ТК РФ допускает заключение трудовых договоров как на неопределенный, так и на ограниченный срок. В случае временного характера работы либо по соглашению сторон между работником и работодателем заключается срочный трудовой договор. Несмотря на то, что такой тип договора используется повсеместно, работодатели все так же часто сталкиваются с трудностями при работе с ним, испытывая наибольшие сложности на этапе расторжения.
При этом ошибки при прекращении срочных трудовых отношений могут повлечь за собой привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ при проверке ГИТ и даже трудовой спор с бывшим работником с последующим восстановлением на работе.
Чтобы помочь Вам избежать нарушений и грамотно организовать работу со срочными трудовыми договорами, наши эксперты подготовили обзор, в котором Вы найдете ответы на все интересующие вопросы:
✔ когда можно заключить срочный трудовой договор и какие условия прописать в нем?
✔ можно ли продлевать срочный ТД и как это сделать?
✔ как правильно применять отдельные основания для расторжения или продления договора, заключенного на определенный срок?
✔ какова ответственность работодателя за нарушения при увольнении «срочника» и что предпринять, чтобы избежать штрафов и трудовых споров?
📌 Опираясь на новейшую судебную практику и прикладные рекомендации наших экспертов, Вы сможете минимизировать риски работы со срочными трудовыми договорами и упростить ведение кадрового учета.
Загружайте материалы в систему и исключите ошибки в кадровом учете!
КАК ЗАГРУЗИТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОДБОРКУ В СПС КОНСУЛЬТАНТ+?
ШАГ 1. Запустите СПС КонсультантПлюс и откройте раздел «Избранное», войдите во вкладку «Закладки и документы». В контекстном меню выберите команду «Загрузить из файла».
ШАГ 2. В появившемся окне «Открыть» укажите путь к нужному файлу и нажмите кнопку «Открыть».
В результате в вашем разделе «Избранное» появится папка с закладками, подготовленная нашими экспертами.
