За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об испытании при переводе, о восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск.
Испытательный срок при переводе
Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания для увольнения, процедура соблюдена.
- При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.
Позиция кассации:
- Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
- Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод – это изменение уже оформленного документа.
- Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025
Рекомендуем: Как установить испытание при приеме на работу
Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу
Добровольное восстановление на работе
