Причины, по которым телеграмма и другие уведомления не дошли до сотрудника, не зависели от работодателя. В этом случае считается, что он принял необходимые меры, чтобы получить письменное объяснение. Увольнение за прогул признается законным.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: какие правила нужно соблюдать, увольняя работника за прогул
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда нарушается порядок увольнения за прогул
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
