Сложности у работодателей возникли из-за нового правила: чтобы выплатить сотруднику зарплату за отработанный период, есть не больше 15 дней. Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ, что премий это не касается.
Ведомство уже поясняло на своем сайте, что правило о 15 днях не относится к премиям. Теперь Минтруд предложил закрепить в ТК РФ: работодатель платит премии в сроки, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Пытаться уложиться в 15 дней не требуется.
Поправки коснутся премий, предусмотренных системами оплаты труда, например, премий за месяц, квартал или год. Чтобы оценить результаты, за которые назначена премия, нужно время. Следовательно, в каждой организации могут быть установлены свои сроки выплаты премий. Вероятно, скоро этот вывод станет не просто подходом Минтруда, а нормой ТК РФ.
Документ:
Проект Федерального закона (общественное обсуждение завершается 27 октября 2016 года)
Рекомендуем:
Какие правила нужно соблюдать при выплате зарплаты? (Путеводитель по кадровым вопросам)
В чем особенности премирования работников? (Путеводитель по кадровым вопросам)
