Многие компании испытывают кадровый голод, который в пандемию стал особо выражен. Наиболее остро стоит проблема поиска сотрудников узкопрофильных инженерных и рабочих специальностей, которых и раньше было довольно сложно найти. Впрочем, днем с огнем стало не сыскать и персонал на некоторые офисные и творческие позиции.
По исследованиям портала hh.ru, сложности с закрытием вакансий сейчас имеют 60% российских работодателей. Некоторые должности пустуют по шесть и более месяцев. В связи с этим мы опросили HR-департаменты компаний разных сфер бизнеса, чтобы узнать, как у них обстоят дела с подбором персонала.
