Период | Количество дней | Рабочее время (в часах) | ||||||
Календарные | Рабочие | Выходные / праздники | 40-часовая неделя | 39-часовая неделя | 36-часовая неделя | 35-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
Январь | 31 | 16 | 15 | 128 | 124.8 | 115.2 | 112 | 76.8 |
Февраль | 28 | 19 | 9 | 151 | 147.2 | 135.8 | 132 | 90.2 |
Март | 31 | 22 | 9 | 175 | 170.6 | 157.4 | 153 | 104.6 |
90 | 57 | 33 | 454 | 442.6 | 408.4 | 397 | 271.6 | |
Апрель | 30 | 21 | 9 | 168 | 163.8 | 151.2 | 147 | 100.8 |
Май | 31 | 18 | 13 | 144 | 140.4 | 129.6 | 126 | 86.4 |
Июнь | 30 | 21 | 9 | 168 | 163.8 | 151.2 | 147 | 100.8 |
91 | 60 | 31 | 480 | 468 | 432 | 420 | 288 | |
181 | 117 | 64 | 934 | 910.6 | 840.4 | 817 | 559.6 | |
Июль | 31 | 21 | 10 | 168 | 163.8 | 151.2 | 147 | 100.8 |
Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 179.4 | 165.6 | 161 | 110.4 |
Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 171.6 | 158.4 | 154 | 105.6 |
92 | 66 | 26 | 528 | 514.8 | 475.2 | 462 | 316.8 | |
Октябрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 163.8 | 151.2 | 147 | 100.8 |
Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 167 | 162.8 | 150.2 | 146 | 99.8 |
Декабрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 171.6 | 158.4 | 154 | 105.6 |
92 | 64 | 28 | 511 | 498.2 | 459.8 | 447 | 306.2 | |
184 | 130 | 54 | 1039 | 1013 | 935 | 909 | 623 | |
Год | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1923.6 | 1775.4 | 1726 | 1182.6 |
РАЗЪЯСНЕНИЕ о норме рабочего времени в 2022 году в Республике Татарстан
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Нерабочие праздничные дни
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Перенос выходных дней
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 1 января на вторник 3 мая;
- с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
- с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 9 дней - с 1 по 9 января 2022 года, а с учетом того, что 31 декабря 2021 года является выходным днем, россияне будут отдыхать 10 дней подряд.
Длинные выходные ждут россиян в марте - с 6 по 8 марта 2022 года.
Поскольку 30 апреля в 2022 году выпадает на субботу, россиян ждут длинные выходные с 30 апреля по 3 мая 2022 года в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства - с 4 по 6 ноября 2022 года.
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.
Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 5 марта 2022 года будет сокращенным рабочим днем.
Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.
Примеры:
В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:
- при 40-часовой рабочей неделе - 128 ч (8 ч x 16 дней);
- при 39-часовой рабочей неделе - 124,8 ч (7,8 ч x 16 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе - 115,2 ч (7,2 ч x 16 дней);
- при 35-часовой рабочей неделе - 112 ч (7 ч x 16 дней);
- при 33-часовой рабочей неделе - 105,6 ч (6,6 ч x 16 дней);
- при 30-часовой рабочей неделе - 96 ч (6 ч x 16 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе - 76,8 ч (4,8 ч x 16 дней);
- при 20-часовой рабочей неделе - 64 ч (4 ч x 16 дней);
- при 18-часовой рабочей неделе - 57,6 ч (3,6 ч x 16 дней).
В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:
- при 40-часовой рабочей неделе - 1 973 ч (8 ч x 247 дней - 3 ч = 1 973 ч);
- при 39-часовой рабочей неделе - 1 923,6 ч (7,8 ч x 247 дней - 3 ч = 1 923,6);
- при 36-часовой рабочей неделе - 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней - 3 ч = 1 775,4 ч);
- при 35-часовой рабочей неделе - 1 726 ч (7 ч x 247 дней - 3 ч = 1 726 ч);
- при 33-часовой рабочей неделе - 1 627,2 ч (6,6 ч x 247 дней - 3 ч = 1 627,2 ч);
- при 30-часовой рабочей неделе - 1 479 ч (6 ч x 247 дней - 3 ч = 1 479 ч);
- при 24-часовой рабочей неделе - 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней - 3 ч = 1 182,6 ч);
- при 20-часовой рабочей неделе - 985 ч (4 ч x 247 дней - 3 ч = 985 ч);
- при 18-часовой рабочей неделе - 886,2 ч (3,6 ч x 247 дней - 3 ч = 886,2 ч).