Когда организация должна уплачивать дополнительные страховые взносы
Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии (ДСВ) организация должна уплачивать только в двух случаях (п. 2 ст. 7, п. 1 ст. 8 Закона N 56-ФЗ):
1) если обязанность уплачивать ДСВ за счет средств организации установлена приказом или трудовым (коллективным) договором;
2) если работник подал заявление об удержании из его выплат и уплате ДСВ.
В каком размере надо уплачивать дополнительные страховые взносы
Если ДСВ уплачиваются за счет работника, то их надо перечислять в ПФР в сумме, указанной в заявлении работника об их уплате.
Если же ДСВ уплачиваются за счет организации - в размере, установленном в приказе или трудовом (коллективном) договоре.
В какие сроки надо уплачивать дополнительные страховые взносы
ДСВ следует перечислять в ПФР ежемесячно в те же сроки, что и обязательные страховые взносы в ПФР.
На какой КБК надо перечислять дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
ДСВ перечисляются (ч. 1, 3 ст. 9 Закона N 56-ФЗ, Информация ПФР):
- если уплачиваются за счет работника, то на КБК 392 1 02 02041 06 1100 160;
- если уплачиваются за счет организации, то на КБК 392 1 02 02041 06 1200 160.
Другие поля платежного поручения заполняются так же, как при уплате страховых взносов.
Какую отчетность и в какой срок надо подавать в ПФР по дополнительным страховым взносам
По каждому платежному поручению на перечисление ДСВ нужно сформировать отдельный реестр (форма ДСВ-3) работников, за которых были перечислены ДСВ (ч. 4 ст. 9 Закона N 56-ФЗ).
Эти реестры необходимо заверить в банке, через который перечислялись взносы, и представить в ваше отделение ПФР не позднее 20 календарных дней со дня окончания квартала, в котором уплачены ДСВ (ч. 5, 6, 7 ст. 9 Закона N 56-ФЗ, п. 20 Административного регламента ПФР):
- в электронном виде, если среднесписочная численность работников организации за прошлый календарный год (для вновь созданных организаций - на текущий момент) больше 25 человек;
- на бумаге или в электронном виде, если среднесписочная численность работников - 25 человек и менее.
