Роструд завершил сбор сведений о работниках предпенсионного возраста.

Ранее работодатели могли получить запрос службы занятости о том, сколько предпенсионеров числится в штате организации. Компании сдавали отчет ежеквартально. Больше подобных запросов не будет.

Отметим, передавать сведения о предпенсионерах было не обязательно. Ответственность за "молчание" не установлена.

Модель конкретной марки может быть описана в перечне менее или более объемно, чем в сведениях ГИБДД. Возможно, повышенный транспортный налог придется заплатить, несмотря на небольшие расхождения. Чтобы быть уверенным в правильности своих действий, лучше заручиться разъяснением налоговиков.

ФНС уже направила инспекторам мнение Минпромторга по ряду автомобилей. Так, Mercedes-Benz GLC 220 d 4MATIC относится к модели GLC 220 d 4MATIC OCпо перечню 2017 года (отличие в последних двух буквах — ОС).

О том, что между названием в перечне и в документах на машину могут быть различия, налоговики уже сообщали.

АС Дальневосточного округа пополнилкопилку судебных актов не в пользу страхователя по спорам о выплате пособий при неполном рабочем дне.

Сотрудник страхователя находился в отпуске по уходу за ребенком, но продолжал работать. Его рабочий день был сокращен всего на один час в день. При таком варианте работник получал немного сниженную зарплату и пособие по уходу за ребенком. Однако ФСС увидел в этом недобросовестность, и суды с фондом согласились.

При столь небольшом сокращении рабочего времени пособие вместо компенсации утраченного заработка становится средством дополнительного материального стимулирования. А это говорит о злоупотреблении правом.

Подобные споры нередко доходят до суда. Причем суды предпочитают досконально разбираться и в том, реальны ли трудовые отношения, и в том, есть ли возможность осуществлять уход за ребенком. Как правило, сокращать рабочий день на час и менее довольно рискованно.

Что делать, если контрагент стал самозанятым

Вы не обязаны перезаключать договор с контрагентом — физлицом или ИП, если он стал самозанятым. Можно продолжить работать с ним по старому соглашению, если, конечно, смена режима налогообложения не повлияла на существенные условия договора.

Налоговики рекомендуют подписать допсоглашения с предпринимателями, в договорах с которыми стоимость товаров, работ, услуг или имущественных прав указана с НДС.

Чем подтвердить расходы, когда письменного договора с самозанятым нет

Если услуги можно оказать сразу же, заключив договор, то оформлять его письменно не нужно. В этом случае подтвердите затраты чеком, который выдал вам самозанятый гражданин. Проверьте, чтобы в нем был ваш ИНН и название услуг.

Как хранить чек, выданный самозанятым

Храните чек так, как вам удобно: в электронном виде или распечатанном.

Как быть, если самозанятый работает через посредника

Если вы заключили договор с посредником, который действует в интересах самозанятого, то имейте в виду, что в этом случае последний не обязан передавать вам чек. Ведь вы взаимодействуете с посредником.

Полагаем, в этом случае расходы можно признавать так же, как при работе с обычными контрагентами. Чек самозанятого не нужен.

Что делать, если доходы самозанятого превысили 2,4 млн руб.

Со дня, когда доходы контрагента-самозанятого превысили 2,4 млн руб., вы обязаны удерживать НДФЛ и перечислять взносы с выплат в его пользу. Речь идет о самозанятом, у которого нет статуса ИП. Переоформлять договор с ним необязательно, разъясняет ФНС.

Рекомендуем в договорах с самозанятыми предусмотреть, что контрагент обязан сразу же сообщать об утрате своего статуса, и что ему будет, если он этого не сделает.

Быстро разобраться в тонкостях нового режима также поможет наш материал.

Что советуют налоговики

Во-первых, как напомнила ФНС, разграничивая движимое и недвижимое имущество, нельзя ориентироваться лишь на запись в ЕГРН. Право на недвижимость может быть и не зарегистрировано. Об этом говорил Пленум ВС РФ.

Во-вторых, нужно принимать во внимание ОКОФ. Объектом классификации по нему является каждый отдельный объект со всеми приспособлениями и принадлежностями к нему.

В-третьих, по мнению налоговиков, недвижимость — это единый конструктивный объект капитального строительства. Это в том числе объекты, перечисленные в Техническом регламенте о безопасности зданий и сооружений, которые функционально связаны со зданием или сооружением. Переместить такие объекты и не причинить при этом ущерб недвижимости невозможно.

Отметим, в Техническом регламенте есть, например, такие объекты:

• трубопроводы, которые нужны для инженерно-технического обеспечения здания;
• лифты, эскалаторы, система вентиляции и кондиционирования.

Что говорят судьи

Споры всегда касаются конкретных видов объектов. Так, судьи отнесли к недвижимости:

• технологические трубопроводы и газоходы. ВС РФ учел, например, что они смонтированы на фундаменте и проектировались как объекты капитального строительства. Налоговики взяли на вооружение подход суда;
• палубные краны на буровой установке. Несмотря на то что краны можно демонтировать, они являются недвижимостью. Ведь буровая установка без них неработоспособна, посчитал ВС РФ;
• трансформаторную подстанцию. Верховный суд отметил: это единая сложная вещь, у которой есть ряд признаков недвижимости (например, она сооружена на фундаменте). По этой причине суды отклонили довод налогоплательщика о том, что трансформаторы можно без вреда извлечь и эксплуатировать вне здания.

Таким образом, в судах закрепилась позиция: даже когда объект, расположенный внутри недвижимости, можно демонтировать и переместить, он признается ее составной частью, если образует вместе с ней единую систему.

Что делать организациям

Учитывая подход налоговиков, а также закрепившуюся позицию судов, рекомендуем взглянуть на свое имущество с этой точки зрения и оценить риски предъявления контролерами претензий. Разграничить движимое и недвижимое имущество поможет также наш материал.

ВС РФ отказался пересматривать спор, в котором компания требовала вернуть переплату по НДФЛ. По мнению организации, она уплатила налог дважды: первый раз — через банк, у которого потом отозвали лицензию, второй — через обычный работающий банк.

Суды нижестоящих инстанций согласились с инспекцией, что оснований для возврата средств нет, ведь в первый раз деньги фактически в бюджет не поступили. Организация не доказала, что у нее образовалась переплата.

Компания не требовала признать, что при перечислении налога через проблемный банк обязанность по уплате была исполнена. Да и суды вряд ли бы с этим согласились: организация должна была знать о проблемах банка.

Однако даже в ситуациях, когда суды признают обязанность по уплате исполненной, вернуть переплату очень сложно. Суды считают, что в бюджет деньги все равно не поступили, значит, и возвращать нечего.

Для снижения риска споров с налоговиками возможность выплаты премий или выдачи подарков следует закрепить в коллективном договоре или локальном акте, допустим, в положении о премировании. Это будет документальным обоснованием расходов.

Итак, на что стоит обратить внимание бухгалтеру?

Налог на прибыль

Для учета расходов по налогу на прибыль не имеет значения, выплачивает компания премию или дарит подарок. Для удобства будем говорить о премии.

Как и любой расход, премия должна отвечать всем общим критериям, установленным НК РФ:

• документальное подтверждение (как раз здесь и нужен коллективный договор или локальный нормативный акт. Кроме того, нужно подтверждение, что премии получены работниками);
• обоснованность;
• направленность на получение прибыли.

Позиция Минфина уже долгое время такова: премии к праздничным датам учесть в расходах нельзя, потому что:

• они не связаны с производственными результатами работников;
• при определении базы не учитываются любые вознаграждения, выплачиваемые помимо указанных в трудовом договоре;
• премии к праздничным датам нельзя назвать обоснованными или направленными на получение прибыли.

Однако суды нередко встают на сторону работодателей, когда премии закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте как стимулирующие и зависят от производственных результатов (см., например, постановление АС Московского округа).

В последнее время практики по данному вопросу на уровне кассации нет. Принимая же решение спорить об учете в расходах премии, имейте в виду: в этом случае доказать, что с премий не нужно платить страховые взносы, будет гораздо сложнее.

НДС

Здесь речь идет только о выдаче подарков. Минфин считает, что организациядолжна уплатить НДС с подарков, переданных работнику. Но есть и плюс: "входной" налог можно принять к вычету. Обращаем внимание, что для вычета нужны счета-фактуры и соответствующие первичные документы, поэтому передачу подарка лучше оформить письменно.

НДФЛ

НДФЛ с праздничных премий нужно будет удержать и заплатить. Но есть одна сложность – что будет датой фактического получения дохода. От этого зависит срок перечисления налога в бюджет и правильность заполнения 6-НДФЛ.

Если премия признается стимулирующей выплатой и частью оплаты труда, датой фактического получения дохода будет считаться последний день месяца, за который она выплачена. Так разъясняет ФНС. Если же вы сможете доказать, что к оплате труда эта премия отношения не имеет, датой фактического получения дохода будет день ее выплаты сотруднику. Подобный подход налоговая служба предлагает использовать для отражения выплат к юбилею.

Что касается подарков, то это доход в натуральной форме. Соответственно, попрямому указанию НК РФ удержать налог нужно будет при первой денежной выплате работнику.

Страховые взносы

Вопрос о том, считается ли выплата или подарок к празднику оплатой труда, будет наиболее принципиальным при расчете страховых взносов.

Минфин говорит о том, что с таких премий всегда нужно платить взносы.

Однако судебная практика на стороне работодателя: если премия зафиксирована в коллективном договоре, она может быть социальной. Социальные выплаты не являются компенсационными или стимулирующими, они не зависят от квалификации работников, сложности и качества выполняемой ими работы. Значит, премии или подарки к праздничным датам, которые не зависят от производственных результатов работников, суды считают социальной выплатой и освобождают от начисления взносов (например, АС Западно-Сибирского, Уральского и Северо-Западного округов). Этого подхода придерживался и ВС РФ, рассматривая спор о премиях к новому году.

Таким образом, если компания хочет свести на нет споры с налоговиками, то, выплачивая своим сотрудникам премии к 23 февраля или 8 марта, ей стоит не включать в расходы по налогу на прибыль эти суммы и заплатить НДФЛ и взносы. Однако если работодатель готов спорить, то шансы доказать в суде право не начислять взносы достаточно велики. Добиться права учитывать премии в расходах будет сложнее.

В Верховный суд попала жалоба на решения нижестоящих судов, которые признали незаконными действия налогоплательщика. Организация для расчета базы по налогу на имущество вычла НДС из кадастровой стоимости, указанной в реестре. ВС РФ отказался пересматривать дело и объяснил, почему.

В реестр вносятся сведения о стоимости имущества, установленной после завершения споров о результатах кадастровой оценки. Таким образом, предусмотренный законом порядок не предполагает, что эти сведения можно изменить произвольно. Именно указанные в госреестре сведения о кадастровой стоимости нужно использовать для налогообложения, если нет технической ошибки.

Рассматривая налоговый спор, суд не может оценивать, правильно ли установлена кадастровая стоимость и нужно ли ее уменьшать на НДС. Для этого есть отдельная процедура.

Напомним, в августе прошлого года до ВС РФ дошел спор о кадастровой стоимости объекта недвижимости. Тогда Верховный суд указал, что такая стоимость должна быть установлена без НДС. Конкретных действий для налогоплательщика суд не предложил. С учетом нового определения полагаем, что оптимальным остается вариант попросить оценщика указать в отчетности две кадастровые стоимости: с НДС и без налога. Затем уже в комиссии или суде добиваться включения в реестр стоимости без налога.

Предпенсионеры, многодетные, диспансеризация — основные темы, которые ведомство затронуло в обзоре за январь. Рассмотрим самые важные разъяснения.

1. Можно ли сократить предпенсионера?
Роструд ответил, что можно. Главное, чтобы организация реально проводила сокращение и соблюдала процедуру увольнения.

2. Сотрудник планирует пройти диспансеризацию. Нужно ли оформлять приказ об освобождении его от работы?
Ведомство пояснило, что издавать такой приказ необязательно. Однако лучше от него не отказываться. Приказ поможет упорядочить документооборот и избежать разногласий с работником и контролирующими органами.

3. Нужно ли давать отпуск в удобное время сотруднику, который имеет детей в возрасте 7, 10 и 12 лет?
В такой ситуации предоставлять отпуск в удобное время не нужно, подсказал Роструд. Использовать отпуск по своему желанию в любое время могут только родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Со среднего заработка, присужденного за время вынужденного прогула, нужно исчислить НДФЛ и взносы, сообщила ФНС. В исчислении налога есть особенность. Удерживать его надо только тогда, когда суд разделил в решении суммы, которые нужно перечислить сотруднику и в бюджет. Если же в решении общая сумма, надо сообщить в налоговую и работнику о том, что вы не можете удержать НДФЛ. Минфин считает так же.

Из разъяснения налоговиков следует, что доход нужно отразить в 6-НДФЛ за тот период, в котором его выплатили. Подавать "уточненки" за время вынужденного прогула не нужно.

А вот с РСВ наоборот. Здесь при необходимости потребуется уточнить отчетность за период, когда сотрудник не работал.

Корректировка формы книги продаж

В книге продаж и доплисте к ней появились такие изменения:

• графы 14 и 17 переименовали: вместо "18 процентов" сделали "20 процентов". Эти графы нужно будет заполнять так же, как и сейчас, только с учетом возросшей ставки;
• ввели две новые графы — 14а и 17а. В первой нужно будет отражать стоимость продаж, облагаемых НДС по ставке 18%, без учета налога. Во второй — сумму налога, рассчитанную по ставке 18% или 18/118.

Новый порядок оформления возврата товаров

Из правил ведения книги продаж исключили положение о том, что в ней надо регистрировать счета-фактуры, выставленные при возврате товаров, принятых на учет. Таким образом, правительство фактически закрепило в правилах рекомендацию налоговиков.

Напомним, ФНС советовала с 1 января этого года оформлять возврат товаров корректировочными счетами-фактурами. Неважно, принял покупатель товары на учет или нет. Он должен восстановить НДС, принятый к вычету, по корректировочному счету-фактуре, который ему передаст продавец. Покупателю не нужно выставлять счет-фактуру при возврате даже принятого на учет товара.

Заказчик провел аукцион с НМЦК более 10 млн. руб. на выполнение работ по строительству. Участники должны были подтвердить наличие опыта в строительстве копиями аналогичных контрактов, актов выполненных работ и разрешений на ввод в эксплуатацию объектов капстроительства.

В заявке победителя аукциона цена одного из контрактов отличалась от цены, указанной в акте. Другой участник пожаловался в УФАС, посчитав, что победителя не должны были допускать к участию в закупке. Жалобу признали обоснованной и заставили заказчика провести закупку заново.

Суды отменили решение контрольного органа, поскольку представленные документы подтверждали выполнение работ без претензий по качеству, объему и сроку. Победитель приложил к заявке письмо, в котором объяснилразницу между ценами, указанными в контракте и акте.

Судья ВС РФ отказался передавать дело на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим спорам.

Если основные средства по ОКОФотносятся к движимому имуществу, то их неотделимые улучшения не облагаются налогом на имущество, как и сами такие основные средства. Этот порядокдействует с 2019 года, сообщил Минфин.

Ведомство увеличило объем финансирования до 30% в случае, если работодатель будет направлять дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников-предпенсионеров. Ими работники становятся за пять лет до достижения пенсионного возраста.

Для подтверждения расходов на лечение в санатории будущих пенсионеров необходимо предоставить те же документы, что подаются по работникам-вредникам. Дополнительно потребуются:

• копия справки по ф. N 070/у при отсутствии заключительного акта;
• списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, которые содержатся в справке по ф. N 070у, при отсутствии заключительного акта;
• копия паспорта работника, направляемого на лечение;
• письменное согласие работника на обработку его персональных данных.

Кроме того, изменен порог для упрощенного финансового обеспечения предупредительных мер. Сейчас страхователь может рассчитывать на финансирование расходов от территориального органа, если в предыдущем году исчислил до 10 000 тыс. руб. страховых взносов. Эта сумма увеличена до 25 000 тыс. руб.

Страхователь сдал электронную отчетность СЗВ-М, в которой по одному из сотрудников неправильно разнес по нужным графам фамилию, имя и отчество (имя и отчество указал вместе в графе для последнего). ПФР принялотчетность частично и уведомил о недостоверных сведениях и о необходимости устранить ошибку.

Исправленные сведения в дополняющей форме страхователь отправил спустя 13 дней, а не пять. Естественно, фонд оштрафовал его на 500 руб. Однако суды не увидели оснований для привлечения его к ответственности.

Оштрафовать можно за нарушение сроков подачи отчетности или за то, что представлены неполные либо недостоверные сведения. Страхователь, конечно, допустил неточности в заполнении, но это не привело к искажению данных. ПФР мог идентифицировать застрахованное лицо. Значит, оснований для штрафа даже с учетом нарушения пятидневного срока у фонда не было.

Компания направила всем сотрудникам сведения о вакантных должностях по корпоративной электронной почте. Работодатель посчитал, что так он выполнил требование предложить свободные места работнику, попавшему под сокращение.

Мосгорсуд не согласился с организацией. Данные о вакансиях были направлены всему персоналу, носили информационный характер. В рассылке не было указано, что работник может ознакомиться со свободными должностями и согласиться занять одну из них.

Если бы работодатель сообщил, как выбрать вакантное место, у него было бы больше шансов выиграть спор. Так, в похожей ситуации Мосгорсуд признал допустимым предложение вакансии на корпоративном портале организации.

Налог на имущество и взаимозависимость

Часть споров, результаты которых могли повлиять на деятельность многих налогоплательщиков, мы уже рассматривали. Это касается, например, применения налоговой льготы для движимого имущества, полученного от взаимозависимого лица либо при реорганизации или ликвидации. Напомним, что по прямому указанию нормы НК РФ в этих случаях освобождения не было.

Однако в IV квартале было рассмотрено два дела: одно решал ВС РФ, а другое дошло до КС РФ. Подход обоих высших судов, по сути, был одинаковым: если льгота пропадает только из-за взаимозависимости лиц, применять освобождение можно.

Следует отметить, что эти выводы могут пригодиться только тем, кто захочет спорить с инспекцией по уже завершившимся периодам: с 1 января любое движимое имущество не облагается налогом.

Восстановление НДС с авансов и "поздние" документы по отгрузке

В конце прошлого года также появилось определение КС РФ в отношении периода, в котором нужно восстановить НДС с авансов. Мы его освещали.

Спор возник из-за того, что организация поздно получила документы по отгрузке, на основании которых могла принять налог к вычету. Однако суд решил, что это проблемы компании, которая должна планировать деятельность и организовывать своевременный обмен документами с контрагентами. Изменить момент восстановления НДС в бюджет это не может.

Ликвидация ОС и восстановление НДС

Еще одно дело, которое мы рассматривали в новостях, касается обязанности восстанавливать НДС по оборудованию, которое ликвидировано из-за аварии на производстве.

ВС РФ отправил спор на новое рассмотрение, но при этом указал, что ликвидация приводит к прекращению деятельности, а не к использованию объектов в необлагаемой деятельности.

Подтверждение позиции ВАС РФ о сроке давности привлечения к ответственности

ВС РФ воспользовался подходом Пленума ВАС РФ к определению срока давности привлечения к ответственности за неуплату взносов: три года отсчитываются с начала года, следующего за годом, когда взносы нужно было перечислить в бюджет. Например, взносы за 2013 год требовалось уплатить в 2014-ом, значит, срок давности нужно исчислять с 1 января 2015 года.

Отметим, что при рассмотрении спора нижестоящие суды полагали иначе: три года нужно считать со дня, следующего за датой окончания отчетного периода, т.е. в приведенном примере — с 1 января 2014 года.

Недоимка с переплатой вместе и отказ в лицензии

Не очень массовое, но довольно интересное дело также попало в обзор ФНС, хотя взаимоотношений с инспекцией оно касается опосредованно. Компания обратилась за продлением лицензии на продажу алкоголя. Региональное министерство ей отказало, потому что по информации, которую оно получило от инспекции, за организацией числилась недоимка в 3 руб. Причем в той же информации была отражена ранее образовавшаяся переплата также в 3 руб.

Апелляция и кассация признали отказ в лицензии законным. Во-первых, министерство не обязано самостоятельно учитывать переплату, ведь информация о недоимке достоверная. А во-вторых, у инспекции есть 10 днейдля зачета.

Вот только ВС РФ этот подход не одобрил. Министерство получило информацию и о недоимке, и о переплате и вполне могло понять состояние расчетов с бюджетом. Это считается надлежащим выполнением должностными лицами своих обязанностей. Отвечать за это компания-лицензиат не должна.

Дата уплаты земельного налога, необоснованная выгода и иностранные компании

В обзор налоговая служба включила и другие споры.

Среди них:

• когда местные власти устанавливают срок уплаты земельного налога, формулировки "до" и "не позднее" какого-то числа считаются равнозначными: указанная дата является последним днем для перечисления налога в бюджет;
• организации не разрешили учесть дебиторскую задолженность по займу как безнадежный долг, потому что при ранее проведенной проверке выяснилось: выдача займа была направлена на получение необоснованной налоговой выгоды, что и подтвердили суды;
• контролирующая организация должна уведомлять о КИК, даже если у них нет прибыли.

АС Западно-Сибирского округа рассмотрел спор с множеством эпизодов. Один из них касался привлечения к ответственности за то, что налогоплательщик не представил документы по требованию инспекции. Компания ссылалась, в частности, на то, что хранение документов вела только в электронном виде. Речь идет о налоговых регистрах, главной книге и учетной политике. В какой-то момент произошел сбой системы и все данные закодировались. Именно поэтому у организации не было возможности представить документы в налоговую.

Однако суд этот довод отклонил. Он обратил внимание, что налогоплательщик обязан хранить эти документы как в электронном виде, так и на бумажном носителе, а в случае утраты — восстановить их. Данную обязанность компания не исполнила, и это не освобождает ее от ответственности.

С этого года малый бизнес остался без пониженных тарифов по взносам. Правила заполнения РСВ еще не успели поправить, поэтому налоговики разъяснили, что учесть, оформляя отчетность за первый квартал:

• в строке 001 "Код тарифа плательщика" укажите 01. Коды 08, 09 и 12 использовать нельзя;
• в графе 200 "Код категории застрахованного лица" отразите НР, ВЖНР или ВПНР. Коды ПНЭД, ВЖЭД и ВПЭД не применяйте;
• приложения 6 и 8 не заполняйте.

В 2019 году проходит второй этап пилотного проекта. Правительство расширило список адресов для магазинов tax free. Например, в Москве перечень дополнили такими туристическими местами, как улица Охотный Ряд, Кутузовский проспект, Манежная площадь и Цветной бульвар. В список также вошли новые точки в Санкт-Петербурге, Московской и Свердловской областях.

Заявление о возврате

В бланке не обошлось без технических поправок — например, заменили штрихкоды. Есть и существенные изменения.

На первом листе появилось место, где нужно указывать статус плательщика:

• 1 — налогоплательщик;
• 2 — плательщик сбора;
• 3 — плательщик страховых взносов;
• 4 — налоговый агент.

На листе со сведениями о счете вид счета теперь нужно указывать в закодированном виде. Например, код "01" означает расчетный счет.

В закодированном виде следует указать и получателя:

• 1 — организация (ответственный участник КГН);
• 2 — физлицо;
• 3 — орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов.

Заявление о зачете

И здесь не обошлось без замены штрихкодов и других технических правок. Из существенных новшеств: на первом листе нужно указывать статус плательщика— так же, как мы писали выше. Кроме того, надо обозначать вид переплаченной суммы:

• 1 — налог;
• 2 — сбор;
• 3 — страховые взносы;
• 4 — пени;
• 5 — штраф.

Часть информации перенесли на новый лист. Он называется "Сведения о налоговом органе, принимающем на учет поступления". Именно здесь теперь нужно указывать, например, следующие сведения:

• в счет чего нужно зачесть переплату: в счет недоимки (задолженности) или предстоящих платежей;
• сумму переплаты.

Приказ с новыми формами вступил в силу сегодня.

Налоговых агентов освободят от ответственности за несвоевременное перечисление налога, если:

• расчет по налогу представлен вовремя;
• в нем в полном объеме отражено все, что требуется, нет ошибок, которые ведут к занижению налога;
• налог и пени перечислены до того, как налоговики узнали о просрочке или назначили выездную проверку.

Условия должны выполняться одновременно.

По сути, в Налоговом кодексе закрепят позицию КС РФ о том, что налоговых агентов нельзя штрафовать за непреднамеренную техническую ошибку.

Поправка вступит в силу 28 января 2019 года.

С работником по его инициативе расторгли трудовой договор 12 июня. Он посчитал, что увольнение в праздник незаконно. Работодатель лишил его права в последний день отозвать заявление и передать больничный.

Суд не нашел нарушений. Законодательство не запрещает увольнять работника по его инициативе в нерабочие дни. Сотрудник сам указал праздничный день как дату ухода из организации, работодатель только согласился.

Отметим, при увольнении в выходной нужно учитывать особенности, связанные с основанием расторжения трудового договора. Разобраться в нюансах поможет наш обзор.

В 2019 году работодатели должны будут платить взносы на травматизм по тем же тарифам, что и сейчас. Закон, который продлевает их действие, опубликовали.

Напомним, какой именно тариф нужно применять, зависит от класса профессионального риска по основному виду деятельности, а также от назначенных скидок и надбавок.