В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выплат. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.
Почему это важно? Увольнение по соглашению сторон – распространенная практика во многих компаниях и удобный способ прекращения трудовых отношений как для работника, так и для работодателя. Другое дело, что условия таких соглашений у всех разные. Чаще всего при расторжении договора сотруднику выплачивают определенную сумму – в несколько окладов. И тут возникает вопрос: с зарплаты работодатель платит НДФЛ за сотрудника, значит, и здесь нужно?
Налогообложение компенсационных выплат при увольнении по соглашению сторон – одна из активно обсуждаемым тем. Причиной этому служат многочисленные судебные разбирательства и письма Минфина.
