЮ также отмечал, что нужно анализировать взаимозаменяемость специалистов на одноименных должностях.

При оценке преимущественного права можно учитывать взыскания, если они не погашены

Комиссия определила 3 кандидатов на сокращение, которые имели низкую квалификацию и дисциплинарные взыскания. Один из них в суде заявил, что выговор учли необоснованно. 1-й КСОЮ отклонил этот довод.

В другом деле работодатель отмечал, что при прочих равных даже погашенные взыскания – показатель производительности труда. Их можно принимать во внимание при оценке преимущественного права.

4-й КСОЮ с этим не согласился. Если в течение года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности работник не получил новых взысканий, то считается, что наказания нет. Критерий применили незаконно.

Комиссия должна определить преимущественное право, если несколько работников претендуют на перевод

Двух сотрудников уведомили о сокращении и предложили вакансии. Оба выбрали для перевода ту же самую должность. Исполняющий обязанности директора согласовал перевод одного из работников, второго сократили.

3-й КСОЮ отметил: вопрос о переводе входил в компетенцию комиссии по определению преимущественного права. Она была создана в организации, но оценку кандидатур не проводила. Решение приняли единолично, чем нарушили ст. 179 ТК РФ об учете преимущества на оставление на работе.

Похожий подход есть в практике 5-го КСОЮ.

0

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ

 

 

 

 

 

Ваш Консультант
О Компании
КонсультантПлюс
Наш сервис
Справочная информация
Карьера
Контакты
Новости
Горячий документ
Семинары 		Система КонсультантПлюс
Бухгалтеру
Юристу
Кадровику
Руководителю
Бюджетнику
Компания «Ваш Консультант»
420021, г. Казань, ул. Татарстан, д. 22/41, 8 эт.
Адрес
8 (800) 700-52-23 (Горячая линия)
8 (843) 515-20-20 (многоканальный)
Телефон
cons@vkons.ru
Электронная почта
Пользовательское соглашение
Согласие на обработку файлов cookie
Политика обработки персональных данных
Выберите город/область *
Выберите город/область *
В Вашей компании установлен КонсультантПлюс?
Выберите город/область *