Правительство РФ утвердило типовую форму трудового договора между работником и работодателем-представителем микробизнеса. С 2017 года трудовые договора на основе этой формы заменят «малышам» множество ЛНА.
Источник: Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858
Со следующего года микропредприятиям разрешено не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (положение об оплате труда, о премировании и т.п.). Все условия, которые обычно прописываются в таких актах, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ).
При этом такой всеохватывающий трудовой договор должен быть составлен на основе специальной типовой формы.
Так, в частности, бланк типового трудового договора позволяет указать особенные условия работы для дистанционных и надомных работников. Например, можно прописать, какая работа будет выполняться дистанционником путем обмена электронными документами, какое оборудование и ПО будет при этом применяться. Кроме того, есть возможность предусмотреть размер и порядок выплаты такому работнику возмещения стоимости использованного для трудовой деятельности интернет трафика и/или компенсации за использование принадлежащих ему программно-технических средств.
