1 января 2026 г. вводится в действие новый общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025
Настоящий классификатор вводится взамен ОК 016-94.
Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
Документ: Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст
Трудовую книжку выдали через несколько месяцев после увольнения: ВС РФ заступился за работодателя
Сотрудник хотел забрать документы до дня увольнения, когда приказ еще не издали и сведения в трудовую книжку не внесли. После он уехал в другой город. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или разрешить отправить ее почтой работнику выслали на адрес из договора. Он письмо не получил, пришел за книжкой через несколько месяцев. За это время специалисту отказали в трудоустройстве, так как документа у него не было. Он обратился в суд за выплатами из-за задержки выдачи книжки.
Три инстанции сочли, что компания должна заплатить компенсацию. Сотрудник указывал новое место жительства во время работы, уведомление направили на ненадлежащий адрес.
ВС РФ с решением не согласился. Сотрудник злоупотребил правом, он не был заинтересован в своевременном получении трудовой книжки. Уехал до дня увольнения, к работодателю долго не обращался, не направлял просьбу выслать документ почтой.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, добиться компенсации бывает непросто. Так, 3-й КСОЮ решил, что специалист мог предъявить на новом месте сведения о трудовой деятельности вместо бумажной книжки.
Документ: Определение ВС РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4
Рекомендуем: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику бюджетной организации при увольнении
Учет мигрантов через мобильное приложение: эксперимент одобрен Советом Федерации
С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области планируют провести эксперимент – внедрить новые механизмы учета иностранцев. В нем примут участие в том числе мигранты, которые приехали в безвизовом порядке для работы (ч. 1 и 3 ст. 5 проекта).
На участников эксперимента в большинстве случаев не будут распространяться правила регистрации по месту жительства и постановки на учет по месту пребывания. Им нужно будет зарегистрироваться в мобильном приложении и с его помощью передавать информацию о своем местонахождении (ч. 7, 13 ст. 5 проекта).
С учета снимут, в частности если данные о геолокации не обновляются более 3 рабочих дней. Если к этому моменту у иностранцев не будет законных оснований пребывать в стране, их включат в реестр контролируемых лиц. Направлять данные не придется, если мигрант находится, например, в гостинице, санатории или стационаре медорганизации (ч. 18, 21 ст. 5 проекта).
Иностранцев и лиц без гражданства, которые на день вступления в силу закона состоят на учете по месту пребывания в Москве или Московской области, обяжут зарегистрироваться в системе в течение 30 дней по окончании такого учета. У тех, кто не состоит на учете, на регистрацию будет 90 дней с той даты, когда заработает закон (ч. 24, 25 ст. 5 проекта).
Документ: Проект Федерального закона N 859523-8
Полная материальная ответственность: новые перечни должностей и работ с 1 сентября 2025 года
Минтруд утвердил новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.
Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Применять его предстоит до 1 сентября 2031 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
Рекомендуем: Как оформить матответственность за сохранность основных средств
Как учреждению оформить матответственность за сохранность основных средств
СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
- Статья: Меня не взяли! (Новикова Т.) ("Трудовое право", 2025, N 4)
- Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры (Шишкина А.) ("Трудовое право", 2025, N 4)
- Статья: KPI: законность, споры, судебная практика (Лохман Е.) ("Трудовое право", 2025, N 4)
- Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2025, N 5)
- Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2025, N 5)
- Статья: Документальное начало увольнительного процесса (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2025, N 5)
- Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора (Калинченко Е.О.) ("Главная книга", 2025, N 5)
- Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов (Андреева В.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)
- Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени (Славинская А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)
- Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу (Зимина С.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)
