Каждая организация обрабатывает огромный массив информации. Не исключение – сведения о сотрудниках: информацию собирают, обрабатывают, хранят. К сожалению, работа с персональными данными – наиважнейший вопрос, которому уделяют незаслуженно мало внимания. Тем не менее за нарушение законодательства о персональных данных организацию могут оштрафовать либо привлечь к судебному разбирательству. В худшей ситуации личная информация может утечь к распространителям рекламной информации или конкурентам. Тогда к штрафу добавится обязанность компенсировать моральный вред.
Почему это важно? Утверждённый в 2006 году Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» регулярно вызывает споры и конфликты работодателей и их сотрудников. Чаще всего нарушение прав происходит из-за незнания основ закона. Так, работники зачастую полагают, что работодатель обрабатывает или передает их персональные данные неправомерно. Избежать подобных ситуаций можно, если четко понимать, что относится к персональным данным работников и как их правильно обрабатывать.
Представим следующую ситуацию: при оформлении трудовых отношений Работник предоставил Работодателю свои персональные данные. По мнению Работника, Работодатель незаконно осуществляет действия по обработке персональных данных. Например, сообщил персональные данные работника третьей стороне без его согласия. Требования работника следующие:
1. признать незаконными действия работодателя по обработке персональных данных работника;
2. взыскать компенсацию морального вреда.
Однако данный вопрос рассмотрен в ПРАСе, а значит, у работодателя есть возможность оценить перспективы и риски возможного спора:
