Не нужно менять условия договоров аутстаффинга, заключенных до 2016 года

Заемный труд с 2016 года запрещен. При этом было неясно, продолжают ли действовать договоры возмездного оказания услуг по предоставлению персонала, заключенные ранее. Роструд указал, что такие договоры не прекращаются. Они должны исполняться в соответствии с их условиями и требованиями закона.
Вероятно, Роструд пришел к такому выводу на основании следующего. В ГК РФ указано, что договор должен соответствовать нормам, которые действуют при его заключении. Если эти положения затем меняются, условия договора сохраняют силу. Исключения могут быть предусмотрены самим новым законом. При введении запрета заемного труда обратная сила новых правил не устанавливалась.

Документ: Информация Роструда

Путеводитель по кадровым вопросам: какие последствия влечет запрет заемного труда

Путеводитель по договорной работе: как заключить договор о предоставлении персонала