1. МИНТРУД ИЗМЕНИТ ПРАВИЛА ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИЙ СОУТ
Минтруд решил внести изменения в порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, действующие форма и правила подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утверждены приказом Минтруда от 17.06.2021 № 406н.
По действующим правилам декларация СОУТ может быть представлена лично, направлена почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, либо подана в электронной форме, посредством заполнения формы на официальном сайте Роструда.
Теперь Минтруд предлагает установить, что единственным способом подачи декларации СОУТ является ее заполнение и представление через личный кабинет на Едином портале госуслуг.
Также проект приказ расширяет перечень оснований для отказа в принятии деклараций государственными инспекциями труда. В частности, новыми основаниями для отказа станут:
- недостоверность данных, указанных в заполненной электронной форме;
- наличие в декларации рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
- наличие в декларации рабочих мест, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ соответствующего отчета.
Как пояснили в министерстве, указанные изменения сформированы на основе анализа правоприменительной практики и предложений Роструда.
Подробнее в документе: Проект приказа Минтруда
2. РАБОТНИК ПРОШЕЛ МЕДОСМОТР В ПОЛИКЛИНИКЕ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА – СУДЫ НЕ СОГЛАСИЛИСЬ С ЕГО ОТСТРАНЕНИЕМ
Организация направила водителя на периодический медосмотр. Он предъявил заключение из поликлиники по месту жительства о том, что противопоказаний к работе нет. Сотрудника отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты, так как он не прошел обследование по направлению работодателя. Действия организации сотрудник оспорил.
Апелляция и кассация указали: закон не запрещает работнику пройти медосмотр по месту жительства в учреждении, которое имеет нужные компетенции. Оснований отстранять его от исполнения обязанностей не было. Организация также нарушила процедуру направления на медосмотр, не уведомила о нем вовремя.
Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Так, 7-й КСОЮ счел законным отстранение сотрудника, который прошел медосмотр, но не по направлению. Роструд тоже указывал: работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать.
Подробнее в документе: Определение 4-го КСОЮ от 08.10.2025 N 88-23233/2025
3. КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ВОЗМЕЩАТЬ РАБОТНИКУ РАСХОДЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник, находясь в ежегодном отпуске, пройти обязательный медосмотр по своему усмотрению вне плана предприятия и не в том медицинском учреждении, с которым работодатель заключил договор.
Ведомство напоминает, что порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Он устанавливает, что списки работников, направляемых на медосмотр, составляются и утверждаются работодателем и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра и направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.
Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр.
Календарный план медосмотра согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Таким образом, работник, находящийся в отпуске, не может пройти обязательный медосмотр по своему усмотрению вне плана предприятия и не в том медицинском учреждении, с которым работодатель заключил договор.
В подобном случае работодатель не обязан учитывать день, потраченный работником на медосмотр, и возмещать ему затраты на прохождение такого медосмотра.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 14.11.2025
4. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБНУЛЯЕТ РЕЗУЛЬТАТЫ МЕДОСМОТРА
Работник организации – водитель прошел обязательный медосмотр, уволился, а затем снова устраиваться на работу к тому же работодателю. Может ли работодатель не направлять его на предварительный медосмотр, а зачесть результаты прошлого осмотра?
Нет, не может. Специалисты Роструда разъяснили: обязательный предварительный медицинский осмотр проводится при каждом поступлении на работу. И ситуация, когда человек, едва уволившись, возвращается к бывшему работодателю, не исключение.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 31.10.2025
5. КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ МОЖНО ПОДТВЕРДИТЬ ПЕРИОДЫ РАБОТЫ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
Минтруд пояснил, какими документами можно подтвердить периоды работы сотрудников организации во вредных условиях труда. Ведомство отмечает, что, как правило, стаж работы учитывается для предоставления оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также для расчета пенсии.
В частности, статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
По мнению Минтруда, стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда следует считать с даты заключения трудового договора. При подсчете общего стажа во вредных или опасных условиях труда следует считать все периоды (время работы в днях и годах) фактической работы работника во вредных и (или) опасных условиях труда.
Кроме того, Минтруд напомнил, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника.
Подробнее в документе: Письмо Минтруда от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929
6. ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОБЪЕКТЫ: ОПРЕДЕЛЕНО, КАК ПРОВОДИТЬ АКУСТИКО-ЭМИССИОННЫЙ КОНТРОЛЬ
Ростехнадзор утвердил руководство по безопасности, в котором описано, как применять метод акустической эмиссии при неразрушающем контроле опасных производственных объектов (ОПО).
Документ пригодится, чтобы оценить состояние технических устройств, сооружений из металлов и сплавов, разработать методики контроля магистральных трубопроводов, строительных конструкций, подъемных сооружений.
Акустико-эмиссионный контроль рекомендуют выполнять бригадой, в которой есть не менее 2 специалистов по такому контролю. При этом минимум один из них должен иметь II или III уровень аттестации.
При подготовке к контролю исполнитель формирует программу работ, технологическую карту и согласовывает их с владельцем объекта. Владелец ОПО передает исполнителю проект и технические документы на объект, выделяет специалистов, которые выполнят подготовительные работы, а также готовит системы нагружения и создает запасы испытательной среды.
Руководство описывает, какое оборудование надо использовать при контроле, как установить преобразователи акустической эмиссии, определить местоположение источников акустической эмиссии, нагружать (испытывать) объект и анализировать шумы.
Документ включает такие приложения:
- рекомендуемое содержание отчета, форму протокола и образец заключения по результатам контроля;
- типовые графики нагружения;
- рекомендуемые системы классификации источников акустической эмиссии и критерии оценки техсостояния объекта.
Подробнее в документе: Приказ Ростехнадзора от 05.11.2025 N 385
7. УТВЕРЖДЕНЫ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ, ОФОРМЛЯЕМЫХ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛНОМОЧИЙ РОСТЕХНАДЗОРА, СВЯЗАННЫХ С АТТЕСТАЦИЕЙ В ОБЛАСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПО ВОПРОСАМ БЕЗОПАСНОСТИ ГИДРОТЕХНИЧЕСКИХ СООРУЖЕНИЙ, БЕЗОПАСНОСТИ В СФЕРЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ
Приведены образцы соответствующих заявлений и уведомлений (11 приложений).
Подробнее в документе: Приказ Ростехнадзора от 01.11.2025 N 381
8. МЧС РОССИИ РАССМОТРЕН ВОПРОС ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ, КОТОРЫЕ ПОСТРОЕНЫ ПО РАНЕЕ ДЕЙСТВУЮЩИМ НОРМАМ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Сообщается, что предписания об устранении нарушений требований пожарной безопасности должны быть законными, обоснованными и учитывать период проектирования и строительства объекта защиты, а также иные, связанные с возможными изменениями объекта защиты в период его эксплуатации, основания для применения действующих требований пожарной безопасности при проведении оценки соответствия объекта защиты, построенного по ранее действующим нормам.
Предлагается исключить при организации и осуществлении федерального государственного пожарного надзора, в том числе в режиме постоянного государственного контроля (надзора), применение необоснованных решений, предусматривающих применение действующих норм проектирования в отношении объектов, для которых они применяться не могут.
Подробнее в документе: <Письмо> МЧС России от 31.10.2025 N М-АМ-233
9. ПИСЬМА ВЕДОМСТВ
- Вопрос: О сроках расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. (Письмо Минтруда России от 11.08.2025 N 15-3/ООГ-1586)
10. КОНСУЛЬТАЦИИ
- Вопрос: При выполнении служебного поручения в командировке в филиале организации на работника воздействуют вредные производственные факторы (подкласс 3.1). На рабочем месте в организации нет такого воздействия. Включается ли период командировки в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости? (Консультация эксперта, 2025)
- Вопрос: Беременная сотрудница работает в офисе. Обязан ли работодатель обеспечить ей рабочее место в соответствии с санитарными требованиями (определенный стол, стул, подставка для ног)? Какая ответственность грозит работодателю за несоблюдение данного требования? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Вопрос: В Приказе о медосмотрах для категории 5.1 "Тяжесть трудового процесса" указана периодичность прохождения 1 раз в год. Тут имеется в виду календарный год или 365 дней от последнего медосмотра? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Вопрос: Можно ли вести журнал учета несчастных случаев в электронном виде? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ в объеме, предусмотренном типовыми нормами для должности водителя автомобиля, если работники не являются водителями автомобилей по должности, но в их трудовые обязанности входит управление автомобилем? (Консультация эксперта, 2025)
- Вопрос: Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда: специалист по охране труда или руководитель подразделения? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
11. ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
- Форма: Инструкция по охране труда для работников, занятых на эксплуатации очистных сооружений ОАО "РЖД" (Распоряжение ОАО "РЖД" от 22.09.2025 N 2017/р)
