Роструд разъяснил, может ли специалист отказаться от медосмотра, нужно ли проводить СОУТ при комбинированной удаленке, нужно ли расследовать несчастный случай, если работнику вызвали скорую не из-за травмы. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошел его в обычной больнице?
Если сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению, то это будет основанием для отстранения его от работы.
Отметим, Роструд прежде указывал, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать. Однако, например, 4-й КСОЮ не согласился с отстранением работника, который прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства.
Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе?
СОУТ нужно провести только на том рабочем месте, которое находится в офисе.
Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?
Такие инциденты подлежат расследованию и учету как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.
Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?
Закон не регламентирует положение тела во время работы. Однако организации должны обеспечивать такие условия труда, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.
Нахождение стоя более 80% времени рабочего дня или смены – фактор вредности, который относят к классу 3.2.
Нужен ли иностранцу медосмотр для приема на сезонную работу, если он уже прошел его для въезда в страну?
Да, если для работы медосмотры обязательны. Сезонные рабочие не освобождены от их прохождения.
Можно ли уволить женщин, если после модернизации производства работа для них стала запрещенной?
Оснований для расторжения договоров с женщинами, занятыми на запрещенных для них работах, в связи с изменением условий труда законом не предусмотрено.
Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами?
Да. Все работники торговли без исключения должны проходить обязательные медосмотры.
ПРЕДЛАГАЕТСЯ РАСШИРИТЬ ПОЛНОМОЧИЯ РОСТРУДА ПО ПРОВЕРКЕ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИП СФЕРЫ ОХРАНЫ ТРУДА
Минтруд подготовил поправки в статью 353 ТК РФ, которые расширяют полномочия Роструда по проверке организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда.
Напомним, статья 223 ТК РФ разрешает работодателям при отсутствии в штате службы охраны труда или специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, привлекать по ГПД организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда.
Требования к данным организациям и ИП утверждены правительственным постановлением от 16.12.2021 № 2334.
Теперь Минтруд предлагает дополнить статью 353 ТК РФ положением, согласно которому под федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства подпадает, в том числе соблюдение организациями и ИП, оказывающими услуги в области охраны труда, требований, установленных Правительством РФ.
Предполагается, что данная норма вступит в силу с 1 марта 2027 года.
Подробнее в документе: Проект Федерального закона
СЕЗОН ГРИППА, ОРВИ И КОРОНАВИРУСА: РОСПОТРЕБНАДЗОР ПОДГОТОВИЛ ПРОЕКТ С РЕКОМЕНДАЦИЯМИ
Руководителям компаний на 2026 - 2027 годы хотят дать те же советы, что и в прошлом сезоне. Порекомендуют, в частности, организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Отметят, что важно не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи (п. п. 5.1 и 5.2 проекта).
В период подъема заболеваемости гриппом, ОРВИ и коронавирусом могут посоветовать (п. 5.3 проекта):
- измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
- отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
- обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
- проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.
Общественное обсуждение проекта завершат 2 июля 2026 года.
Подробнее в документе: Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ
НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ДЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЯ РАБОТ ПО ДОГОВОРУ ГПХ
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте для человека, которого наняли по договору ГПХ.
Ведомство напоминает, что согласно статье 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
Таким образом, работодатель не должен проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте для человека, которого наняли по договору ГПХ.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 09.06.2026
НУЖНО ЛИ УКАЗЫВАТЬ КОМПЬЮТЕР В КАРТЕ СОУТ РАБОЧЕГО МЕСТА ОФИСНОГО РАБОТНИКА
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли указывать компьютер в строке 22 карты СОУТ, составленной в отношении рабочего места офисного работника.
Ведомство напоминает, что согласно пункту 5 приложения № 4 к приказу Минтруда РФ от 21.11.2023 № 817н, при заполнении раздела III Отчета в строке 022 Карты СОУТ указывается перечень используемого (эксплуатируемого) на рабочем месте производственного оборудования, а также перечень используемого материалов и сырья.
Таким образом, в строке 22 карты СОУТ, составленной в отношении рабочего места офисного работника, следует указать компьютер, используемый данным работником.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 09.06.2026
НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВУЮ СОУТ, ЕСЛИ С РАБОТНИКОМ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ПО ПУТИ НА РАБОТУ
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ), если с работником произошел несчастный случай по пути следования на работу (не на территории предприятия).
Согласно статье 17 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ), внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
По мнению Роструда, если несчастный случай произошел не на рабочем месте работника, то проводить внеплановую СОУТ не нужно.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 09.06.2026
КАК ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТЫ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ ОЗНАКОМИТЬСЯ С РЕЗУЛЬТАТАМИ СОУТ
Эксперты Роструда разъяснили, как работодателю оформить документы, если работник отказался ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).
Ведомство напоминает, что статья 15 закона о специальной оценке условий труда (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) обязывает работодателя организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
При отказе работника знакомиться с результатами специальной оценки условий труда Роструд рекомендует оформить соответствующий акт об отказе.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 10.06.2026
ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
УСТАНОВЛЕН ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ОЦЕНКА СОБЛЮДЕНИЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РОСТЕХНАДЗОРОМ ПРИ ВЕДЕНИИ РЕЕСТРА ДЕКЛАРАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
В перечне приведены в числе прочего гиперссылка на текст нормативного правового акта на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), реквизиты структурных единиц нормативного правового акта, содержащих обязательные требования, виды экономической деятельности лиц, обязанных соблюдать установленные нормативным правовым актом обязательные требования, в соответствии с ОКВЭД, реквизиты структурных единиц нормативных правовых актов, предусматривающих установление административной ответственности за несоблюдение обязательного требования.
Подробнее в документе: "Перечень нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования. Ведение реестра деклараций промышленной безопасности" (утв. Ростехнадзором 25.02.2026)
Дополнительно:
Установлен перечень нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется Ростехнадзором в рамках лицензирования эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности
Установлен перечень нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется Ростехнадзором в рамках федерального государственного контроля (надзора) за деятельностью по проведению экспертизы промышленной безопасности.
Ростехнадзором утвержден перечень НПА (их отдельных положений), содержащих требования к соискателям лицензий на проведение экспертизы промышленной безопасности.
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
ВС НАКАЗАЛ КОМПАНИЮ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Суд вывел сразу два правила: внутренний стандарт компании не может снижать обязательные требования пожарной безопасности, и для их определения важны реальные цели использования помещения, а не его формальное предназначение.
В марте 2023 года МЧС проверила склад компании «Содружество-Соя», где фирма хранила воспламеняемые продукты переработки соевых бобов, и выяснила, что помещение не оборудовано автоматической системой пожаротушения. Служба выдала предписание на устранение нарушений до конца года, но «Содружество-Соя» оспорила его в суде (дело № А21-8622/2023). Заявитель утверждал, что склад относится к комплексу по переработке и хранению зерна, поэтому для него достаточно пожарной сигнализации.
АС Калининградской области отказал в иске. Суд отметил, что в действительности склад использовали для хранения соевой продукции, а не зерна, поэтому к нему не применяются пониженные стандарты пожарной безопасности. А поскольку переработанная соя легко воспламеняется, компания обязана установить автоматическую систему пожаротушения.
Обжаловать решение в 13-м ААС истцу не удалось, поэтому он обратился в АС Северо-Западного округа. Кассация обратила внимание, что в компании действует собственный стандарт пожарной безопасности, который она согласовала с уполномоченным органом. Документ закрепляет, что помещение достаточно оснастить сигнализацией. Суд отправил дело на пересмотр.
Первая и апелляционная инстанции сохранили первоначальное решение. Они продолжили настаивать, что значение имеет только то, как компания на самом деле использует склад. Тогда кассация отменила акты по делу и признала предписание недействительным. Суд сделал акцент на том, что склад — часть предприятия по переработке зерна и его можно хранить без установки системы пожаротушения. Инстанция также сослалась на стандарт пожарной безопасности компании «Содружество-Соя».
В Верховном суде с таким подходом не согласились. Экономколлегия разъяснила, что внутренний стандарт фирмы не может отменять или смягчать обязательные требования пожарной безопасности. А поскольку менее строгие правила распространяются только на те помещения, которые реально используют для хранения зерна, на складе соевых продуктов нужно установить автоматическую систему пожаротушения. ВС отменил кассационный акт и оставил в силе решение нижестоящих судов.
Подробнее в документе: Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 27.05.2026 N 307-ЭС26-203 по делу N А21-8622/2023
В МЧС РОССИИ СООБЩАЮТ О ПРИМЕНЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, УСТАНОВЛЕННЫХ СВОДОМ ПРАВИЛ СП 551.1311500.2026 "СИСТЕМЫ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ЗАЩИТЫ. СТОЯНКИ АВТОМОБИЛЕЙ. ТРЕБОВАНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
В частности, отмечается, что введение в действие СП 551.1311500.2026 не влечет обязанности по прекращению эксплуатации существующих стоянок автомобилей, не является основанием для введения ограничений на размещение электромобилей и подзаряжаемых гибридных автомобилей в эксплуатируемых зданиях и сооружениях, а также не может рассматриваться в качестве самостоятельного основания для привлечения граждан к административной ответственности за нарушение требований пожарной безопасности в связи с размещением указанных транспортных средств на таких стоянках.
При этом вопрос размещения транспортного средства с электроприводом на эксплуатируемых стоянках автомобилей следует отличать от устройства машино-мест с зарядной инфраструктурой.
Подробнее в документе: Информационное письмо МЧС России от 16.06.2026 N АМ-3
КОНСУЛЬТАЦИИ
- Вопрос: Какое обучение, помимо обучения мерам пожарной безопасности, необходимо для руководителя негосударственной образовательной организации? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)
- Вопрос: Возможно ли вести журнал регистрации несчастных случаев на производстве в электронном виде? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)
- Вопрос: Новый специалист по охране труда, придя в компанию, выявил недостатки, в частности отсутствие ознакомления работников с СОУТ и профрисками. Специалист начал ознакомлять работников с результатами СОУТ и профрисками текущей датой. В случае проверки получит ли компания штраф? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)
- Вопрос: Какой документ может выступать в качестве подтверждения прохождения практической части обучения сотрудников (помимо журнала посещения) по дополнительным программам в области повышения квалификации/охраны труда в случае запроса ГИТ, прокуратуры? Может ли он быть в электронном виде? Какие требования к нему предъявляются? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)
- Вопрос: Может ли сотрудник совмещать должность с вредными условиями труда, если основная работа связана тоже с вредными условиями? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)
