Минтруд РФ планирует утвердить новый профессиональный стандарт для специалистов по охране труда.
Напомним, действующий профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утвержден приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н.
В министерстве пояснили, что подготовка нового стандарта обусловлена рядом факторов, отражающих изменения в законодательстве, технологическом развитии и требованиях рынка труда.
В частности, с вступлением в силу раздела X ТК РФ существенно расширены требования к организации системы охраны труда. В связи с этим профстандарт дополнен информацией о новых обязанностях работодателей и специалистов в области охраны труда, касающихся повышения уровня защиты сотрудников от профессиональных рисков.
Обновленный профстандарт также учитывает переход к риск-ориентированному подходу, который требует от специалистов разработки и внедрения новых методов выявления опасностей, анализа и оценки риска, а также принятия превентивных мер по снижению вероятности несчастных случаев и заболеваний среди работников.
Кроме того, в новый профстандарт планируется включить положения о компетенциях в области цифровизации процессов управления охраной труда, включая применение автоматизированных систем мониторинга, обработки данных и аналитики.
Предполагается, что новый профессиональный стандарт вступит в силу с 1 марта 2026 года.
Подробнее в документе: Проект приказа Минтруда
Эксперты Роструда разъяснили, какой вид инструктажа нужно провести для работника, которого перевели на другую должность.
В ведомстве пояснили, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Согласно данным правилам, при переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. При этом следует учитывать, что под обучением по охране труда подразумевается, в том числе проведение различных инструктажей.
Если условия труда при переводе работника не сохраняются, то для него следует провести внеплановый инструктаж.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 21.10.2025
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ), если офисные работники переехали на новый адрес.
Ведомство напоминает, что согласно статье 17 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ), внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Таким образом, при переезде работников в новый офис работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 22.10.2025
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен рассчитать зарплату за день прохождения обязательного медосмотра, если на его прохождение работник затратил 1 час рабочего времени.
Ведомство напоминает, что согласно статье 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Таким образом, за период прохождения обязательного медицинского осмотра работодатель обязан выплатить работнику средний заработок, в остальное время – заработную плату.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 27.10.2025
В части СИЗ введут ГОСТы:
- Р 12.4.307-2024/ISO/TS 4869-5:2006, EN 17479-2024, 12.4.321.8-2024 (EN 352-8:2020) – о показателях средств защиты для органов слуха;
- EN 16778-2024, ISO 374-2-2024 – об испытании перчаток;
- 12.4.305-2024, 12.4.306-2024 – о требованиях к экранирующим комплектам;
- 12.4.259-2024 (EN 13034:2005+A1:2009), ISO 17491-3-2024 – об эксплуатации и испытании спецодежды с защитой от химических веществ.
ГОСТ Р 56405-2024 о сертификации систем менеджмента бережливого производства заменит прежний документ.
В сфере производства пожарной техники впервые появятся ГОСТы 35105-2024, 35106-2024 о требованиях к подземным гидрантам, малолитражным баллонам для дыхательных аппаратов.
- Вопрос: О формировании и направлении работодателем сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, а также проведении внеочередных медицинских осмотров (обследований).(Письмо Минтруда России от 18.08.2025 N 15-3/ООГ-1633)
- Вопрос:Что учесть при приеме на работу курьером несовершеннолетнего в возрасте 16 лет? Допустимо ли использование им в работе электросамоката или электровелосипеда? (Консультация эксперта, Роструд, 2025)
- Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр в период предоставленного ему оплачиваемого учебного отпуска? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)
- Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр, срок которого как раз подошел, в период своего ежегодного отпуска? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)
- Вопрос: Обязательно ли для организации со штатом 80 человек иметь в штатном расписании специалиста по ГО и ЧС и каковы санкции, если такого специалиста в организации нет? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Вопрос: Нужно ли направлять в ГИТ сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах при легком несчастном случае в течение 10 дней с даты закрытия больничного листа? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Вопрос: Организация по договору оказания услуг направляет работников оказывать услуги в помещениях заказчика. Помещения в собственности или в аренде у работодателя не состоят. Заказчик не проводил СОУТ. Кто обязан провести СОУТ в помещениях, находящихся в собственности заказчика, - заказчик или исполнитель? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
