1. ИЗМЕНЕН ПОРЯДОК ЭКСПЕРТИЗЫ СВЯЗИ ЗАБОЛЕВАНИЯ С ПРОФЕССИЕЙ
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также формы извещения о предварительном диагнозе и медзаключения о наличии или отсутствии профзаболевания. Выделим ряд отличий от действующих правил.
При установлении предварительного диагноза — острое или хроническое профзаболевание – медорганизация направляет извещение в органы и учреждения санитарно-эпидемиологического надзора, а также работодателю (учетная форма 001-ПЗ-1/у). Это надо сделать в течение суток или 3 рабочих дней соответственно (п. п. 3, 5 порядка). Срок подачи документов на экспертизу в центр профпатологии в первом случае – неделя со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, во втором — месяц.
Расширили и пакет документов. Так, при подозрении на острое профзаболевание в него еще нужно включить (п. 4 порядка):
- копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
- карту эпидобследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием).
Чтобы изменить или отменить заключительный диагноз, медорганизация, а также работодатель и страховщик могут обратиться в центр профпатологии с заявлением об экспертизе (п. 25 порядка). Сейчас такое право есть только у работника и его представителя.
Подробнее в документе: Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 258н
2. МИНТРУД ХОЧЕТ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКАХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Планируют до конца 2026 года контролировать соблюдение работодателями норм трудового права по действующим правилам (п. 1 проекта изменений). Сейчас закреплено, что их применяют до 31 декабря 2025 года.
Предложили установить также целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год (п. 2.19 проекта изменений):
- погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: не более 1,57 человека (на 2024 год – не более 1,59, на 2025 год – не более 1,58);
- пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: не более 5,5 человека (на 2024 год – не более 5,6, на 2025 год – не более 5,55);
- ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: не более 0,044 тыс. руб. (на 2024 год – не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год – не более 0,045 тыс. руб.).
Есть и другие изменения.
Публичное обсуждение проекта завершат 23 июня.
Подробнее в документе: Проект постановления Правительства РФ
3. ПРЕДСТАВЛЕНЫ РЕКОМЕНДАЦИИ К САНИТАРНЫМ ПРАВИЛАМ, РЕГУЛИРУЮЩИМ ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ВОСПИТАНИЮ И ОБУЧЕНИЮ
Рекомендации разработаны в целях единообразной практики применения отдельных положений СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
Разъясняются особенности оборудования и планировки территории хозяйствующего субъекта, проектирования объектов (зданий, строений, сооружений), оборудования помещений, предназначенных для организации учебного процесса, и пр.
Подробнее в документе: "Рекомендации к санитарным правилам, регулирующим вопросы обеспечения условий образовательной деятельности, оказания услуг по воспитанию и обучению"
4. С 1 СЕНТЯБРЯ 2025 Г. ПРИМЕНЯЕТСЯ ОБНОВЛЕННЫЙ УСТАВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ
Признается утратившим силу приказ МЧС России от 20 октября 2017 г. N 452, которым утвержден аналогичный Устав.
Настоящий приказ действует по 31 августа 2031 г.
Подробнее в документе: Приказ МЧС России от 24.04.2025 N 363
5. ОПРЕДЕЛЕН СОСТАВ ЗАТРАТ НА ТУШЕНИЕ ЛЕСНЫХ ПОЖАРОВ
Документ издан в соответствии с Правилами определения общего объема субвенций, предоставляемых из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации для осуществления полномочий Российской Федерации в области лесных отношений, переданных в соответствии с частью 1 статьи 83 Лесного кодекса Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 10.06.2023 N 963.
Подробнее в документе: Приказ Рослесхоза от 02.11.2024 N 837
6. КОНСУЛЬТАЦИИ
- Вопрос: На предприятии более 50 рабочих профессий. Надо ли для каждой разрабатывать "программу обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков"? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Вопрос: Каким актом необходимо закрывать случай, который не связан с производством (например, падение сотрудника на льду на территории работодателя за час до начала смены)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Вопрос: Сотрудник на территории работодателя в рабочее время (не в обед) нарезал себе колбасу на бутерброд. Считается ли микроповреждением порез руки ножом? Он работник офиса, должностной инструкцией работа с ножом не предусмотрена. Будет ли считаться микротравмой такой же случай, произошедший в обеденное время? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Вопрос: Можно ли разработать карту оценки профессиональных рисков на отдел или на группу должностей с одинаковыми условиями труда и опасностями? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Вопрос: Организация приостановила свою деятельность. На основании какого пункта НПА работодатель должен или не должен выдавать СИЗ и СОС? Чем регламентировать то или иное решение? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
7. СТАТЬИ
- Статья: Когда травму работника могут признать производственной ("Главная книга", 2025, N 6)
- Обзор: «Важные новости для специалиста по нормативно-техническим актам за май»
