💰 Порядок построения системы материальной ответственности в компании

Сохранность имущества организации зависит не только от работодателя и принимаемых им мер, но и от работников, которым такое имущество непосредственно доверено. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Однако часто бывает так, что сотрудник путем сознательных или случайных действий наносит компании материальный ущерб. Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работника перед работодателем при условии, что его вина будет доказана. Тем не менее зачастую размер материальной ответственности ограничен размером среднего заработка, для привлечения к полной ответственности требуются определенные условия. Кроме того, есть нюанс: сотрудник возмещает только фактический ущерб, который еще называется действительным или реальным.

Выстроить систему материальной ответственности в компании поможет специальный материал от наших экспертов.

💼 В обзоре Вы найдете четкий алгоритм работы при передаче имущества и ТМЦ в «ведение» сотрудников, узнаете, когда и за что на работника можно возложить материальную ответственность.

⚖ Со ссылками на судебную практику наши эксперты также разъяснили порядок взаимодействия работника и работодателя, в случае если имуществу организации был нанесен ущерб, и рассказали, когда взыскать его с сотрудника не получится, даже если его вина была доказана.

🔐 Зная все основные алгоритмы работы с материальной ответственностью и имея под рукой практические рекомендации, Вы сможете добиться сохранности имущества организации и повышения ответственности сотрудников, а при необходимости – существенно упростить процедуру взыскания материального ущерба.