Охрана труда

16 - 22 июня 2025

1. ОХРАНА ТРУДА: ИНТЕРЕСНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА АПРЕЛЬ – МАЙ 2025 ГОДА

Роструд разъяснил, можно ли продлить срок использования СИЗ в идеальном состоянии, нужно ли сообщать ГИТ о последствиях легкого несчастного случая, допустимо ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Если СИЗ в идеальном состоянии, можно ли продлить срок их использования?

Нельзя, поскольку в правилах не предусмотрена возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.

Нужно ли направлять в ГИТ сообщение о последствиях легкого несчастного случая?

В законе нет требования направлять форму 10 в ГИТ при легком несчастном случае.

Обращаем внимание, ранее Роструд отвечал иначе.

Можно ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки?

Нет, обучение по охране труда проводят до стажировки.

Нужно ли принять заключение, если сотрудник при приеме прошел медосмотр в сторонней организации?

Без направления сотрудник вправе пройти врача в любой организации, однако в таком случае принимать у него медзаключение необязательно. Работодатель сам определяет место для медосмотра.

Входит ли период обучения по охране труда в рабочее время?

Мероприятие обычно проводят в рабочее время. Его относят к профобучению и отмечают в табеле, например, кодом "ПК" ("07").

Нужно ли проводить первичный инструктаж командированным работникам сторонних организаций?

В ведомстве полагают, что нет.

Нужно ли при переводе сотрудника на другой объект проводить первичный инструктаж на рабочем месте?

Нет, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные источники опасности.

Как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока?

Такой приказ может действовать до того момента, пока кто-то из работников не откажется от замены молока. Обязанность издавать приказ ежемесячно законом не установлена.

Можно ли перевести сотрудника, которому из-за инвалидности трудно работать во вредных условиях?

Если работа во вредных условиях не запрещена по медзаключению и индивидуальной программе реабилитации, то организация не вправе предлагать сотруднику перевод. Нельзя также уволить в случае отказа от него.

Подробнее в документе: Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2025 года

2. ВЫХОДНОЙ ДЛЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ НУЖНО ДАВАТЬ И ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКАМ, ОТМЕТИЛ МИНТРУД

Удаленщики имеют те же права, что и остальные сотрудники. Это значит, для обследования их тоже нужно отпускать с работы с сохранением должности и среднего заработка.

Подобные разъяснения уже давал Роструд. Он также уточнял, что гарантией могут воспользоваться дистанционщики с неполным рабочим днем.

Подробнее в документе: Информация Минтруда России от 06.06.2025

3. РОСТРУД: ПРИ ПОВТОРНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ РАБОТНИКА НУЖНО ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Роструд напоминает, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Кроме того, согласно правилам обучения охране труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.

Таким образом, работодатель обязан ознакомить с локальными нормативными актами и внутренними приказами работника, который повторно трудоустраивается на работу через месяц после увольнения, а также вновь провести его стажировку.

Подробнее в документе: Сообщение Роструда от 16.06.2025

4. МОЖНО ОФОРМИТЬ ДВЕ ОТДЕЛЬНЫЕ КАРТОЧКИ ВЫДАЧИ СИЗ НА ОДНОГО РАБОТНИКА

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить на одного работника карточку выдачи спецодежды и карточку выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Ведомство отмечает, что согласно пункту 25 правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).

Рекомендуемый образец такой карточки приведен в приложении № 2 к указанным правилам.

По мнению Роструда, работодатель при необходимости может оформить на одного работника отдельные карточки выдачи спецодежды и выдачи дерматологических СИЗ.

Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 04.06.2025

5. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ СОТРУДНИКОВ, ЕСЛИ НАСТУПИЛА ЖАРА

Законодательство обязывает работодателей создавать оптимальный микроклимат для персонала. Выполнение этого требования особенно актуально с наступлением тёплого времени года.

Ориентироваться при поддержании оптимальной температуры необходимо на СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4. Для работы с малой физической нагрузкой в сидячем положении она составляет +23°—+24° С, а для операций с периодической ходьбой или перемещением тяжестей до 1 кг — около +20° С.

Нынешняя редакция ТК РФ не обязывает нанимателей уменьшать рабочее время из-за жаркой погоды. При этом указание на подобные действия содержат рекомендации Роспотребнадзора. В частности, при повышении температуры воздуха до +30,5° С сокращение может достигать четырёх часов, а при усилении жары до +32,5° С рекомендуется освободить персонал от работы на улице.

Для обеспечения комфортного микроклимата нужно объективно измерить температуру и, в случае превышения норм, провести ряд мероприятий. Среди них — приобретение вентиляторов, увлажнителей воздуха, увеличение внутрисменного перерыва, установка кондиционеров, организация питьевого режима, периодическое проветривание, затемнение окон. Возможна корректировка графика с более ранним началом работы.

Максимальная общая длительность термальной нагрузки на сотрудников, работающих в жару на улице, не должна быть больше 4-5 часов при наличии специальных СИЗ и 1,5-2 часов без них.

В случае невозможности комфортной работы в зной (персонал работает меньше или отпущен домой) ситуация квалифицируется по ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ как частный случай простоя. Оплата труда производится как простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудовых отношений. Факт начала и завершения простоя фиксируется в локальном акте.

За несоблюдение комфортного микроклимата на рабочих местах работодателю грозит штраф до 20 тыс. руб. либо приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Подробнее в документе: Информация с сайта «Охрана труда в России» от 10.06.2025

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

6. ОБНОВЛЕН СВОД ПРАВИЛ О РАЗМЕЩЕНИИ СИСТЕМ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ЗАЩИТЫ

МЧС уточнило требования к оснащению объектов защиты автоматическими установками пожаротушения (АУП) и системами пожарной сигнализации (СПС). Поправки к СП 486.1311500.2020 действуют с 16 июня 2025 года.

Расширили перечень помещений, которые не нужно оборудовать АУП и СПС. В него включили, в частности:

помещения для коммуникаций водоснабжения и канализации;
лифтовые шахты;
помещения с категорией Г по пожарной опасности (кроме котельных залов, где котлы с камерными топками работают на газообразном, жидком и твердом, находящемся в пылевидном состоянии, топливе).

В ряде ситуаций вместо АУП разрешили применять автономные установки пожаротушения. Их можно размещать, например, за подвесными потолками и между двойными полами в зданиях Ф5 класса функциональной пожарной опасности (кроме мест на путях эвакуации – в коридорах, холлах, фойе, вестибюлях). Автономные установки пожаротушения надо сочетать с СПС.

Отметили, когда безопасная эвакуация людей из здания считается обеспеченной: в случае, если сумма расчетного времени эвакуации и времени ее начала меньше или равна периоду, за который пути эвакуации заблокируются.

Установили показатели для монтажа АУП или СПС на отдельных объектах:

в кабельных каналах и непроходных шахтах для прокладки кабелей (проводов) с горючей массой более 1,5 л на м кабельной линии (электропроводки);
кладовых МКД (цокольных, на надземных этажах);
электрических щитах и шкафах (в т.ч. распределительных устройствах);
зданиях для оказания медпомощи в круглосуточных стационарах и психоневрологических интернатах.

Подробнее в документе: Приказ МЧС России от 16.05.2025 N 417

7. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: НА ПУТЯХ ЭВАКУАЦИИ МОЖНО РАЗМЕЩАТЬ ПИТЬЕВЫЕ ФОНТАНЧИКИ

МЧС отметило: если геометрические параметры путей эвакуации соответствуют противопожарным нормам, то на таких путях допустимо устанавливать технологическое, выставочное и другое оборудование. Под последним понимаются и питьевые фонтанчики.

Ведомство также напомнило, что на путях эвакуации, у дверей выходов (аварийных, эвакуационных, на крышу), в переходах между секциями нельзя размещать мебель и предметы.

Подробнее в документе: Письмо МЧС России от 02.06.2025 N 43-3226-19

8. КОНСУЛЬТАЦИИ