Кадровику

03.06.2025

РАБОТА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ: МИНТРУД ОБНОВИЛ РЕКОМЕНДАЦИИ

Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций.

Отметили, что работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций (абз. 3 п. 26 рекомендаций).

Важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и гарантиях для работников (абз. 4 п. 26 рекомендаций).

Добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами. Это нужно для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков (п. 36 рекомендаций).

Перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений (приложение N 1 к рекомендациям).

Напомним, с 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.

Документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758

Рекомендуем:

УТВЕРЖДЕН ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА УЧАСТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ОПЕРАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ

В перечне таких мероприятий: содействие в оформлении (восстановлении) документов, необходимых для трудоустройства; создание в регионах базы работодателей и рабочих мест для трудоустройства участников СВО; проработка вопросов стимулирования работодателей, трудоустраивающих участников СВО; оказание бесплатной юридической помощи участникам СВО и членам их семей по вопросам трудового законодательства; информирование граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, выполнявших задачи в ходе СВО, о возможности применения к ним постпенитенциарной пробации; проработка вопроса информационной поддержки мероприятий, направленных на укрепление имиджа работодателей, трудоустраивающих инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО.

Документ: Распоряжение Правительства РФ от 24.05.2025 N 1311-р

ОБНОВЛЕНА ПРОЦЕДУРА НАПРАВЛЕНИЯ НА ВНЕОЧЕРЕДНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ВОДИТЕЛЕЙ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ

Внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств проводится в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра работника выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшихся медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, перечни которых устанавливаются в соответствии с частью 4 статьи 23.1 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ, и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.

Также актуализирован порядок приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

Настоящий приказ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Утратит силу приказ Минздрава от 15 июня 2015 года N 342н, регулирующий аналогичные правоотношения.

Документ: Приказ Минздрава России от 09.04.2025 N 173н

СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА НАСТАВНИЧЕСТВО И ОТКАЗ ОТ НЕГО: РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА

Чтобы выполнять функции наставника, работник должен дать письменное согласие. Ведомство указало, что зафиксировать его можно в любой форме. Достаточно, если сотрудник сделает надпись в приказе о поручении наставничества или в предложении такой работы. Он также выражает согласие, когда подписывает трудовой договор либо допсоглашение с условием о наставничестве.

Работник вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Ведомство считает, что его можно установить по соглашению сторон.

Напомним, поправки к ТК РФ о наставничестве действуют с 1 марта 2025 года. За выполнение таких функций положена доплата.

Документы:

Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1

Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1

Рекомендуем:

РАБОТА ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО: СФР НАПОМНИЛ, ЧТО ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕ БУДЕТ

Социальный фонд не оплатит больничный лист, если сотрудник во время болезни работал. Фонд пояснил: если работник трудится и получает зарплату, пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка. Такая выплата становится дополнительным материальным стимулированием. При этом нарушение режима лечения может негативно повлиять на выздоровление. Выход на работу без выписки – одно из нарушений условий оказания медпомощи.

Также СФР отметил, что нет оснований для расчета пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени, когда сотруднику установлено сокращенное время работы в период его больничного и пособие исчисляется из МРОТ.

Документ: Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931

Рекомендуем:

ЗАМЕЧАНИЕ ИЛИ ВЫГОВОР: ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ВЗЫСКАНИЙ МОЖЕТ БЫТЬ ЛЮБОЙ, ОТМЕТИЛ РОСТРУД

Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал.

Документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1

Рекомендуем:

ПОПРАВКИ К ТК РФ О ПРЕМИЯХ ПРИНЯТЫ В ТРЕТЬЕМ ЧТЕНИИ
Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта).

Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).

Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.

Проект предусматривает и другие изменения.

Документ: Проект Федерального закона N 513234-8

Рекомендуем:

МИНТРУД НАПОМНИЛ, ЧТО В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ НЕ ОТРАЖАЮТ ПРЕМИИ, КОТОРЫЕ ВХОДЯТ В СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

Трудовые книжки заполняют согласно порядку. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.

Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено, что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках. В действующем порядке этого нет, однако Роструд отмечал, что подход следует применять и сейчас.

Документ: Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109

Рекомендуем:

ОПЛАТА НАСТАВНИЧЕСТВА: РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЭТО ВЫПЛАТА ИЛИ КОМПЕНСАЦИОННАЯ

Выплата за наставничество – стимулирующая. Ее устанавливают, чтобы материально поощрить работника выполнять дополнительные функции: помощь другому сотруднику в профессиональном развитии. Такое пояснение дало ведомство.

Документ: Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1

ТОП-3 "ПОВОРОТНЫХ" ДЕЛ КАССАЦИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ЗА МАРТ – АПРЕЛЬ 2025 ГОДА

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовой премии, выговоре без конкретизации проступка в приказе, социальном отпуске беременной.

Годовая премия директору

Руководителя уволили в феврале и не заплатили ему премию за предыдущий год работы. Она упоминалась в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Спор дошел до суда.

Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

В трудовом договоре и локальных актах не закреплена безусловная обязанность выплачивать годовую премию.
Она не была гарантированной, а назначалась как материальное стимулирование.
Совет директоров принял решение не выплачивать премию, и истец его не оспорил – суд не может взыскать ее.

Позиция кассации:

В ТК РФ нет порядка и условий назначения стимулирующих выплат, однако предусмотрено, что они входят в систему оплаты труда. При разрешении споров нужно применять локальные акты и трудовые договоры.
В договоре определили критерий выплаты – выполнение ключевых показателей эффективности минимум на 40%. Иных условий не было.
Суды не оценили доводы истца, в частности, о том, что показатели за год достигнуты, а лишение премии незаконно.
Во взыскании премии отказали преждевременно.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 N 88-5449/2025

Приказ о взыскании без описания проступка

Сотруднику объявили выговор за превышение полномочий начальника: он разрешил подчиненному без оформления взять отгул и отработать его в выходные. Специалист решил оспорить взыскание.

Первая инстанция не удовлетворила иск. Апелляция признала выговор незаконным, так как в приказе не было подробностей проступка. Кассация назначила новое апелляционное рассмотрение.

Мнение апелляции:

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена.
В приказе не обозначили конкретный проступок, обстоятельства и дату его совершения.
Служебную записку, которая стала основанием для взыскания, и приказ о выговоре подписало одно лицо.
Не учтена тяжесть проступка, отношение к труду и др.

Позиция кассации:

Апелляция не поставила под сомнение тот факт, что сотрудник нарушил свои обязанности.
Не указано, каким нормам противоречит то, что в приказе нет подробностей проступка. При этом в нем есть ссылка на объяснения сотрудника и служебную записку с описанием нарушения.
Суд не уточнил, почему приказ и служебную записку не может подписывать одно лицо, полномочия которого не оспорены.
Работодатель учел тяжесть проступка, негативные последствия и риски, характеристику сотрудника. Апелляция не обосновала, почему этих данных недостаточно.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.03.2025 N 88-7855/2025

Социальный отпуск беременной сотруднице

Колдоговор предприятия предусматривал дополнительную льготу беременным – социальный отпуск перед декретом. Оплату рассчитывали как для отпуска по беременности и родам. Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой гарантией. После она заявила в суде, что ее положение ухудшили, не доплачивали до среднего заработка.

Две инстанции не обнаружили нарушений. Кассация не поддержала подход и направила дело на пересмотр.

Мнение судов:

Социальный отпуск – более благоприятное условие по сравнению с законом.
Колдоговор не ухудшает положение работников, что подтвердил регистрирующий орган.
Женщина могла выбрать – использовать социальный отпуск или подать заявление о переводе на другую работу по ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка по прежней ставке. Она предпочла первый вариант.
Оснований для выплаты среднего заработка нет.

Позиция кассации:

Во время беременности условия труда должны соответствовать допустимым.
До перевода на другую работу без неблагоприятных факторов женщину следует освобождать от обязанностей и сохранять за ней средний заработок.
В ТК РФ нет условий о том, что для использования этих гарантий сотрудница должна подать заявление о переводе.
Женщине не предлагали перевод, а указали только на социальный отпуск.
Судам следовало сравнить размер среднего заработка и выплаченных отпускных. Если последние ниже, условие о них применять нельзя: оно снижает уровень гарантий по сравнению с ТК РФ.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.04.2025 N 88-4711/2025

РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА АПРЕЛЬ 2025 ГОДА

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, отпуске по уходу за ребенком, переводе временного сотрудника, приеме на работу студентов, делении отгулов и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли требовать от сотрудников, чтобы те не приносили еду из дома и питались только едой из столовой?

Подобное требование незаконно. Однако работодатель может запретить прием пищи в производственных помещениях, а также предусмотреть в локальном акте обязанность есть только на территории столовой.

Вправе ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком одновременно с его матерью?

Роструд препятствий не видит. Однако право на пособие сохранят только за одной из них.

Отметим, ведомство так же отвечало на вопрос о том, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?

Да, это возможно по соглашению сторон трудового договора. При этом оформлять увольнение работника не нужно.

Как закрепить в трудовом договоре условия оплаты, чтобы работник получал "на руки" определенную сумму?

Следует указать ту зарплату, при удержании из которой НДФЛ он получит требуемую сумму. То есть ее нужно рассчитать.

Можно ли принять на работу студента очного отделения, который прописан и обучается в другом городе?

Да, причем как в обычном, так и в дистанционном формате.

Отметим, несовершеннолетним студентам устанавливают сокращенный день.

Обязательно ли при увольнении возвращать работнику справки, которые он принес при трудоустройстве?

Нет, если специалист не обращался с письменной просьбой их вернуть.

Может ли сотрудник брать по полдня отдыха за работу в выходной и праздник?

Делить день отдыха за работу в выходной или праздник закон не запрещает. Однако сотрудник и работодатель не должны быть против этого.

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ

Статья: Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут? (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)
Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников (Мокроусов О.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)
Статья: Можно ли уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в связи с лишением работника специального права? (Солнцева М.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)

Минтруд: в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда

Главные новости для кадровика

Доступ только авторизированным пользователям