В последние 3 года судебная практика по трудовым спорам демонстрирует смену парадигмы – переход от формального рассмотрения к изучению фактических обстоятельств спора. Практику до 2020 года можно не принимать во внимание по многим значимым вопросам трудовых споров.
Сейчас в судебной практике наблюдаются следующие тенденции:
1. растет количество споров по увольнению по собственному желанию и соглашению сторон, где суды исследуют добровольность принятия работником решений;
2. растет количество проигранных работодателем споров;
3. во всех спорах на первый план вышел разбор фактического поведения сторон, фактических мотивов, иных небумажных доказательств.
Почему это актуально? Кажется очевидным, что если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и не волноваться об обращении бывшего работника в суд и его возможном восстановлении на работе. Но в судебной практике немало примеров, когда после расставания с работником по его инициативе стороны вновь встречались в суде.
Кроме того, в последние годы участились споры по искам граждан, которые требуют восстановить их на работе, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В свою очередь, суды преимущественно идут по траектории защиты слабой стороны – гражданина.
Не каждому работодателю удается доказать, что увольнение работника, даже и по собственному желанию, – правомерно. Однако данный вопрос рассмотрен в ПРСОЮ, а значит, есть возможность заранее оценить перспективы и риски при доказывании своей правоты:
