Последние новостные материалы

Сотрудник решил уйти по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Факт проступка не подтвердился. Ссылаясь только на угрозу увольнения за грубое нарушение, работник не докажет, что его заставили подписать соглашение.
Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 03.12.2015 по делу N 33-8103/2015Путеводитель по кадровым...

Правило действует и в том случае, если сети и системы инженерно-технического обеспечения организация отразила в бухучете как отдельные инвентарные объекты. Минфин рассматривал ситуацию, когда налог на имущество в отношении здания рассчитывается исходя из его кадастровой стоимости.
Ранее, направляя аналогичные разъяснения, ведомство уточняло, что в отношении сетей и систем налог на...

В ситуации, когда за расчетный период средний заработок заболевшего сотрудника выше МРОТ, бухгалтер не может уменьшать эту величину пропорционально продолжительности рабочего времени, которая установлена на день возникновения страхового случая. Такой вывод следует из письма ФСС о расчете пособий.
Фонд отметил, что по закону пропорциональное уменьшение среднего заработка для расчета...

Сейчас максимальный штраф в этом случае составляет 50 тыс. руб. Деятельность организации по-прежнему можно будет приостановить на срок до 90 суток. Напомним: для каждого вида лицензируемой деятельности Правительство определяет, что понимать под грубым нарушением.
Документ: Проект Федерального закона N 254695-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=254695-6)...

Минкомсвязь может получить право утвердить формат, согласовав его с ФСБ. Если проект пройдет все законодательные процедуры, изменение вступит в силу через 30 дней после опубликования закона.
Документ: Проект Федерального закона N 672981-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=672981-6&02)

Принят в третьем чтении 22 декабря 2015 года
Ключевые...

Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, сотрудник может не работать до тех пор, пока ему не выплатят долг. Суды уже несколько лет применяют вывод о том, что время приостановки работы нужно оплачивать в размере среднего заработка. Теперь это правило закрепят в ТК РФ.
Документ: Проект Федерального закона N 658443-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?...

По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, графики утверждались ежемесячно. Если сотруднику не сообщили о новом графике, считается, что время начала и окончания работы не определено. Замечание, выговор и увольнение за опоздания незаконны.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2015 по делу N 33-42410/2015

Путеводитель...

Средства нужно будет вносить не позднее 15-го числа месяца, следующего после месяца, за который начисляются взносы. Сейчас сроки зависят от того, в рамках какого договора производятся выплаты - трудового или гражданско-правового.
Документ: Проект Федерального закона N 797841-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=797841-6)
Принят в третьем чтении 22...

Увольнение за повторный проступок законно, даже если после ознакомления с приказом по форме Т-8 сотрудник в тот же вечер оформил больничный лист. Его действия признаются злоупотреблением правом. Суды применяют такой подход и при увольнении за прогул.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2015 по делу N 33-42423/2015
Путеводитель по кадровым...